面試有戲的9個好兆頭是什么？通常一個崗位會有多個候選人，面試官這樣問說明崗位招聘比較急，在同等優秀的情況下希望應聘者能盡快到崗。下面小編給大家帶來了面試有戲的9個好兆頭，供大家參考。

面試有戲的9個好兆頭

1、面試官給你關于時間的問題都很明確

例如你詢問在何時能收到通知，如果面試官告訴你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，這可能就是一個通過的信號。如果你正對面試官的胃口，他會確保你盡快入職，而不被其他公司搶先。

2、面試官不斷地跟你敲定時間

如果面試問你“下周一可以來上班嗎”或者“最遲什么時候可以入職”之類的，你也要注意了，面試官也在積極和你確認。

3、面試官愿意將時間花在回答你的問題上

作為應聘人，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對你感興趣的面試官，將會對每個問題都盡可能得詳細回復，甚至怕你對回答不滿意而反問你對回答的看法。如果你還有所保留，就是辜負了面試官的一片心意了。

4、面試官無意識的拖延了面試時間

一個面試時間通常為15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，他會很快結束，如果你的面試時間已經超過了你預想的時間，那可能就是個好兆頭。

5、主動跟你介紹公司的背景實力優勢

說白了，就是面試官再跟你“安利”公司的好，在你心中給這家公司“種草”，前提一定是你很優秀很搶手，也是獵頭們極力推薦的，因為現在有條件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我價值的實現，以及公司的環境氛圍，當然面試官希望你能選擇自己的公司，所以要多給你介紹公司的背景實力優勢。

6、面試官詢問你接下來的安排

面試官這么詢問了，多半是怕感興趣的求職者被其它雇主聘用。

7、主動帶你參觀公司或者介紹給其他人

面試官可不會對不感興趣的求職者做這些事，因為那是無用功，而且也會浪費其他人的時間，如果這么做了，對方內心很有可能已經把你當成了企業的一員。

8、面試官向你推銷公司和崗位

一般的求職者去面試，都只知道崗位的基本職責，和公司的基本信息，如果面試官在面試過程中向你描繪你入職后會是什么樣子，以及公司的文化和平常的狀態，那么一定程度上說明他想要極力聘請你。

9、通知你不要著急走，在等候區等通知

一般公司的面試讓你面試完就回去等通知了，但如果在面試的末尾面試官通知你別著急走，在面試等候區等通知。

面試時哪些話不能說

(1)之前公司的，同事的壞話不能說，如果不小心說出來，就會對你的印象大大折扣，會給面試官一種心胸不夠開闊，斤斤計較的不好的印象

(2)一些不好的辭職的原因

比如經常加班，出差，公司福利待遇不太好等一些非主流的原因

(3)說話不要太實在，說我要趕時間下一個面試，這樣對當前的面試官是一種非常不友好的態度。沒有把這次面試放在心上，會大大折扣。

找工作面試的技巧

1、要謙虛謹慎，面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

2、要機智應變，當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。

3、在問候面試官時，要面帶微笑并給予堅定的握手 ;注意一下你的姿勢，并確保當你坐下來時，你坐得很直但又不是很僵硬，否則你會感到不舒服和緊張;當你說話時，手勢可以很好地強調，但不要過度。

4、如果被問到一個棘手的問題，比如說面試官問你,“你的缺點是什么?”這種情況下，我們可以委婉地回答，“我的缺點是過于追求完美，喜歡鉆牛角尖。” 換句話說，就是將消極的問題轉化為積極的問題。

5、盡量不要過分關注面試的事情，努力平息當天的緊張情緒。在你進行面試之前，和朋友或家人聊聊面試以外的其他事情，可以使自己得到放松。永遠記住，有點緊張是正常的，有時候適當的緊張反而能夠更好地發揮你的水平。