知道面試官想問什么，才能把握好節奏，在面試中不至于處于太過被動的地位。既然這樣，那么你知道面試當中會被問些什么問題嗎？下面小編給大家帶來了15個經典面試問題及答案，供大家參考。

15個經典面試問題及答案

1.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。

2.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

3.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。

4.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。

6.你對公司的價值

這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。

7.說一個你曾經提過的建議

事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。

8.談談你在壓力下工作的能力

你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。

9.你有什么問題要問

準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。

這些問題有陷阱

10.你希望薪水多少

重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。

11.你是否辭退過別人

嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

12.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

13.談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

14.你是否有盲點

狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

15.你希望自己在團隊中處于什么位置

誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。

面試答不上來萬能回答

1、可以沉吟或停頓一下，大腦里快速理清思路，考慮該如何回答;

2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題范圍;

3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，并就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~

4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話是說，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。

5、態度很重要，一定要持有真誠的態度，坦誠面對，不要表現出任何的`不屑。

記住，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。

其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的。

如果面試官提了一系列刁鉆的問題，那你一定要注意了，你可能遇到了傳說中的壓力面試。

有這種情況，面試官要的不是你回答得有多好，而是一種處變不驚的淡定姿態。

應聘者向面試官提的7個問題

要在這個崗位上取得成功，我需要做些什么?

員工是雇主的一筆投資，因此雇主自然希望你拿多少工資就得為公司創造多少價值。要做到這一點的方法之一就是超額完成績效指標。所以，向面試官詢問工作績效指標可以恰當地表明你想要的不僅是一份工作，而是希望在自己的崗位上做出一番成就。優秀、專業的求職者都希望了解如何才能在一家公司中干出一番事業。他們明白，公司的成功就是他們自己的成功。

您認為我是該崗位的合適人選嗎?

問面試官這個問題會讓雇主感到你渴望在這個崗位上做出一番成就，你是一個無論做什么事情都會全力以赴的人。如此詢問面試官對你的主觀意見和詢問該崗位對工作能力的客觀要求完全是兩碼事，尤其是在面試官最終會成為你的直屬上司的情況下，因為前者表明你愿意接受任何有建設性的批評意見。一開始就得知面試官對你的看法直接有利于以后處好上下級關系。而且這個問題本身也告訴面試官你是認真對待這份工作的，而且具有前瞻性思維。真正的勇士樂于直面工作中的種種挑戰，并愿意為克服這些挑戰而精心策劃。

前任在這個崗位上遇到了哪些挑戰?

提出這個問題需要勇氣，但你也會因此受益匪淺。由于面試官可能不會料到這個問題，所以他的回答一定極具參考價值。如果面試官直截了當地予以正面說明，則是一個好跡象;但如果面試官面露猶豫，則需要引起注意了。

記住，面試是一個雙向過程，公司在考察你的同時，你也應該考察公司。聰明的求職者向面試官提問都有明確目的。這個問題的目的就在于了解該崗位當前面臨的挑戰，以確認自己能否勝任。

您希望接任這個崗位的人能在哪些方面彌補前任的不足?

諸如此類的問題可以表明，你懂得未雨綢繆，能夠深謀遠慮。面試官對這個問題的回答可以讓你了解到前任丟掉工作或離職的原因，同時也可以告誡自己避免因此偏離成功之道。面試時，你要將自己定位為一個優秀的潛在員工，所以重要的是要證明你具有良好的團隊合作精神，不僅愿意在自己的崗位上有突出表現，也愿意重視你的同事看重的東西。

對于我與這個崗位的契合度，您有什么保留意見嗎?我的簡歷中是否還缺少您要求的要素?

如果問面試官你的簡歷中是否還缺少什么要素或者他對此還有什么疑慮，你就有機會在潛在雇主做出決定之前，彌補不足之處。

問面試官這個問題不但可以借機消除雇主可能存在的疑慮，同時也向雇主表明，你愿意接受有建設性的批評意見，并且迫切希望完善自己。對于任何新員工而言，這些都是難能可貴的品質。即使你沒有被錄用，面試官對這個問題的回答也讓你知道努力方向，以便在下次面試前為簡歷增色，尤其是當你在某個特定行業內找工作時，更能受益良多。

您對這個崗位未來的預期是什么?公司內有沒有類似的崗位正在招人呢?

詢問面試官你申請的崗位在下個月、下半年甚至五年內的發展目標。這么問表明你準備好一上任就全力以赴開展工作，并且已經嘗試了解過你適合的崗位以及你上任后的工作內容。

如果該崗位屬于臨時崗位或合同崗位，是否有其他可供關注的類似崗位?如果你的勞動合同即將終止，但你想留在公司，問面試官這個問題，你就能知道公司里類似的崗位，并且有機會準備申請相關崗位。

公司的企業文化是什么樣的?您最喜歡企業文化中的什么內容?

如果你想知道如何融入公司，那么通過向面試官提問以深入了解公司細節則十分關鍵，比如公司的著裝規范、人際關系等。公司的社交氛圍對于形成富有成效的長久關系非常重要，因此，提前詢問公司情況表明你是從長遠角度在思考問題。加入公司之前，從現任員工那里了解他們對公司的看法也益處多多。即使你已經對公司有所了解，內部人士的看法也會讓你對公司有更深的認識。