應(yīng)屆生面試求職技巧
應(yīng)屆生面試求職技巧？工作之前我們都要經(jīng)過面試，了解面試技巧和注意事項可以讓面試達(dá)到事半功倍的效果，這對應(yīng)屆生來說也不例外。下面小編給大家?guī)砹藨?yīng)屆生面試求職技巧，供大家參考。
應(yīng)屆生面試求職技巧
1、深呼吸，不要緊張，其實它很容易。
2、當(dāng)你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因為你需要時間來準(zhǔn)備你的面試。
3、做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細(xì)分析它們?；谀闼诰虻男畔ⅲ谱饕粡埬阕约旱?、對公司的提問的“主要列表”。
4、進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準(zhǔn)備。
5、從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發(fā)生的活動;查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。如果你不認(rèn)識公司里的任何一個人，那么請找公司同行中你認(rèn)識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的`步驟!
6、熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應(yīng)你的實際情況。把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設(shè)計的“主要列表”中。
7、寫下你的目標(biāo)。不會那么容易就得到工作吧，你會問?是的，當(dāng)然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標(biāo)?！拔业哪繕?biāo)是成為ADR公司客戶聯(lián)絡(luò)部的副部長，我希望得到年薪要到多少多少。研究表明寫下目標(biāo)能幫助人們加快實現(xiàn)目標(biāo)。嘗試一下，你又能損失什么呢?
8、每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個安靜的房間里，問自己問題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
9、在面試前預(yù)先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香鄙糖在身邊，以防萬一要用。
10、在面試前的15小時，請停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。
應(yīng)對面試官的面試技巧
1、死板的面試官
走進(jìn)面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對你的出現(xiàn)沒有任何反應(yīng)，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預(yù)想的反應(yīng)來。他通常不會注意你在說些什么，甚至你會懷疑他聽進(jìn)去沒有。遇到這樣的面試官，再高明的社交能手也會感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。
應(yīng)對技巧：這類面試官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想;他對人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經(jīng)驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發(fā)揮便可取勝。
2、患有“遲滯癥”的面試官
這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓你先把準(zhǔn)備好的材料遞上去，仔仔細(xì)細(xì)看一遍(其實他們很可能早看過了)。在精心讀完之后，他們?nèi)匀灰獑栍嘘P(guān)材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結(jié)。
應(yīng)對技巧：應(yīng)聘者對這種面試官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。問題要盡量周全詳細(xì)，遺漏了要想法彌補(bǔ)，多點說明，少些辯駁。聽話時更應(yīng)該做個耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在主面試官說完之后再問，或者多說些類似“你覺得哪些還不清楚?還需要我補(bǔ)充?”的話，在語氣上、表達(dá)方式上盡量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態(tài)，只要有耐心，就能打動這類主面試官。
3、老練的面試官
如果能有機(jī)會跟這類面試官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會對你的談話有直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態(tài)。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不贊揚(yáng)人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。
應(yīng)對技巧：面對這類面試官需要把你的好印象——沉穩(wěn)、堅定，辦事精明有效，有責(zé)任心、值得依賴——留給他。要堅持三思而后行，當(dāng)話題談及自己的能力、愿望、要求、感受時一定要慎重，少說為妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設(shè)想一般不說為妙。
面試中面試官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會快速觀察面試官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。
4、“謙虛”的面試官
這種面試官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己就是這里真正的主人。其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn)，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達(dá)方式上永遠(yuǎn)讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚(yáng)來觀察你的反應(yīng)。
應(yīng)對技巧：面對這種類型的主面試官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起起。這類面試官表面謙虛，內(nèi)心卻被優(yōu)越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
提高面試成功幾率的技巧
一、絕對不要說謊
這一點，一定要謹(jǐn)記在心，不然夜路走多了，遲早碰到鬼啊。
二、自信、自信、自信
面試時，認(rèn)為面試官很厲害，開始覺得自卑、過于緊張，講話也凌亂沒邏輯，或者根本沒有針對面試官的問題回答，接著開始畏畏縮縮，連你自己都看不起自己了!
當(dāng)你畏縮看起來很沒自信時，不論你平常是什么樣子的人，面試官一看到你在這么重要的場合，看起來卻非常不得體，甚至也看不見你可以勝任工作的自信，如此一來，既難以獲得理想工作，更不可能談到自己想要的薪水。
三、學(xué)校的豐功偉業(yè)不要給太多
不要講學(xué)校里面發(fā)生的事情，因為學(xué)校跟現(xiàn)實是差最遠(yuǎn)的，你還不如說一些你打工或?qū)嵙?xí)的經(jīng)驗，或是自己本身遇到的人生特別小故事也好。
別一直把那些沈溺過去美好的榮耀狀態(tài)，拿出來當(dāng)作面試加分點來講了。
或許你多講一些自己旅游遇到的困難或是曾經(jīng)犯過的錯事，你是如何從中學(xué)習(xí)到解決問題的方式，或是舉一些打工和曾經(jīng)不怕吃苦的案例也都可以!
