充分的準備才能有恃無恐,對面試者來說,成功的關鍵最重要的是要做好充分的準備和保持積極的心態,此外還要注意各個方面的細節問題。下面小編給大家帶來了成功面試的十大技巧，供大家參考。

成功面試的十大技巧

1、開始面試時即進入一種輕松的注意力集中狀態。

這種狀態是杰出的網球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。

2、要表現自然。

這種自然來自于你面試前的充分準備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。

3、為面試定下目標。

要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認為很重要的問題，直接或間接地引導其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。

4、明辨問題背后的問題。

事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即：'為什么我們應該雇傭你?'有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

5、面試后馬上給面試者發一封感謝信(thank-you letter)。

感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進一步發揮你們在面試中討論過的主題，提出建設性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

6、站在面試者的立場考慮問題。

面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。'你確實有能力做這份工作嗎?''你有什么獨特的地方嗎?''你能融如我們公司的文化氛圍嗎?'這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。

7、對常見問題的回答要充分準備。

'請介紹一下你本人的情況(tell me about yourself、)'，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應該圍繞這樣一個問題來展開，即：'為什么我們應該雇傭你?'面試前詳細準備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

8、把握好自己的身體語言。

據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

9、小心有關薪酬的問題。

不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關薪酬的問題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。

10、避免說多余的話。

不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老板有過節，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

面試常見問題回答技巧

1、請你毛遂自薦一下你本身。

回覆提示：一般人回覆這個問題過于泛泛，只說姓名、春秋、快樂喜愛、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最但愿知道的是求職者能否勝任工作，包羅：最強的技術、最深入研究的常識規模、個性中最積極的部門、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和進修無關，也可以和進修有關，但要突出積極的個性和干事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回覆每個問題之后都說一句“感謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你感受你個性上最大的利益是什么?

回覆提示：沉著沉著、層次清楚、立場判斷、固執向上。

樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和和氣。我在北大青鳥經由一到兩年的培訓及項目實戰，加上練習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的錯誤謬誤?

回覆提示：這個問題企業問的概率很大，凡是不但愿聽到直接回覆的錯誤謬誤是什么等，如果求職者說本身小心眼、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工作效率低，企業必定不會錄用你。絕對不要自作伶俐地回覆“我最大的錯誤謬誤是過于追求完美”，有的人覺得這樣回覆會顯得本身斗勁超卓，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從本身的利益說起，中間加一些小錯誤謬誤，最后再把問題轉回到利益上，突出利益的部門。企業喜歡伶俐的求職者。

4、你對加班的觀點?

回覆提示：實際上良多幾多公司問這個問題，并不證明必然要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回覆樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我此刻獨身，沒有任何家庭承擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回覆提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低本身的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主凡是都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給以的最高價錢。他們問你只不外想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的樂趣。

回覆樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在措置我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機緣，所以只要條件公允，我則不會計較太多

回覆樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程出格感樂趣。因此，我但愿公司能按照我的環境和市場尺度的程度，給我合理的薪水。

回覆樣本三：如果你必需本身說出具體數目，請不要說一個寬泛的規模，那樣你將只能獲得最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表白你已經對當今的人才市場作了查詢拜訪，知道像本身這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

回覆提示：這是每一個應聘者都不但愿被問到的問題，可是幾乎每個人城市被問到。斗勁多的謎底是“打點者”。可是近幾年來，良多公司都已經成立了專門的技術路子。這些工作地位往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感樂趣的職位也是可以的，好比產物發賣部經理，出產部經理等一些與你的專業有相關布景的工作。要知道，考官老是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機緣。最普通的回承諾該是“我籌備在技術規模有所作為”或“我但愿能按照公司的打點思路成長”。

7、你伴侶對你的評價?

回覆提示： 想從側面領會一下你的性格及與人相處的問題。

回覆樣本：“我的伴侶都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦承諾別人的工作，就必然會做到。如果我做不到，我就不會等閑許諾。

回覆樣本：“我覺的我是一個斗勁隨和的人，與分歧的人都可以友好相處。在我與人相處時，我老是能站在別人的角度考慮問題。”

8、你還有什么問題要問嗎?

