公務員面試是由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試，考生應掌握相應的面試技巧。以下是由小編整理關于公務員面試技巧的內容，希望大家喜歡!

　　公務員面試技巧

　　第一，有條件的話選擇一個面試培訓班，最好選擇那種時間為面試前一個禮拜的面試培訓，這樣可能還會附帶一些猜題，有一定的實戰效果。

　　第二，一般公務員得知筆試結果距離面試有一個月左右的時間，在這一個月里，盡量抽時間每天都看一下報紙和電視新聞，關注一下近期的時事熱點，重點關注經濟和政治，因為這些很可能成為面試考題。

　　第三，面試的前一天最好洗個澡，整理一下發型，男生最好刮干凈胡子，女生最好束起長發，弄個清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當晚準備好面試所需要的各種東西，比如筆試準考證、身份證等等。

　　第四，面試當天最好穿著正裝，目前公務員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領帶。當然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過鮮艷的。

　　第五，輪到自己面試，不管門是否開著，進門之前一定要先敲敲門，表示尊重，進門之后首先向在座的考官鞠躬問好，在主考官示意你坐下之后再坐。

　　第六，因為考生一般都是坐在房間的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。

　　第七，等主考官宣布開始時，開始閱讀桌上的面試題目，一般公務員面試題目數量在3—5道之間，旁邊會有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點，比如答案分幾條，每條寫兩個關鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時間為5分鐘，整個面試時間大概為一刻鐘。

　　第八，答題的時候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時候不要低著頭，盡量正視面前的考官，同時照顧到旁邊的考官，回答的時候不要想著一溜煙地快速把答案都說出來，這樣萬一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語速，在卡的時候迅速地看一下白紙上寫的關鍵詞，馬上再接著回答，這樣就緩和了不少。

　　第九，每回答完一個問題，說一句“考生回答該問題完畢”，全部回答完了之后說一句“考生回答問題完畢”。

　　最后，等待考官們打分，大部分地區是當場公布自己成績的，也有一小部分地區可能不是當場公布，等考官說結束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開，離開的時候最好把門輕輕合上。

　　公務員面試注意事項

　　一、內容上的注意事項

　　1、角色自我僵化

　　這個錯誤違背了面試的根本精神：角色意識。一些考生要么習慣于大學生和一般群眾的立場回答問題，要么在所有的題目中都用一種角色或口氣解答。前者導致就事論事，使內容流于庸俗，失去公職人員說話的水準;后者則表現為生搬硬套、角色混亂，給考官一種驢唇不對馬嘴的感覺。

　　2、違反法律政策

　　這是面試中的大忌。有的考生僅憑自己的經驗對社會現象的某一方面(特別是政治問題)發表的比較偏激的見解，如抓住目前的腐敗現象一味抨擊，或盲目評價偉人的功過是非，以致形成錯誤的結論，違背法律政策而全然不知，給考官留下一個憤青的印象，心理上難以接受。

　　3、背離題意實際

　　審題時，一些考生抓不住題目的關鍵信息，吃不透題目;或者用在互聯網或者一些參考書上看到的一些所謂"竅門"或理論，盲目"硬套"，如遇到應急應變類題目就會說"我首先會冷靜下來"，遇到人際溝通類題目就會說"我不會因此而生氣"或者"這是領導對我的信任"之類的語言，給考官一種模板化的印象。

　　4、措辭膚淺虛夸

　　措詞要么像涉世未深的學生或缺乏政治素養的群眾，要么說出一些網絡化語言，如"很給力""你懂得"，給考官一種隨便的印象;或者只會敘述在資料或者網上死記的大政方針政策的條條框框去答題，如凡開頭就提出"要堅持科學的發展觀"、"一定要為人民服務"等說法，讓考官感覺乏味。

　　二、形式上的注意事項

　　1、精神緊張萎靡

　　一些考生膽小怯場，舉止猶豫，不敢正視考官，如低頭說話或答題一直看著題本，讓考官感覺考生心理素質較差。有的考生則在考場上睡眼朦朧，精神萎靡，甚至出現報錯考號、時間或對象的情況，如把"上午好"說成"晚上好"，或把"各位考官好"說成"各位考生好"，引起笑場，減少了自己的得分。

　　2、聲音輕柔顫抖

　　國家機關對工作人員的精神狀態的重要要求是言行大方、不卑不亢，這也是考官判斷考生是否符合未來工作的基本標準。有些考生作答時聲音太低，引起聽題吃力;有的考生答題聲音持續顫抖。這些會使考官形成考生生性膽小、過度緊張、優柔寡斷的不良評價，進而懷疑考生的基本素質。

　　3、語言停頓冗長

　　由于考官每次測試的人數較多，心理上一般都要求考生答題要干脆利落，不要拖泥帶水。但一些考生由于思路不清或為了延長時間，說話斷斷續續或磕磕絆絆，點題時帽子太大，頭重腳輕;結題時尾巴太長，累贅繁瑣，這些都會使考官產生厭煩心理，降低對考生的正面評價。

　　4、邏輯無序混亂

　　說話的層次性和邏輯性是對公職人員工作語言的重要要求。一些考生憑著感覺答題，忽視或不會利用草稿紙上列出的思路有序作答，層次不分，重點不明，這不僅使自己思路混亂、語無倫次，而且讓考官聽題如墮霧里，不知其所云，從而給出低分。

　　公務員面試能力體現

　　1、口頭表達能力，在面試中，應試者的思想、觀點、意見或建議表達是否順暢，考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調、音速等非語言因素的考察。

　　2、反應能力與應變能力，主要看應試者對考官所提的問題理解是否準確到位，回答是否迅速、簡潔等。對于突發提問的問題反應是否機智敏捷、回答有分寸，對于意外事情的處理是否得當。

　　3、自我控制能力，自我控制能力對于國家公務員從事的工作尤為重要，遇到上級領導的批評教育，面對繁重的工作壓力，處理個人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對待，不因情緒波動而影響工作;同時，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。

　　4、人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。

　　5、綜合分析能力，面試中，應試者能否對考官提出的問題經過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現。