面試十大禁忌及著裝忌諱
面試是整個(gè)求職過(guò)程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),有時(shí)一句話一個(gè)動(dòng)作都會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大大改觀,從而影響面試官對(duì)求職者整體的打分。下面小編給大家?guī)?lái)了面試十大禁忌及著裝忌諱，供大家參考。
面試十大禁忌
禁忌一：張口問(wèn)錢
許多求職者一開(kāi)口就先問(wèn)多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個(gè)人層次。談錢是最終環(huán)節(jié)，公司要是覺(jué)得你符合崗位要求，必定會(huì)與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問(wèn)了也沒(méi)用。
禁忌二：通訊不暢
HR與應(yīng)聘者聯(lián)系時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到電話欠費(fèi)、不接電話、過(guò)后也不回電的情況。這會(huì)給HR留下極差的印象，因?yàn)檫@說(shuō)明求職者干事大意、不負(fù)責(zé)任。
禁忌三：短信不回
許多招聘單位都會(huì)短信邀約面試，或是用短信發(fā)送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應(yīng)聘者都會(huì)不予理睬。這說(shuō)明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
禁忌四：伴隨面試
這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說(shuō)明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。
禁忌五：簡(jiǎn)歷造假
用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果簡(jiǎn)歷造假，除了會(huì)讓用人單位對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生信任危機(jī)外，更會(huì)對(duì)其人品產(chǎn)生質(zhì)疑。
用人單位對(duì)建立造假深惡痛絕，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管應(yīng)聘者是否真的能夠勝任崗位，用人單位都不會(huì)錄用這個(gè)人了。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)思考：簡(jiǎn)歷造假，會(huì)不會(huì)還有其他地方也造假了?未來(lái)會(huì)不會(huì)也在工作上造假?讓造假的人加入團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)其他憑真材實(shí)料加入的人會(huì)怎么想?
最后，給應(yīng)聘者一個(gè)忠告：請(qǐng)一個(gè)認(rèn)真對(duì)待自己的人，不要有任何造假行為。假的東西總有一天會(huì)被拆穿的，你想每天都抱著害怕被拆穿的心情活下去嗎?
禁忌六：挑三揀四
許多人面試時(shí)喜愛(ài)對(duì)面試單位上下審察，有的甚至將對(duì)用人單位的看法當(dāng)場(chǎng)說(shuō)出來(lái)。其實(shí)，即便是你有資歷挑，也別讓人當(dāng)面感覺(jué)到，這會(huì)讓人覺(jué)得你很淺薄、不成熟。
禁忌七：言而無(wú)信
許多人與公司預(yù)定了面試時(shí)間，到時(shí)間卻不去面試，并且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會(huì)長(zhǎng)久。一個(gè)成熟、優(yōu)秀的人，承諾過(guò)的事必須要做到。
禁忌八：面試遲到
按時(shí)面試體現(xiàn)的是人的基本素質(zhì)——能否妥善合理地安排自己的時(shí)間，以及是否有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。這也是誠(chéng)信的一種體現(xiàn)，所以，建議提早一點(diǎn)到達(dá)面試地點(diǎn)，如果因?yàn)橐馔廒s不上，也要及時(shí)打個(gè)電話解釋原因。
