六個面試技巧讓你面試成功
六個面試技巧讓你順利通行。物以類聚，人以群分，人總是喜歡和自己有共同語言的人交往，因為這樣的談話會讓自己與他人的思想不謀而合，從而達到心理上的共鳴。但相反的觀點也是有所幫助的，取人之長補己之短，這樣也是有很大的進步。在面試的時候，面試官不可能與你一拍即合，這本來就是一場無意識的邂逅，因此想要自己順利通行，就必須掌握面試的技巧。以下是小編為大家帶來的六個面試技巧讓你面試成功，歡迎大家參考。
面試技巧一
1.審查自己。桌子對面的人可能目前是你的痛苦之源，但是你也可能是他的。也許你就是這種情感阻力，領土權或者遲鈍的罪人。從戰斗中休息一下，反思你自己的行為。對你有方法來向對方敞開自己，展現好的信念，減小緊張。你甚至能明確地問你的對手，你能做什么能糾正這種情形。你可能會對簡單的回應感到驚訝。至少，你會評估這一點，就是你能清楚地確定爭執的源頭在哪兒。
2.讓人們在你身上投入。
人們努力工作是為了禮貌并適應他們喜歡和尊重的人。所以，工作來在一個大的體系里建立一種和人的積極關系。在他的需要和想要里，發現真正的興趣點。對這個人的關注顯示同理心和理解。幫助他理解你不只是一個目標取向的監工。幫助這個人以一種興奮和激勵的方式看見你目標更大的好處。
3.想明白為什么。
的確，有些人是自由散漫和任性的，但是多數理性的人有成為攔路石的動機。要深挖找到這個人的真正目的。一些人天生就喜歡與人做對，就與你無關。但是如果你能找到根源，你能找到方法去安撫這個人，也能找到某種妥協。直到你確實發現他為何這樣爭鋒相對前，你都是在浪費有價值的時間和精力，一頓亂整。
4.給他們他們想要的。
成功談判的秘密之一是發現另一方最想要什么。什么是這個人離開談判桌前最想要的?他會留下什么?一旦你知道這個人最想要什么，如果可能的話，設計你能給的環境。記住，這使不一定是一個目標。它可能是一個機會，情感或者社交認知，或者其他獎勵。它可能是來自對某人地界的可預見性威脅的保護。如果你不能滿足他的全部需要，給這個人建議一種替代方案，表明你愿意為了更大的好處而達成一種妥協。
5.和人迂回。
有時候，你不能讓人以你的方式思考。如果碰巧，找到其他實現目標的路線。理想地，你想讓你受挫的人放棄，或者把他們從道路上清除出去。但是如果他們不會，用你的創造力，去發現其他路線是實現你的目標。在這個過程中，不必不尊重任何人。今天的阻礙可能是明天的支持者。
6.說某人的語言。
通常，受挫的邂逅只是簡單的交流小錯。你可能在某個領域有知識和技能，而這個領域是你的對手不熟悉的。也可能是他是一個有相關知識和經驗的人。無論哪種方式，你分享你知道，并在一種理解的氛圍中工作，一定會有所好轉。花點時間詢問手頭這個問題，這個人的看法。一旦你知道他是如何形成這個形式的改變，以及這個人直覺地抓住的詞匯，你可以清除這個渠道中的任何靜態干擾。
面試的時候應當不卑不亢，沉著應對，以坦然真誠的心態去面對，這樣才能讓你在面試中順利通行!
面試技巧二
1、恰當著裝。穿職業裝就萬無一失嗎?No.不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。2、利用材料。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試結束之后，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
3、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?
4、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
5、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業目標是什么?你的優點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?
6、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。