四、被問私事也要謹(jǐn)慎回答
人資常常會問你私人問題，或許有時你會覺得很怪為何對方要這樣問，但其實都是有目的的，想藉由這些「私事」判定你是否跟他們是氣味相同的工作伙伴，而且我認(rèn)為問某些「私事」，是想確認(rèn)你會不會因為「私事」而容易離職。
五、絕對不可以遲到
遲到絕對是面試大忌，但是也建議不要太早到，否則對面試官而言也是一種困擾。為了避免遲到，一定要比預(yù)估的時間早出發(fā)，不要把時間算得剛剛好，因為很容易一個地方出差錯，就會落得遲到的命運，而且也會留下不好的第一印象，這樣即使之后面試表現(xiàn)不錯也徒然無功。
六、一定要事先準(zhǔn)備
被通知面試之前，一定要先做準(zhǔn)備，了解公司背景及產(chǎn)品等，應(yīng)征職缺的工作內(nèi)容，也可以查查網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)評價。像我有幾次查了網(wǎng)絡(luò)上的討論，才發(fā)現(xiàn)有幾家找我去面試的公司，貌似其實是掛羊頭賣__肉，雖然說找營銷人員，更多比例卻是在做行政庶務(wù)…，或者公司風(fēng)評不佳，許多前員工在網(wǎng)絡(luò)上呼吁大家不要被騙了。
還有如果時間足夠的話，也可以先準(zhǔn)備幾個?？济嬖囶}練習(xí)，因為我相信準(zhǔn)備100分之后，才會有分?jǐn)?shù)讓別人扣，而且也可以舒緩面試現(xiàn)場的緊張感，在整場面試中游刃有余。
七、衣服穿著非常重要
佛要金裝，人要衣裝。這句亙古名言絕對錯不了。所以不論是去哪家公司面試，建議還是著正式服裝，太過隨便的服裝會讓人覺得你并沒有尊重這份工作，讓面試官覺得你沒有心爭取這份工作。
但是，不同產(chǎn)業(yè)也有不同的文化與習(xí)慣，如果一些創(chuàng)意或廣告產(chǎn)業(yè)，你的穿著太拘謹(jǐn)，反而顯示你不夠活潑，雇主反而怕你會是死板無聊的個__。
八、盡量不要說出上一份工作的薪水
其實有很多調(diào)查都指出，如果輕易說出前一份工作的薪水，雇主其實不會給你太高，因為這是一個心理學(xué)的相對行為，對方都會覺得你大概就是值得這個價碼，不會愿意給你更高的薪水，除非你有哪些__非常符合他們的需求。
當(dāng)然面試官一定會想辦法得知面試者薪水，你雖然不可以說謊，但可以取巧地加上一些你的獎金與年終去平均，甚至直接去談年薪，又或者可以這樣說：「我來這邊面試，是想試試看能否有達(dá)成我月薪__萬的薪水?！挂簿褪侨∏傻貛н^這個話題，讓對方直接知道你的期待即可。
面試象是一場談判過程，你的主導(dǎo)權(quán)被完全拿走時，很容易失敗的。其實是可以很尊重對方也很有禮貌的前提下，保護(hù)自己的隱私與利益，去做這場關(guān)于你接下來價值的談判!
九、千萬不可以說前一個公司的壞話或主管壞話
不論是否和前公司或前主管不歡而散，但必須記得千萬不能說他們不好，因為面試官會直接聯(lián)想如果真的錄取你之后，你做一做想離職時，也會去其他公司散播他們公司不好的一面，這樣一來被錄取的機(jī)會就會降低許多。
當(dāng)然建議最好可以打從心里感謝上一家公司，也許真的有些人遇到很差勁的雇主，但只要想還好你現(xiàn)在遇到了，以后遇到一定會立馬揭開他們這類人的真面目，告訴自己只是跌了一跤，已經(jīng)記取教訓(xùn)，再也不會讓他們有機(jī)會騙你了。
十、請死盯著對方的眼睛
直直地看著對方的眼睛是非常重要的，很多年輕人都不敢直直看著對方眼睛，這樣其實很沒禮貌，也會覺得你是不是在閃躲什么?
如果你真的不好意思，那你可以練習(xí)看對方眼角的細(xì)紋，或眼球上面的睫毛等，對方不會知道你沒有在看他眼球，錯覺上會以為你有一直在注視著他們，眼神的互動也是讓人感受你真誠的方式之一。