面試安排在十點(diǎn)，如果過(guò)了九點(diǎn)半還沒(méi)到公司樓下，就該短信或者電話和HR報(bào)備，對(duì)不起有可能會(huì)遲到，目前我在哪里，預(yù)計(jì)還有多久，已經(jīng)采取了什么樣的解決措施，比如堵車從車上下來(lái)了正在跑過(guò)去或者換了地鐵，問(wèn)清楚如果不能正點(diǎn)到會(huì)有什么麻煩，末了對(duì)耽誤對(duì)方再次道歉。
同樣是遲到溝通，提前叫做有預(yù)案，過(guò)后叫做解釋就是掩飾，掩飾就是能力不足。
禁忌九：預(yù)備缺乏
面試是一項(xiàng)斗智斗力的運(yùn)動(dòng)，匆促上陣，肯定會(huì)無(wú)功而返，預(yù)備作業(yè)必定要做。除此之外，心理預(yù)備也非常重要。
禁忌十：信口雌黃
許多求職者在面試過(guò)程中喜愛(ài)信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實(shí)，年輕人沒(méi)經(jīng)驗(yàn)毫不新鮮，不懂就說(shuō)不知道，沒(méi)人會(huì)笑你，反而會(huì)認(rèn)為你為人真實(shí)。
一般有實(shí)力的人，都不會(huì)刻意、主動(dòng)地吹噓自己，但是如果、主動(dòng)問(wèn)他的話，肯定會(huì)佩服他知識(shí)的深度和廣度。這樣的人，是因?yàn)樗靼鬃约涸僭趺磪柡Γ仓皇侵老嚓P(guān)方面的冰山一角而已，沒(méi)必要拿出來(lái)炫耀，即“知道的越多，越覺(jué)得自己渺小”。而信口雌黃夸夸其談的人，則就是“此地?zé)o銀三百兩”了。
以上這10個(gè)禁忌，一旦碰了，很容易就會(huì)讓你丟失一次求職機(jī)會(huì)，所以大家在求職的時(shí)候，可千萬(wàn)不要碰這些禁忌哦!
面試著裝的六大忌諱
面試禁忌一：衣服臟污和褶皺
我們參加面試，沒(méi)有必要為了面試而特意去買新衣服、新鞋，而更需要注意的是一些細(xì)節(jié)，比如看看服裝鞋子等是否干凈、整潔，衣服上的扣子是否掉落。一個(gè)干凈整潔的外表會(huì)美化面試官對(duì)你的印象。而臟污和褶皺的衣服會(huì)讓考官認(rèn)為你不重視這次面試，因此要注意面試時(shí)切勿穿臟污和褶皺的衣服。
面試禁忌二：太過(guò)性感和裸露
面試時(shí)如果穿的太過(guò)性感和裸露，會(huì)使考官的注意力都集中在你的身材上，而沒(méi)看到你的才華。而且年齡稍微大或者是大部分的女性考官對(duì)于穿著太過(guò)性感和裸露的考生會(huì)比較反感。
面試禁忌三：渾身名牌
參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點(diǎn)，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會(huì)給人“敗家”、“個(gè)性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過(guò)，拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。
面試禁忌四：不化妝或過(guò)度濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛(ài)化妝，但面試時(shí)，最好還是上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。女性如果要化妝，那首先得考慮清潔感，這是面試官對(duì)你的第一印象，妝容不能太濃。還有最好不要留太長(zhǎng)的指甲，最好不要涂上指甲油。
面試禁忌五：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時(shí)尚圈爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。尤其是一些公務(wù)員或者事業(yè)單位的考試，往往考官年齡會(huì)偏大一點(diǎn)，有一部分的考官會(huì)認(rèn)為露趾鞋難登大雅之堂。
面試禁忌六：噴味道較大的香水
盡量不要用味道太濃的香水，否則進(jìn)入到面試室時(shí)刺激到面試官。
面試最忌諱穿什么顏色衣服
1.橙色
不要選擇橙色，無(wú)論你有多么喜歡這種顏色。據(jù)《捕捉人們注意力的科學(xué)》的作者本·帕爾介紹，人們會(huì)自動(dòng)對(duì)特定的景象、聲音和顏色作出反應(yīng)。他斷言，橙色與自信的關(guān)聯(lián)性最低。缺乏自信是你最不想要傳達(dá)給潛在雇主的信息，因此在這個(gè)重要的日子里你要與橙色劃清界限。
2.紅色
說(shuō)到工作面試，像紅色這種亮麗的顏色能夠引起十分強(qiáng)烈的感覺(jué)，且往往還是消極的。除非你是犯罪打擊者或者是要去約會(huì)，不然紅色不適合你。
3.棕色
棕色可能看起來(lái)是一種安全的顏色，但是很多人事部經(jīng)理并不喜歡這種色調(diào)。面試官可能會(huì)認(rèn)為你拒絕改變，且循規(guī)蹈矩。