面試中常見的問題，面試者應該做好充分準備，以下是小編幫你們整理的面試官常問的問題及答案，一起來學習啦。

　　面試官常問的問題及答案(一)

　　1、 介紹自己

　　2、 你對我們公司有什么了解

　　公司本身有網站，就進行分析描述，所了解的該公司的業務

　　公司沒有網站，就找同行業的其他網站做分析

　　3、 你有什么問題

　　所應聘崗位目前的狀態，部門人數，上下層培訓等等

　　4、 你期待的薪資是多少(企業老板不怕付薪資給你，怕的是你帶不來效益，所以一定要有能力)

　　大公司機構清晰的是有一定薪資標準的

　　自己給個目標中的薪資，對方如果回答說，我們的薪資達不到你的要求，你還會考慮嗎 如果貴公司覺得我們聊得還不錯，覺得我這個人的能力還可以，那試用期可以按公司的走，但是試用期過了，覺得我能力很強，薪資就按照我目標中的走!

　　5、 你對同事的哪些行無法容忍

　　努力思考，人無完人，每個人都有缺點，告訴對方沒有人的行為讓你無法容忍，但是對于沒有道德底線的人，無法容忍，具體行為就列舉一二即可

　　6、 你與領導之間存在的問題

　　問題不一是壞事，你可以談一談之前跟領導的一個很和諧、正面、向上的事件，比如之前的領導怎么幫助了你，提高了你的哪些方面

　　7、 你是否有盲點

　　有，但我不知道，我看不到因為要是知道的話，就不叫盲點了，我也希望在日后的工作中及早暴露出來，別人能夠指出來，我加以改正

　　8、 你希望自己在團隊中處于什么位置

　　根據崗位要求和自身優勢回答

　　9、 你有沒有應聘其他公司

　　在職人員，要回答有，但行業不同，而且來這的原因是我還是你這個公司

　　剛出世，回到有，但是比較看重你這家

　　面試官常問的問題及答案(二)

　　1、 如果你有足夠的錢，你會退休嗎

　　誰不想，但是這個是不可能的，(而且人需要有自己的價值體現，我喜歡這種價值感)

　　2、 你是否愿意加班

　　根據自身情況統籌，加班情況有很多，盡量調整自己的時間

　　3、 什么能激發你在工作中的最佳發揮

　　做出成績、覬覦的職稱到手，獎勵機制

　　4、 如果被錄用，你希望工作多久

　　不要給出具體時間，要把自己的職業發展路線規劃出來告訴他，我現在的狀態，還有自己在公司的發展、工作規劃。

　　先從基層做起，一年以后我要奔向更高層次

　　5、 談談你的理想職業

　　我要應聘的職位就是我要應聘的工作

　　6、 你想在這份工作中追求是什么

　　讓對方知道自己沒有工作就沒有生存的資本，讓對方知道這份工作對自己來說自己的重要性，讓對方知道自己上任后有可控性，在滿足自己溫飽問題的基礎上，還可以滿足自己的職業理想。

　　7、 你最大的優點是什么，缺點，各三個

　　8、 公司為什么要聘用你，不聘用他?(陷阱)

　　每個人都有自己的優勢和缺點， 不要評價別人的優缺點，要把之前的工作經驗帶進本次面試中，另外，簡歷中項目經驗非常重要

　　面試官常問的問題及答案(三)

　　1、你找工作時，最重要的考慮因素為何?

　　工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。(公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。)

　　2、為什么我們應該錄取你?

　　您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。(從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。)

　　3、請談談你個人的最大特色。

　　我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。(最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。 )

　　4、“談談你的缺點”

　　01、不宜說自己沒缺點。

　　02、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　03、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　04、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　05、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　5、“談一談你的一次失敗經歷”

　　01、不宜說自己沒有失敗的經歷。 02、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 03、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。 04、所談經歷的結果應是失敗的。 05、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 06、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。07、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　6、“你為什么選擇我們公司?”

　　01、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

　　02、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　03、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　7、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”

　　01、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　　02、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　8、“與上級意見不一致時，你將怎么辦?”

　　01、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　02、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

　　9、“我們為什么要錄用你?”

　　01、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　02、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　03、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

　　10、“你能為我們做什么?”

　　01、基本原則上“投其所好”。

　　02、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

　　03、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

　　11、“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

　　01、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　02、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　03、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”