對于貴州省面試者來說，提前對面試題目了解很重要，并試著了解答案，以下是小編幫你們整理的貴州省事業單位面試真題及答案，一起來學習啦。

　　貴州省事業單位面試真題及答案篇一

　　一、單位某項工作是你主要負責完成的，結果領導只表揚了和你一起完成這項工作的同事，沒有表揚你。遇到這個情況你怎么辦?

　　答：(導入或者表態)無論是什么性質的單位，都有可能在日常的工作中遇到像題目中所說的這種情況，如果我遇到這種情況，我會這樣去做：

　　第一：(冷靜)我會保持一顆沉著冷靜的心去面對，不會因為沒有得到領導的表揚而產生不良情緒，影響工作的開展。

　　第二：(反思)我會認真的反思自己工作過程中的工作方式、工作態度、和同事之間的溝通合作等問題。如果是因為自身的原因而沒有得到表揚，我會繼續努力，提高自己。

　　第三，(溝通)在日常工作生活過程中，我會及時地和領導溝通，和同事溝通，積極配合領導，主動關心同事。同事得到表揚，說明他有過人之處，我會在以后的工作中多向他學習。

　　(總結)總之，遇到這種情況，我會冷靜地去面對，認真反思自己，及時地和領導同事溝通，積極配合單位的工作，我相信，只要我認真努力，領導一定會看到我優秀之處。

　　二、你為何報考這個單位?報考這個單位你有什么優勢?如果錄取你，你將如何開展工作?

　　這類題目其實都是一個答題模式，主要圍繞你學的專業來說。 答：我之所以會報考這個職位，原因有一下幾點：

　　第一，(自身興趣等原因)可以說你家庭、興趣等方面的原因選擇了這個專業，想畢業以后從事類似的工作。

　　第二，(專業匹配性)可以說你在大學里面學習的情況，比如專業對口、成績好，比如獲得什么獎之類的。

　　第三，(社會價值觀)可以贊揚一下這個職位的社會意義，所以你才想要來考。

　　(總結)總之，我在經驗、技能等方面都有了一定的積累，做好了充分的準備來報考這個職位，我也希望我的表現能夠得到各位考官的認可。

　　三、領導讓你在單位組織開展一項活動，你該怎么辦?領導不在家讓你負責工作，上級通知要組織開展一項普查，你該怎么辦?

　　這類題目很簡單，記住模板就行了，但是不要死記硬背，要靈活運用，大概是一下的思路，具體的東西你自己展開。

　　答：單位開展這項工作是為加強單位人員的政治修養、豐富單位人員生活、提高單位人員的法律意思等(具體根據工作的不同來談)領導信任我，把這項工作交給我，我一直會認真組織好，我會這樣去做：

　　第一，(準備階段)了解領導的意圖，根據領導的指示確定活動的主題、形式、時間、地點、參與人員等。將其形成具體的實施方案，報領導審批，根據領導的審批意見，完善方案。根據活動規模的大小，如果參與人員很多，要制定相應的應急預案，以便活動過程中發生突發事件時能夠及時解決。

　　第二，(實施階段)明確分工，按照完善后的方案開展工作。(涉及會議等的要及時做好通知、接待等工作;涉及宣傳活動的要做好宣傳資料準備工作;涉及接待的要做好到訪人員的食宿、交通等工作;根據涉及活動內容的不同，靈活變動“實施階段”)

　　第三，(總結階段)活動結束后，要做好資料的收集匯總工作，形成相關的工作總結上報給領導。認真反思活動過程中存在的問題，總結成功的經驗，以便以后類似工作的開展能夠開展得更順利。

　　四、某處發生事故，領導叫你去處理。

　　答：接到領導的指示后，我會這樣做：

　　第一，(趕赴現場)了解事故發生的地點，影響范圍，組織人員第一時間趕赴事故現場，在趕赴現場的同時，我會根據了解到的事故情況及時通知醫療、消防等部門參與事故救援。

　　第二，(開展救援)趕到現場后，安撫群眾，疏散圍觀群眾，防治二次事故發生。及時將救援人員分工，做好現場救援工作，并做好事故現場的保護工作，以便相關單位對事故原因進行取證分析。待其他單位到場后，積極配合好他們的工作。

　　第三，(總結經驗)事故處理完后，要做好受傷群眾的安撫工作，配合相關部門做好事故的調查工作。總結經驗教訓，制定應急預案，以便類似事件再次發生時能夠及時解決。

　　貴州省事業單位面試真題及答案篇二

　　1、你所報考的職位有三個人同時進入面試，其中一個對你說：另外那個是通過不法手段進入面試的，對此談談你的看法。

　　【試題分析】這是一道情景壓力試題，主要考察考生面對考場壓力的應變能力。同時也考察考生對于一些問題是否有成熟理性的看法，考生回答時要注意措辭，避免偏激。

　　【解題思路】本題的答題思路就是考生應該做好幾次表態，一是對那位告訴自己情況的考生，對于他的這一行為，自己的態度怎樣;二是對于那位被指以不法手段進入面試的考生，自己對于該行為以及對于該考生的態度怎樣;三是對于考試組織者，自己的態度怎樣;最后再表態，自己相信公務員考試的公開、公平、公正性。

