面試常見問題及回答技巧最新
眾所周知，求職時在面試過程中，會遇到各種各樣的面試官，面試官會對我們發起提問，那么他們一般會問什么呢?下面就是小編給大家帶來的面試常見問題及回答技巧_面試失敗原因分析，希望能幫助到大家!
面試常見問題及回答技巧
1、你認為自己都有哪些優勢
在面試中面試官都會提哪些問題呢?據it獵頭所知，比如在面試問題大全中，有些面試官會問，你認為自己都有哪些優勢這個問題，很多求職者都會認為這是面試官想要了解自己所提出的問題。
其實，這個問題從側面說明了面試官在考察你能否勝任這份工作。比如可以這樣回答：我在阿里工作過，接觸過不少實戰項目，再加上期間有過不少培訓經歷，使我對這份工作非常有信心。所以，求職者要沉著冷靜、回答問題的時候要條理清晰、立場堅定，掌握這個回答技巧，通過你的答案告訴面試官，你就是最適合這份工作的人。
2、你對加班有什么看法
現在很多公司都在默默的實行996模式，it獵頭認為，在面試問題大全中，也有很多面試官都會向求職者提問對加班的看法，實際上很多面試官問這個問題，并不是一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
所以，求職者在回答問題的時候，應該結合實際工作情況去回答。比如如果工作需要我會毫無異議的加班，我現在需要提升自己在工作各方面的技能，且我現在是單身，可以全身心的投入到工作中去，但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
3、你對薪資有什么要求
據it獵頭了解，每個公司的組織架構不一樣，每個階層的人薪資也都不一樣，求職者在面對面試官提問關于你對薪資有什么要求的時候，一定不可以隨意定論。假如你對薪酬的要求過低，就顯得太貶低自己的能力;假如對薪資的要求太高，就又會顯得你“太貴”，或許會超出公司的預期，公司會受用不起。
所以，根據面試問題大全中的其中一條答案，求職者可以這樣回應：我有2年的工作經驗，對一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望這份工作的薪資會比我上一份工作薪酬要高一些，一來可以讓我對這份工作更有信心;二來可以鼓勵我全身心地將精力放在工作上。只要求職者掌握了面試問題大全里的回答技巧，不管面試官提出什么問題，都可以輕松應對。
面試干貨
面試現場出錯的補救技巧：
首先，針對面試出錯這一問題要有正確的認識。
面試中的問題大多是沒有標準答案的，主要是考核你的能力。你只要明確地亮出自己的正向的觀點，盡可能按照自己的思路做出回答，呈現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必過分緊張。
其次，要快速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿于心，而要即刻忘記，繼續冷靜地回答下面的問題。
第三，若是覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。 具體說來，面試出錯補救有以下幾種技巧：
1、以正改錯。
意識到錯了，就要誠摯地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最佳的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。
2、化錯為正。
察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變，就業環境的變化，就業壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果也不差。
3、續錯成正。
在答問時，如果說錯了話，有時可以采用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象后，考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說成“我們允許這種現象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果并不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無縫。
在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。
面試失敗的原因分析
一.不善于打破沉默。
面試中，候選人出于種種顧慮，不愿主動說話，結果導致面試出現冷場。就算能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，不管是面試前或面試中，候選人主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二.為偏見或成見所左右。
假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。
三.慷慨陳詞卻舉不出例子。
候選人大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”候選人便無言應對。在面試中，候選人要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人，唯有舉例。
四.缺乏專業風采。
有些候選人面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
五.對個人職業發展計劃模糊。
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接著問“如何能達到”候選人常常無言以對。其實，任何一個具體的職業發展目標，都離不開個人對目前技能的評估，以及為勝任職業目標所擬定的發展計劃。
六.假扮完美。
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點?正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七.主動打探薪酬福利。
有些候選人會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位候選人感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
八.不如如何收場。
很多候選人面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為候選人應該怎樣做：表達一下對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。
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