城管面試前做好相應準備很有必要，以下是小編幫你們整理的城管面試真題及答案，一起來學習啦。

　　城管面試真題及答案(一)

　　1. 你認為如何才能處理好文明執法和嚴格執法的關系?

　　文明執法和嚴格執法本身并不矛盾。嚴格執法的本身就要求文明執法，而文明執法是嚴格執法的體現。很多人對嚴格執法有著不完全正確的理解 認為嚴格執法就是要對執法對象貌似和嚴厲 大聲斥責 辱罵 甚至動手打人 等等 ，其實這不是嚴格執法的內涵 ， 嚴格執法就要求在執法的過程中嚴格依照法律程序進行 不講徇私枉法，嚴格認定事實，嚴格運用法律條文，嚴格執法程序。而文明執法就要求在行駛上面三個嚴格的過程中對執法對象予以必要的尊重尤其不能有損執法對象的人格尊嚴，損害了被執法對象的人格尊嚴也同時損害了執法者自身的素質形象，損害了法律的尊嚴，從而影響到執法者的形象，影響到管理部門和被管理者的關系，影響建立和諧社會的目標。

　　2. 城管在市民中的形象不是很好,你認為是什么原因造成的 ?

　　首先，由于我國城管方面的法律法規還不夠完善，尤其對于城管執法的法律依據，執法程序等方面還不夠完善，因此城管在執法過程中就難免有不嚴格執法 執人情法的可能 從而影響到城管部門的公正形象。因此需要相關立法部門對城管執法的執法過程監督和提供執法的法律依據 等方面進行細化立法。

　　其次，不排除部分執法者自身素質低下 執法時對百姓態度惡劣 行為粗暴 從而影響到城管執法者在百姓心中的地位。

　　解決方法：

　　第1，城管執法部門對自身嚴格管理，加強道德 業務方面的培訓教育，

　　第2，適當引進更高素質的城管執法人員，比如適量招進大學生來充實執法隊伍，同時盡量減少由社會人員組成的協管隊伍，加強對協管隊伍的管理。

　　第3， 某些媒體對城管執法中一些不光彩行為的過度報道 放大了 城管執法者的負面行為，因此作為城管部門在某些執法適當的行為上要及時的進行改善 并及時向群眾作出解釋和保證。加大宣傳，化解自己的公關危機。

　　3. 在現在的執法環境下,你認為城管工作的發展趨勢是什么?

　　隨著我國經濟發展的迅速增長，人民群眾的收入水平會越來越高，對城市環境會有越來越高的要求。同時隨著政府對弱勢群體的關注，弱勢群體的勞動技能，收入水平也會越來越高，對自身的工作 生活環境也會有越來越高的要求。那么作為城市管理者的城管工作趨勢也將會從目前單純管理轉向服務方面。同時，對城管工作者的工作能力和工作態度也會有更高的要求。這個題目回答有點費力，最好能舉點例子，證明一下自己的觀點。

　　4. 單位派你到下屬單位蹲點工作，而下屬單位的同事卻認為是上級不信任，讓你來監督的， 工作處處不配合，你怎么辦?

　　首先到下屬單位檢查工作屬于正常的公務范圍，既不針對事，也不針對人，要做好讓下屬單位的解釋說明工作，讓他們放下思想包袱，拋掉抵觸心里。其次，來蹲點工作目的是要詳細了解下屬單位的工作情況，因為部分下屬單位可能存在著對上報好不報壞的現象，我應該盡可能的了解和幫助他們解決工作中的難點問題，為本單位今年的工作總結和上級單位來年的工作計劃的制定提供第一手資料。最后，在工作的過程中要注意自己的言行和態度，要真正融入到單位的工作和生活中去，做一個同事信任，領導放心，群眾滿意的人，圓滿完成上級下達的工作任務

　　5. 對“天資不如學問，學問不如處事，處事不如為人”，你怎么看?

　　我認為天資，學問，處事，為人是檢驗一個人能否成功的關鍵要素。但是金無赤足，人無完人，每個人都會有不足，很難做到面面俱到;而學問，處事，為人這三要素都需要靠后天的培養和積累，所以說成功與否與自生的努力密切相關。古語有云：“活到老，學到老，還有三分學不到”，謙虛的心態和刻苦的精神是求知航程中的一艘輕舟，它能載著我們到達知識的彼岸;”知識就是力量“只有掌握了更多的知識，在能更好的解決工作和生活中碰到的問題，而在解決實際問題的過程中又能積累相關的經驗“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的就是這個道理，學問和處事應該是相輔相成的。在我們日常的工作和學習中，在做事的方法上我們應該學會從小事做起從簡單的事做起，要不斷的積累和提高自己的能力，“泰山不拒細壤故能成其高，江海不擇細流故能就其深”，細節往往是決定成敗的關鍵;在做人的原則上應該大度，在眼光上要看的高，在心態上要放得開，在肚量上要容得下，要做到大禮不辭小讓。如果我有幸成為一名公務員，我一定要在工作中時刻要求自己，不斷的學習和提高自己做人和做事的方法，努力讓自己成為一名群眾滿意，同事喜歡，領導信任的人。

　　城管面試真題及答案(二)

　　1. 如果你是執法人員,在一次執法中,一個賣茶葉蛋的老婆婆看到你就跑,不小心摔倒了,你趕緊把她扶起來,她卻大聲說是你把她推倒的,旁邊很多圍觀的人沒有一個幫你說話,這時候你該怎么辦?

