it程序員在面試中，掌握了基本面試技巧，很可能得到面試官的青睞，面試中的注意事項也很重要，下面小編分享了it面試技巧和注意事項，希望可以幫到你。

　　it面試技巧和注意事項一

　　1.突出重點經歷

　　如果你在學校有過各種組織生活的經歷，并且在這些活動中你發揮了不可替代的作用，那么在你的簡歷和面試過程中，要重點體現出來。需要提醒的是，在應聘時不要平鋪你在學校學習和校外實習的履歷，而要重點突出履歷中的“閃光點”。比如說在組織活動中自己發揮了什么樣的特長，在校外實習過程中取得的最好成果或擔當的最重要的工作任務等，要在現場面試時讓招聘官對你印象深刻。

　　2.充分展現個性

　　要明白，招聘中企業看重的就是你的個性，你的個性是否適合整個企業的公司文化，這就需要你在面對面試官的時候，展現開朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關系交往能力和溝通能力。不過之前一定要提前了解該企業的文化，如果這個企業有一個較沉穩的文化氛圍，那么切不可過分地表現自己。

　　3.不可忽視細節

　　面試能否成功是在求職者不經意間被決定的，而且和求職者的言談舉止很有關系。所以，求職者在參加招聘的過程中，不能忽視細節。比如怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣投遞自己的簡歷，用什么樣的坐姿等，這些不經意間完成的動作都在公司的考查范圍之內，在后面的章節我們會詳細講述，這里就不作細說了。

　　it面試技巧和注意事項二

　　一、沉著冷靜的應付刁難。

　　應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。

　　二、考慮問題周到，準備要充分。

　　在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

　　三、話不能說得太死，要給自己留余地。

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

　　四、思維豐富，但講求實際。

　　面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

　　五、該講的講完，不該講的不多說一字。

　　你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時間內 讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　it面試技巧和注意事項三

　　禁忌1：故意缺席

　　面試注意事項一定要注意這一點，收到面試通知消息時候，假如不能和不想去公司面試，都應該提前1至3天用電話或者其他能聯系對方的途徑并委婉地告知對方。很多求職者可能會以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什么要和對方有所關聯?這絕對是錯誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對你以后要在這個行業中發展生存，有一定的影響。

　　禁忌2：不準時

　　面試時十分重要的是準時，絕對不可原諒的行為是遲到，代表你對這家企業根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時還應付你的不定時的出現。

　　禁忌3：提前沒有準備工作

　　即使你是一個沒有任何的社會經驗的職場新人，針對相對崗位的崗位內容、性質，也要有一些基礎的了解和認知。企業當然可以忍受新人職場缺少經驗，但是沒有提前準備、一問二不知的人，貌似也包含著未來在工作上缺少責任感。更現實的說看法，公司可能要花2、3倍的時間來讓你達到工作的標準。面試常見問題的一些回答技巧分享

　　禁忌4：穿著骯臟

　　不管我們面試各種類型的工作，第一印象就是本身的穿著表現。假如是所謂創意型的人員，骯臟、不修邊幅的穿著，還是不平易近人。是不是西裝其實并不重要，要把握整潔、干凈、不夸張的原則，才能有好印象。

　　禁忌5：言行舉止輕浮

　　應聘代表的是一種對一個人性格的判定主觀，一言一行和夸張的肢體動作輕浮，會使人有不信任的印象感覺。面試官最不喜歡的是一副可有可無的態度面試者，假如你對這家企業沒有興趣，又何必來應聘呢?

　　禁忌6：隱瞞

　　面試注意事項：沒有一家公司會錄取不誠信的面試者，在面試的流程中，誠信是最好的面對計策。特別是個人簡歷表、自己所寫的個人背景信息，不要夸大本身的實力，又是交流內容和簡歷表所寫不對口。既然面試時未被發現，以后也會被檢查驗證。

　　禁忌7：喜歡批評卻無主見

　　沒有一個主管喜愛批評卻無主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評的是和工作不相關的事情，比如經濟、社會、政治的情況，針對面試者來將，并沒有任何印象加分的成果，也許還會因為你的言語不當，使面試官的不高興。

　　禁忌8：沒有信心，或表現驕傲

　　面試注意事項：本身信心和傲嬌有時就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會讓人有學習力弱、推諉搪塞的浮想聯翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒有企業隊伍合作的理念，企業不可想用一個獨行俠。

　　禁忌9：不知情況亂開價

　　說到薪資60%代表你有很大的機會被錄用，可是你卻獅子大開口的說薪資要求，企業怎么敢用一個漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應聘前應多打聽企業相關信息，不然就采取“依公司規定”的保守戰略。不知行情胡亂開價，絕不讓你的應聘倒扣200分。