面試最好提前多久到？一般早到10-20分鐘分鐘比較合適，因?yàn)槿绻绲教L(zhǎng)時(shí)間會(huì)顯得很尷尬。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?lái)了面試最好提前多久到，供大家參考。

面試最好提前多久到

15分鐘

現(xiàn)在的大學(xué)生基本都是畢業(yè)后就離開(kāi)學(xué)校走向社會(huì)，和用人單位的面試是很多剛畢業(yè)的學(xué)生比較擔(dān)心和緊張的部分。因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，面試經(jīng)驗(yàn)就更少了，所以穿衣、說(shuō)話(huà)、行為、回答問(wèn)題等很多問(wèn)題都會(huì)慎重考慮，生怕哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，錯(cuò)過(guò)自己喜歡的工作機(jī)會(huì)。有人問(wèn)你要不要提前去面試?答案是肯定的，肯定是提前的，當(dāng)然提前的時(shí)間不用太長(zhǎng)，大概20分鐘到半個(gè)小時(shí)左右。

我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候去面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)遇到一些問(wèn)題，其中之一就是要不要早到?提前多久合適?面試時(shí)早點(diǎn)到達(dá)肯定很重要。是一種謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，能夠表現(xiàn)出對(duì)公司的尊重。另外，提前到達(dá)用人單位后，可以有足夠的時(shí)間了解公司的整體情況，大致了解一下工作環(huán)境。也可以通過(guò)細(xì)微的觀(guān)察了解員工在公司的工作狀態(tài)，看看員工在公司的忙碌情況和工作態(tài)度，有助于了解公司文化，看看是否符合自己的要求，在回答面試問(wèn)題時(shí)，可以更全面地回答關(guān)于公司的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)公司的了解會(huì)更有信心。除此之外，你也可以先利用這個(gè)時(shí)間，去洗手間稍微整理一下衣服和發(fā)型，順便化妝。因?yàn)閺募业焦椭鞯穆飞贤ǔＰ枰叫谢虺俗步煌üぞ撸园l(fā)型或精致的妝容不可避免地會(huì)搞砸，這會(huì)讓你更加自信，尊重面試，提高形象分?jǐn)?shù)。

面試通過(guò)的情況

1、面試官主動(dòng)向你介紹公司的優(yōu)點(diǎn)

如果面試官主動(dòng)向你介紹崗位、共事團(tuán)隊(duì)以及公司的優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)明他對(duì)你是比較滿(mǎn)意的，面試官此時(shí)的心態(tài)已經(jīng)從“考察你”轉(zhuǎn)變到了“留住你”，所以才不斷的介紹他們的公司、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)、崗位的優(yōu)點(diǎn)，希望以此吸引你加入他們的公司。

2、詢(xún)問(wèn)你最快入職時(shí)間

面試官問(wèn)最快入職時(shí)間，說(shuō)明這個(gè)崗位招人還是比較急的，希望求職者可以盡快到崗，

如果面試官在面試的尾聲這樣發(fā)問(wèn)，可能是對(duì)你面試表現(xiàn)的一種認(rèn)可，把你當(dāng)作最佳候選人之一。

如果遇到這個(gè)問(wèn)題，一定要真誠(chéng)，如果尚未離職，無(wú)法立即到崗，也要說(shuō)清楚原因，并表明自己的態(tài)度，表示自己會(huì)采取措施，盡快到崗。

3、面試時(shí)長(zhǎng)

如果面試沒(méi)聊幾分鐘，就結(jié)束了，那大概率說(shuō)明這次面試黃了，如果面試聊了很長(zhǎng)時(shí)間，則說(shuō)明有戲，因?yàn)槊嬖嚬俣际呛苊Φ模粫?huì)花費(fèi)時(shí)間在不合適的人身上。

4、告訴你崗位的具體情況

面試的前期，我們從用人單位了解到的崗位情況一般都是比較模糊的，而如果面試官想要你，他會(huì)具體的給你介紹崗位的真實(shí)情況，尤其是一些可能遇到的困難，甚至說(shuō)自己可以給你提供幫助，如果面試官這么說(shuō)，說(shuō)明求職者的這次面試基本順利通過(guò)。

5、問(wèn)你期望的薪資

很多人可能說(shuō)，我沒(méi)面試成功，他也問(wèn)我期望薪資呀，如果你沒(méi)面試成功，他問(wèn)你期望薪資，基本上就是走個(gè)流程，而且當(dāng)你說(shuō)出自己的期望薪資以后，他也不會(huì)給出更進(jìn)一步的具體回應(yīng)。

相反，如果他對(duì)你比較滿(mǎn)意的話(huà)，在你說(shuō)完自己的期望薪資后，他會(huì)給你一個(gè)他能給到你的薪水值，這就證明他對(duì)你的面試還是比較認(rèn)可的。

6、面試過(guò)程中的反應(yīng)

如果面試官在面試過(guò)程中對(duì)你回答的問(wèn)題表現(xiàn)的不耐煩、眼神游離、時(shí)常打斷你等，則說(shuō)明你沒(méi)回答到點(diǎn)上，或者對(duì)你不滿(mǎn)意。如果你回答的問(wèn)題，他比較滿(mǎn)意，則會(huì)微笑示意，并愿意就具體問(wèn)題和你繼續(xù)探討下去，如果面試官在面試的過(guò)程中對(duì)你微笑、贊同的次數(shù)比較多，則說(shuō)明你這次面試是有戲的。

7、非工作相關(guān)問(wèn)題

在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及問(wèn)了相關(guān)的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題之后，如果面試官和你聊起生活、性格相關(guān)的問(wèn)題，則表明面試官對(duì)你之前的專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)很滿(mǎn)意，開(kāi)始考察你的價(jià)值觀(guān)以及性格，看這些是否適合這個(gè)崗位，越是高端的崗位，公司就越是重視雙方在文化以及價(jià)值觀(guān)方面的契合度。

面試官說(shuō)什么話(huà)暗示成功

信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

通常情況下，面試官會(huì)通過(guò)第一輪的電話(huà)面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

信號(hào)2：面試官“主動(dòng)”詢(xún)問(wèn)求職者的時(shí)間安排

當(dāng)面試官通過(guò)電話(huà)面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。

例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說(shuō)：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”

信號(hào)3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來(lái)談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)通過(guò)電話(huà)向求職者描述許多充滿(mǎn)誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

信號(hào)4：面試官“賣(mài)力”回答“最后一問(wèn)”

每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí)，面試官會(huì)把最后提問(wèn)的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者，而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候，自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題，并不斷核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答內(nèi)容是否能讓?xiě)?yīng)聘者感到滿(mǎn)意。