重慶事業單位面試中，面試題目及答案你有了解了嗎?有信心在面試中發揮出色嗎?以下是小編幫你們整理的重慶事業單位面試真題及答案，一起來學習啦。

　　重慶事業單位面試真題及答案篇一

　　第一題：領導安排你配合另外一名同事一起完成一項工作，你撰寫的新工作方案更加合理，同事采納了一段時間后又按原來的方案做，請問你會怎么辦?

　　【解析】

　　人的認知是有限的，在團隊中只有不斷地匯集別人的智慧，不斷地彌補自身的不足，才能與同事一起形成優勢合力。遇到這種情況要以正確的心態去面對，最重要的是要與同事一起將工作更加出色地完成。

　　首先，端正態度，不會因為同事不再采納我撰寫的工作方案而心存不滿，消極怠工，而會一如既往的配合同事認真開展工作;

　　其次，仔細分析目前工作的開展近況、新老工作方案的利弊以及當下的外部環境，審查自己所撰寫的工作方案是否符合工作開展的需要，如果不符合，則要認真研究原有的工作方案，從而更好的配合同事開展工作;如果符合，將詳細列出新老工作方案的利弊，以便與同事溝通交流;

　　再次，與同事溝通時，將注意自己的態度和溝通方式，充分尊重同事，聽取他的意見和想法，針對于一些好的建議，也將積極采納不斷優化新的工作方案;如果新工作方案確實不符合工作開展的需要，則認真仔細的做好記錄，與同事做進一步的溝通交流，深刻體會同事的想法以及原工作方案的好處;

　　最后，在接下來的工作中，也會經常與同事交流工作心得，發現問題及時解決問題，相信通過我與同事的共同努力，一定能夠將領導安排的工作做好。

　　第二題：第一件事：臨時接到通知，上午11點之前要撰寫一份關于單位近期某項工作情況的總結報告交給市團委;第二件事：撰寫個人年度工作總結，明天要用;第三件事：負責布置明天單位召開的年度工作總結大會的會場;第四件事：好朋友的妻子遇到車禍，急需1萬塊錢住院費，而且得下午1點前送到。請問你將如何處理這幾件事?

　　【解析】

　　作為一名公職人員，工作中難免會遇到需要辦理幾件事而在時間上又存在沖突的情況，遇到題目當中的問題，我會通過良好的協調溝通，積極應對，將每一件事在短時間內處理好。

　　首先，朋友妻子車禍住院，這是最緊急的事，幫助朋友解決困難也是我義不容辭的責任，但是公務在身絕不能耽誤工作，所以我會立即打電話給家人并詳細說明情況，讓家人務必在下午1點前將朋友所需的1萬塊錢送到醫院，同時打電話給朋友，做好解釋說明，相信朋友也會理解我的。

　　其次，立即打電話給布置會場的其他同事，說明情況并簡單安排一下工作任務，并告知11點左右便會趕到現場。由于交給市團委的總結報告，直接關系到單位的整體形象，所以我會立即著手撰寫此份報告，上午11點之前務必發給市團委。

　　最后，總結報告發給市團委之后，立即前往會場，組織安排人員將會場布置好，調試好各個音響設備，以保證會議能夠順利進行，會場布置完畢后，將馬上撰寫個人年度工作總結，如果上班時間不能完成的話，我也會加班加點高質量的將其完成。

　　第三題：領導讓做一次關于本市人感染禽流感事件的調查，你怎么開展?

　　【解析】

　　我會組織調查可能的傳染源、傳播途徑及影響因素，為疫情的預防控制提供科學依據。具體以下幾個方面開展。

　　第一、做好調查準備。速成立調查組，明確調查目的、調查組人員組成，確定成員的任務及職責。調查組成員主要包括有關領導、流行病學工作者、臨床醫生、消毒人員、實驗室工作人員、其它相關人員等。

　　第二、展開調查。通過查閱資料、咨詢當地相關部門等方法了解我市地理、氣象、流動人口、醫院數量及床位等情況。通過查閱疾病預防控制機構及醫院相關資料，了解我市一年內的流感樣病例、不明原因肺炎、突發公共衛生事件的發生情況和主要傳染病種類及發病情況,了解流感疫苗接種情況。

　　第三、通過現場調查及向農業、工商等部門了解情況等方式，掌握動物禽流感疫情，重點了解人禽流感疫情發生地的禽類養殖場、禽類散養戶、屠宰場、禽類批發及交易市場、公園禽鳥類養殖場所的禽類飼養、捕捉、屠宰活禽、儲藏、運輸人員、禽類交易及經營人員以及寵物鳥類的養殖人員，并了解曾滯留禽類養殖、屠宰場所時間較長的人員情況。

　　第四、由疾病預防控制專業人員、醫生等在我市主要醫療機構采用查看門診日志和住院病歷等臨床資料、入戶調查等方式主動搜索不明原因肺炎病例、不明原因死亡病例。對搜索出的病例進行隨訪、篩查。

　　最后，對調查原始資料匯總、整理、分析，撰寫流行病學調查報告，并及時向上級疾病預防控制機構和同級衛生行政部門報告。

　　事業單位面試真題及答案篇二

　　一、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?

