在面試中，一直都是面試官在向你提問，其實你也可以提問的，別擔心因為提問而遭到HR的反感。既然這樣，那么你知道面試一定要問hr的6個問題有哪些嗎？下面小編給大家帶來了面試一定要問hr的6個問題，供大家參考。

面試一定要問hr的6個問題

1、應聘崗位的工作職責與工作內容

問清楚具體的崗位工作內容避免之后出現工作內容與職責不符合的情況。比如你應聘的是儲備干部卻讓自己去做銷售，這時候在面試一定要問清楚工作職責。

2、薪資

別覺得談薪資傷感情，不談的話傷的'是自己。所以與HR談薪資的時候，一定要問清楚稅前還是稅后，別到時候等到發了工資才知道自己上當了。

3、福利待遇

作為員工最為關心的是有沒五險一金，法定節假日，雙休還是單休，這些福利一定要問，不要等到上班才后悔啊。

4、晉升空間

很多員工看重這家公司，并不是給予多高工資，而是純碎看重它的實力以及未來發展前景，自然地，員工也想知道自己在這家公司的晉升空間，對待這個問題，HR要認真對待哦。

5、培訓

作為一名聰明的求職者，不僅會向面試官成功推銷自己，同時也希望借助公司平臺提升自己，更好為公司效力。

6、企業文化

這個很重要，有些員工就是不適應公司的企業文化而選擇離開的，所以你能不能長久呆在一家公司，一定要先了解好這家公司的企業文化。

面試注意事項

1、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。

2、面試時儀表儀態也非常重要，衣服的選擇要根據面試的職業來決定。

3、面試時要委婉說明自己與同事或團體的合作能力，如果善于與人溝通，這樣就有被錄取的希望。

4、若有工作經驗可以盡量提起，爭取得到面試官的認可。

5、如果和招聘者約定好面試時間一定要提前到達，千萬不要遲到。

千萬不能犯的三個面試禁忌

1、溝通不順暢：

面試開始后，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。

2、面試無故遲到：

不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的.職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。

3、面容憔悴，穿著邋遢：

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關系到面試官對于你職業素養的印象分。