　　【參考答案】我想這個人對我說這樣的話，可能是道聽途說了一些事情，并因此對另外的那個考生產生了一些不滿和怨氣，對于他的這種心情，我是理解的，但是對于這件事情，我應該理智、冷靜地看待：

　　第一，事業單位考試要求公開、公平、公正，通過不法手段進入面試的作法是錯誤的，我個人不會這樣去做，也堅決反對別人這樣去做;

　　第二，但是對于他所說的情況，可能只是道聽途說的，沒有證據證明，甚至可能不符合實際，因此我不會輕易相信，也不會對那位考生產生任何不滿、怨氣和偏見，而是保持一顆平常心，積極備考，和幾位考生一起公平競爭;

　　第三，事業單位考試是很嚴格的考試，相信有關考試組織部門及考官會以嚴肅認真的態度來對待這次考試和廣大考生，會認真履行好自己的任務和職責，即使真的有人以不法手段進入面試，相信考官們還是會保證考試的公開、公平、公正的。

　　就我而言，我很重視這次考試，做了認真地準備，我相信考試組織者會給我一個讓我公平競爭、展示自我、實現我的人生價值的舞臺。

　　2、一成功人士說：決定你命運的是晚上的八點到十點，如何看待此話?

　　【答案要點】 (1)、這句話告訴我們不能忽視八小時正常工作以外的業余時間，是否能夠有效的利用業余時間對于提高個人能力是很關鍵的。

　　(2)、還告訴我們充分利用業余時間讀書學習，進行自我提高，是一個人盡快成長的良好途徑。

　　(3)、作為青年人，我們更要不斷的學習，努力提升自己，在業余時間多研究、多學習、多實踐，多和同事交流學習心得、學習經驗，這樣自己才能更快的進步，更快的發展，才能成為單位或部門的骨干人才。

　　3、你所在的街道辦事處，全體工作人員都出差，只有你自己在，這時環衛工人罷工，外面垃圾堆積如山，群眾為此來上訪，你怎么辦?同時，又接到衛生局下的通知要進行衛生檢查，你會怎么做?

　　【答案要點】 1)，垃圾堆積如山導致群眾上訪的直接原因是環衛工人罷工，我會向上訪群眾解釋清楚，正在采取措施和政府相關部門積極解決，同時也請上訪群眾幫助我做好環衛工人的思想工作，盡快復工清運垃圾。

　　2)，解決環衛工人罷工問題。聯系政府相關部門共同解決，與環衛工人進行交流溝通，平復他們的情緒，向他們說明他們反映的問題已經向政府領導匯報，政府正在積極想辦法解決，勸導他們盡快復工，免得多方面都要受損失。相信在我的勸說和群眾的大力支持下，環衛工人會理解當前的困難恢復工作的。

　　3)，動員街道居民、環衛工作和街道辦事處工作人員一起動手解決街道垃圾堆積問題，我要做好表率，帶領大家清掃環境，迎接衛生局的檢查。借機向衛生局來檢查領導匯報環衛工人的要求，促進問題的盡快解決。

　　4)，做好反思工作，將事情處理過程和結果上報領導。

　　事業單位面試真題及答案篇三

　　一、真題：金無足赤，人無完人，您有什么缺點和不足?假如您被錄用，您將怎么克服您的缺點和不足?

　　【題型分析】認識自己

　　【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習，進行改正。

　　第一，擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候，我都應該準確地把握工作實質、明確目標，在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。

　　第二，制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好詳細的工作進度控制表，將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行，以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣，以提高辦事效率。

　　第三，加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的，都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。

　　假如有幸我能夠通過此次考試，在以后的工作崗位上，我將嚴格要求自己，加強學習，發揚優點，改正缺點，竭盡所能做好領導交辦的每一項任務，做一名合格的事業單位。

　　二、真題：您作為單位的新進工作人員，領導讓您制定一份單位的規章制度，您對單位不熟悉，您將怎么辦?

　　【題型分析】如何做事

　　【參考答案】俗話說：“無規矩不成方圓”，好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成，我一定會努力做好，我將從以下幾個方面入手，開展此項工作。

　　首先，我要請示領導，明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉，我會向同事進行詢問，翻查單位檔案，加深對單位的人員環境、工作環境的了解。另外，要廣泛收集單位同事的意見。我將采取問卷調查的方式進行意見收集，可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析，切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識，了解國家相關法律法規，為制定一份合理的單位規章制度做好充分的理論準備。

　　其次，在書寫規章制度時，要遵守國家法律法規的規定，制定出合法有效的規章制度。與此同時，我還要根據之前所整理的員工意見，兼顧單位的實際情況，制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完成之后，還要讓單位同事對此發表自己的意見，在充分了解意見之后對其進行反復修改。與此同時，規章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好初稿之后交予領導審查，虛心接受領導的意見，對初稿進一步完善。

　　最后，在規章制度通過領導審批在單位實行之后，我仍需要向同事進行詢問，以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情，我要進行認真地總結，對自己的長處要繼續發揚，不足之處要彌補，為更好地完成下一項工作做好準備。

　　三、你的領導不重視你，你怎么辦?

　　【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度，其實是考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態度。

　　【答案要點】

　　領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。

　　第一，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。

　　第二， 想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。

　　第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。