　　【答案要點】

　　要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：

　　第一，要對這5個人進行合理組織和分工。

　　在確定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如， 擅長管理的，應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員，應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。

　　第二，要注重事前的準備和方案匯報。

　　事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的文件，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案。

　　第三，要注重日程的制定與對接。

　　時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡，確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便于對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。

　　第四，在考察活動中要認真、細心。

　　細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方的指教。

　　第五，要注重經驗的總結與運用。

　　在考察學習后，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。

　　二、“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答案要點】

　　腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。

　　第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結果看，反腐斗爭戰果累累，數量上是有不少，但這并不意味著腐敗現象在增加，腐敗官員在增多。

　　第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。

　　第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。 因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。

　　三、 某省事業單位公開招聘的200多個崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學歷。對此談談你的看法。

　　【測評要素】綜合分析能力

　　某事業單位的本意是追求人員的高素質，這點是企業發展的根本，但是在吸收人才的過程中單純的以學歷作為評判，不免會讓很多素質較高能力出眾但是不具備碩士學位的人才流失。所以我認為企業追求人才的高素質是必然的，但是適當的“不拘一格降人才”也是需要的。

　　【答案要點】

　　第一，“企業即人”是西方企業管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過：“企業以‘質’為本，‘質’以人為本，企業的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業單位招聘70%的崗位都要求碩士以上學歷，體現了對人才的渴望和認可。說明這個事業單位意識到人才是企業發展的根本。追求學歷只是該事業單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。

　　第二，高素質人才代表著高生產力。在現代企業發展過程中，人的智力因素、文化水平對企業發展的作用日益突出，高素質人才是企業發展的動力，在企業發展中的作用變得愈加重要。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼備的標準，高學歷僅是標準之一。

　　第三，高學歷不一定意味著高素質，企業應該適當的給那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。因為高學歷只代表一種教育經歷，并不等于就是高素質，高能力。企業要發展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。

　　因此我認為，在企業吸收人才的過程中，以學歷為門檻無可厚非，但是適當的“不拘一格降人才”也是企業發展所必需的。

　　事業單位面試真題及答案篇三

　　一、關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?

　　【測評要素】人際關系處理能力

　　【答案要點】

　　第一，人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財富差異有多大，從人格和尊嚴上講，人與人是平等的。所以在溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重。胡錦濤主席懷抱地震災區的孩子，這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通的過程中，不管怎樣的談話方式和談話策略，哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛，真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級不是最主要的，最主要的是彼此真誠和尊重。

　　第二，我在生活中，不管是和上級領導溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的看法，和上級領導協商。如果領導認為是正確的，我會更加努力，如果領導認為我是錯的，我會尊重領導的決定，積極改正，踏實工作。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。

　　第三，我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發生著的行為，人與人不管是肢體語言還是動作的表達，都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方，學會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結果會是美好的，是成功的。

　　二、 有人說，世界上有三種人。第一種，先知先覺，能夠創造機會;第二種，善于抓住機會;第三種，既不能創造機會也不能把握機會。請問你是哪種人?

　　【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性

　　【答案要點】

　　第一，培根曾說過“善于識別與把握時機是極為重要的。在一切大事上，人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機。”

　　第二，我是一個普通的人，我不能每件事都去創造機會，但是在生活和工作中我會去尋找機會，為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候，我會主動抓住機會。西蒙說“機會對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力。”所以機會永遠是給有準備的人。如果你沒有準備，當機會來臨的時候，你還沒有反應，當機會消逝的時候你才發現原來機會曾經來過。生活中，工作中，我隨時做好準備，做一個能夠捕捉機會，能夠抓住機會的人。

　　第三我是一個平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機會溜走的人。我相信機會永遠只給有準備的人。有些事沒有機會我會創造機會，當機會來臨的時候我會緊緊地抓住機會。因為我牢記：機會永遠是給有準備的人的。

　　三、 現在事業單位報考很熱，有人說這是一種社會的退步，你怎么看?

　　【測評要素】綜合分析能力

　　【答案要點】

　　隨著我國社會經濟進入轉型期,在嚴峻的就業形勢下,不高的考試成本和相對公正的錄用程序使很多人將國家事業單位考試作為職業規劃的備選,而長期以來國家事業單位隊伍建設成效和明顯的比較優勢,也成為人們報考國家事業單位的主要考慮因素。

　　第一，事業單位錄用考試制度實施以來,應該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部門工作,事業單位隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得事業單位職位成為眾多應屆畢業生和社會人才最為關心的職業選擇。

　　第二，近年來,由于就業壓力的增大,事業單位報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關以及省市機關事業單位職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現等方面所具有的比較優勢有關。

　　第三，事業單位這個社會崗位吸引了眾多的人才，但是由于報考公務的人大多數都是應屆畢業生，缺乏實際工作經驗和對基層工作了解不多，往往在工作過程當中會出現工作效率低下，工作執行不到位的現象。在擴大事業單位隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度，選出更加適合做事業單位的人才。

　　總之，現在很多人都在參加事業單位的考試，但是要給自身一個準確的定位，不能盲目的跟風，需要對自己的未來有一個很好的規劃，樹立一個符合自己的職業理想。