面試中常見的問題，面試者應該做好充分準備，以下是小編幫你們整理的面試官常問的問題及答案，一起來學習啦。

　　面試官常問的問題及答案(一)

　　1、 介紹自己

　　2、 你對我們公司有什么了解

　　公司本身有網(wǎng)站，就進行分析描述，所了解的該公司的業(yè)務

　　公司沒有網(wǎng)站，就找同行業(yè)的其他網(wǎng)站做分析

　　3、 你有什么問題

　　所應聘崗位目前的狀態(tài)，部門人數(shù)，上下層培訓等等

　　4、 你期待的薪資是多少(企業(yè)老板不怕付薪資給你，怕的是你帶不來效益，所以一定要有能力)

　　大公司機構(gòu)清晰的是有一定薪資標準的

　　自己給個目標中的薪資，對方如果回答說，我們的薪資達不到你的要求，你還會考慮嗎 如果貴公司覺得我們聊得還不錯，覺得我這個人的能力還可以，那試用期可以按公司的走，但是試用期過了，覺得我能力很強，薪資就按照我目標中的走!

　　5、 你對同事的哪些行無法容忍

　　努力思考，人無完人，每個人都有缺點，告訴對方?jīng)]有人的行為讓你無法容忍，但是對于沒有道德底線的人，無法容忍，具體行為就列舉一二即可

　　6、 你與領(lǐng)導之間存在的問題

　　問題不一是壞事，你可以談一談之前跟領(lǐng)導的一個很和諧、正面、向上的事件，比如之前的領(lǐng)導怎么幫助了你，提高了你的哪些方面

　　7、 你是否有盲點

　　有，但我不知道，我看不到因為要是知道的話，就不叫盲點了，我也希望在日后的工作中及早暴露出來，別人能夠指出來，我加以改正

　　8、 你希望自己在團隊中處于什么位置

　　根據(jù)崗位要求和自身優(yōu)勢回答

　　9、 你有沒有應聘其他公司

　　在職人員，要回答有，但行業(yè)不同，而且來這的原因是我還是你這個公司

　　剛出世，回到有，但是比較看重你這家

　　面試官常問的問題及答案(二)

　　1、 如果你有足夠的錢，你會退休嗎

　　誰不想，但是這個是不可能的，(而且人需要有自己的價值體現(xiàn)，我喜歡這種價值感)

　　2、 你是否愿意加班

　　根據(jù)自身情況統(tǒng)籌，加班情況有很多，盡量調(diào)整自己的時間

　　3、 什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮

　　做出成績、覬覦的職稱到手，獎勵機制

　　4、 如果被錄用，你希望工作多久

　　不要給出具體時間，要把自己的職業(yè)發(fā)展路線規(guī)劃出來告訴他，我現(xiàn)在的狀態(tài)，還有自己在公司的發(fā)展、工作規(guī)劃。

　　先從基層做起，一年以后我要奔向更高層次

　　5、 談談你的理想職業(yè)

　　我要應聘的職位就是我要應聘的工作

　　6、 你想在這份工作中追求是什么

　　讓對方知道自己沒有工作就沒有生存的資本，讓對方知道這份工作對自己來說自己的重要性，讓對方知道自己上任后有可控性，在滿足自己溫飽問題的基礎(chǔ)上，還可以滿足自己的職業(yè)理想。

　　7、 你最大的優(yōu)點是什么，缺點，各三個

　　8、 公司為什么要聘用你，不聘用他?(陷阱)

　　每個人都有自己的優(yōu)勢和缺點， 不要評價別人的優(yōu)缺點，要把之前的工作經(jīng)驗帶進本次面試中，另外，簡歷中項目經(jīng)驗非常重要

　　面試官常問的問題及答案(三)

　　1、你找工作時，最重要的考慮因素為何?

　　工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。(公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。)

　　2、為什么我們應該錄取你?

　　您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。(從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。)

　　3、請談談你個人的最大特色。

　　我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。(最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談者比較感興趣的回答。 )

　　4、“談談你的缺點”

　　01、不宜說自己沒缺點。

　　02、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　03、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　04、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　05、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　5、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　01、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 02、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 03、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。 04、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 05、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 06、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　6、“你為什么選擇我們公司?”

　　01、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　02、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　03、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　7、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”

　　01、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　　02、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

　　8、“與上級意見不一致時，你將怎么辦?”

　　01、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　02、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”

　　9、“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

　　01、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　02、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

　　03、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

　　10、“你能為我們做什么?”

　　01、基本原則上“投其所好”。

　　02、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

　　03、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　11、“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

　　01、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。

　　02、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　03、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”