回覆提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關頭，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和立異能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以加入嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很接待，因為浮現出你對進修的熱情和對公司的忠誠度以及你的長進心。

9、如果經由過程此次面試我們單元錄用了你，但工作一段時間卻發現你根柢不適合這個職位，你怎么辦?

回覆提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種環境：

1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不竭進修，虛心向率領和同事進修業務常識和處事經驗，領會這個職業的精神內在和職業要求，力爭減少差距;

2、你感受這個職業可有可無，那還是及早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的成長前途也會大點，對單元和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為率領要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應該怎么做?

回覆提示：①。原則上我會尊重和從命率領的工作放置;同時私底下找機緣以就教的口吻，婉轉地表達本身的想法，看看率領是否能改變想法;

②如果率領沒有采納我的建議，我也同樣會按率領的要求當真地去完成這項工作;

③。還有一種環境，假如率領要求的方式違背原則，我會堅決提出否抉擇見;如率領仍堅定己見，我會毫不躊躇地再向上級率領反映。

11、如果你的工作呈現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

回覆提示：

①我本意是為公司盡力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，但愿單元輔佐解決;

②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相扶攜汲引共同完成工作，寬慰同事而且輔佐同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不成能不犯錯誤，重要的是能從本身的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在此后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討本身的工作方式、分析問題的深度和力度是否不夠，乃至呈現了本可以避免的錯誤。

12、如果你在此次考試中沒有被錄用，你怎么籌算?

回覆提示：此刻的社會是一個競爭的社會,從此次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有口角,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有良多的堅苦和挫折,如果此次失敗了也僅僅是一次而已,只有經由經驗履歷的堆集才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待此次失敗。

第一、要敢于面臨,面臨此次失敗不氣餒,接管已經落空了此次機緣就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上浮現出對此次失敗的抵當力。要有自信,相信本身履歷了此次之后經由盡力必然能行。能夠超越自我。

第二、長于反思,對于此次面試經驗要當真總結,思考分解,能夠從自身的角度找差距。正確看待本身,腳結壯地地評價本身,辯證的看待本身的長短得失,做一個大白人。

第三、走出暗影,要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力,時刻謹記本身弱點,防患于未然,加強進修,提高自身本質。

第四、當真工作,回到原單元崗位上后,要實實在在、踏結壯實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出必然的成就。

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的胡想,今后如果有機緣我仍然后再次加入競爭。

13、如果你做的一項工作受到上級率領的表彰，但你主管率領卻說是他做的，你該怎樣?

回覆提示：我首先不會找那位上級率領說明這件事，我會主動找我的主管率領來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好法子，但功效會有兩種：1。我的主管率領認識到本身的錯誤，我想我會視具體環境抉擇是否原諒他;2。他加倍變本加厲的來威脅我，那我會毫不躊躇地找我的上級率領反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對此后的工作晦氣。

14、談談你對跳槽的觀點?

回覆提示：(1)正常的""跳槽""能促進人才合理流動，應該支持;

(2)頻繁的跳槽對單元和個人兩邊都晦氣，應該否決。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回覆提示：

①我會從命率領的指揮，共同同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是本身工作做得不好讓率領過錯勁，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會盡力更正。

③如果我找不到原因，我會找機緣跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時更正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，率領和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們進修，我相信，他們會看見我在盡力，總有一天會對我微笑的!

16、假設你在某單元工作，成就斗勁突出，獲得率領的必定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你籌備怎么辦?

回覆提示：①成就斗勁突出，獲得率領的必定是件好工作，今后加倍盡力。②檢討一下本身是不是對工作的熱心度跨越同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的樂趣快樂喜愛。③工作中，切勿傷害別人的自尊心。④不再率領前盤弄長短。⑤樂于助人對面

17、你比來是否加入了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司扶助還是自費加入?

回覆提示：是自費加入，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談本身學的技術)。

18、你對于我們公司領會幾多?

回覆提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回覆：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部門則透過經銷商。

19、請說出你選擇這份工作的念頭?

回覆提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時鼓起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種分歧，也但愿有機緣闡揚之前的經驗”。

20、你最擅長的技術標的目的是什么?

回覆提示：說和你要應聘的職位相關的課程，默示一下本身的熱誠沒有什么壞處。

成功面試的小貼士

1.要摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。

2.服裝準備不可忽視。正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和面試效果。

3.在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!

4.現場面試結束，并不代表整個面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。