　　對于這樣的突發事件,我首先對老婆婆表示理解,這里面一定存在這誤會。要冷靜,做好解釋工作,進行文明執法活動。老婆婆沿街販賣茶葉蛋已經影響到整個城市的市容市貌,希望她能理解并配合我們的做好工作。遇到圍觀群眾過多,會影響交通情況，做好疏散群眾,留住老婆婆,

　　如果老婆婆固執,并且不愿意配合我們的工作, 該怎么處理就怎么處理,不會因為她是老人而置法律法規與不顧.

　　要點在于老太婆跌到了， 要先詢問察看老太婆有沒有跌傷了，畢竟人命關天， 你對她的關心，也是下一步為自己平反的突破口。對群眾關心也體現出你作為政府工作人員的高素質的體現。相信其他人看到了事情的過程也會為你說話的。 還有執法時一般不會是你一個人單獨執法的，其次城管在執法過程中都會有錄像的，老太婆想誣賴你是不會得逞的。 如果老太婆摔傷了，要及時送醫院， 并盡可能通知其家人， 并且在確定自己沒有責任的情況下，予以一定的經濟補償，作為人道主義補償。 如果老太婆沒有摔傷，要及時的向其表明你的立場， 并向在場的群眾作出說明。 以免不明真相的群眾借機鬧事，并且及時的向上級領導匯報 。萬一事態擴大，就要請公安部門出面維持秩序，并積極的公布事情真相和證據平息事態。 事后要向領導匯報事件的全過程 避免領導對你有負面看法 從而影響你以后的工作。

　　2. 作為城管人員,看到一些無證人員經營,不處罰有損城市形象,處罰來他們生活也很可憐,你作為城管人員,你會怎么做?

　　這種現象是普遍存在的!作為城管人員，首先不是對這些人員進行處罰，而是教育，讓他們了解相關的政策法規，讓他們自覺遵守。其次，對那些屢教不改的無證人員，要進行嚴厲的處罰。最后，結合無證經營人員的難處，制定解決方法，向上級部門匯報。從根本上解決無證經營。

　　構建城管和無證經營人員的和諧關系，是實現和諧社會的關鍵。

　　3. 若你在執法過程中遇到暴力抗法，你會如何應對?

　　首先，如若遇到暴力甚至群暴抗法的突發事件，我會先穩定自己的情緒，穩定工作戰友的情緒。首要目標是從這種不利的很難控制的事件中全身而退。避免出現工作人員和工作對象的暴力沖突，安全撤離。

　　其次，認真分析出現暴力事件的原因。找到病根，才能正確看待和合適地處理暴力抗法事件。

　　再次，落實責任，如果是由于本部門工作人員的原因導致的突發暴力事件，那么，要處罰相關責任人，給群眾一個交代，撫平群眾的情緒，以利將來的工作。如果，是由于極個別別有用心的壞分子的煽動而起，就應該嚴厲懲處相關人員。

　　最后，汲取此次事件的經驗和教訓，做好以后的工作。

　　城管面試真題及答案(三)

　　1. 在實際工作中，若秉公辦事，不循私情，有時候容易得罪一些人。若撇開原則，徇情枉法，必然為法紀所不容。請你談談如何處理原則和私情的矛盾

　　(1)處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。

　　(2)處理人際關系的原則是;做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。

　　(3)一個領導者堅持黨性原則，并非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，則應做到大公無私，同時做好思想疏導工作，使自己的親友、師長、同學等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數人，堅持的是真理。

　　2. 如果在行政執法時，有親戚朋友向你求情，怎么辦?

　　對待這個問題我覺得應該從處理時和處理后兩個方面來做：

　　首先，是處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重。如果非常嚴重，那么只有大義滅親,依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重，就可以給他一次改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話，倒可能會產生逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款還是需要上交的,只不過是我自己掏錢包罷了。

　　第二，是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生。我覺得有兩種途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你;二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。

　　3. 你單位領導的脾氣很暴躁，很喜歡罵人，你怎么處理!

　　第一，如果我在單位遇到這種情況，首先應該尊重領導，維護領導的權威。不要正面頂撞領導，甚至與領導發生矛盾。

　　第二，我會反思領導為什么批評自己，首先從自己身上找原因。因為領導雖然脾氣很差，但一定有其過人之處才能走上領導崗位。領導對于工作必定有其獨到的見解，而我作為單位的新人，工作經驗和社會閱歷不足，應該虛心接受領導的批評，多找自己的缺點。并在以后的工作中努力學習業務，提高自己的業務水平，爭取取得領導的信任。

　　第三，平時多和領導溝通，在恰當的時間恰當的地點，委婉地向領導提出。

　　4. 假若你到某機關工作，領導脾氣較急躁，批評下屬不留情面，同事們稍有怨言。作為下屬，你怎么辦?

　　應當從與人為善，構建和諧社會，維護領導權威，敢于諫言方面考慮