公司面試中，面試技巧對面試者來說十分重要，你對面試技巧掌握多少了呢?以下是小編幫你們整理的公司面試技巧，一起來學習啦。

　　公司面試技巧

　　1、提前踩點

　　提前做好面試前對于所面試公司的準備，不需要強行了解多深的企業文化，至少知道公司的主營業務與自己所應征崗位的基本工作信息。至少不要那么小白的一問三不知。

　　提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里,你可以放松一下，同時對即將面臨的面試做好思想準備。

　　2、想象自己成功了

　　隨便走走,就好像你已經屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣,別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的樣子。

　　想象你這樣走進面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動，同時面帶微笑。

　　3、握手要有力、鞠躬要誠懇

　　見到面試官時，為表尊敬需要選擇握手或小幅度的鞠躬。

　　握手時要有力，無力的握手會使面試官察覺到不自信。當然，握手時也不應該太用力，要保持適當的力度，并充滿自信。面試官較多時選擇小幅度鞠躬，不需要太一本正經的立正90度鞠躬，需要向面試官展現出自信端莊大方又不散漫的態度。

　　4、做好眼神交流

　　恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛，當然，不要盯著對方。

　　在面試全程中，你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢于進行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關系。

　　5、坐姿要筆直

　　假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發。否則你會沉在沙發里，難以表現嚴謹的形象。

　　你應該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。

　　6、雙手擺放位置

　　成正常坐姿時，雙手的正確擺放位置應該在桌下，姿勢要自然，不要選擇讓自己容易緊張的姿勢。

　　男生可以選擇膝蓋位置擺放，女生可以選擇雙手交叉自然放與腿上的姿勢。

　　錯誤姿勢：雙手交叉放于胸前、雙手自由散漫的搭在桌子上或雙手手指交叉放于桌子上。以上姿勢分別犯了了不尊重、自由散漫與侵略性強的典型問題。

　　7、不要有過多的小動作

　　避免觸摸你的臉、頭發和首飾,也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應該把所有你要展示的文件都留在公文包里。

　　8、保持真誠的交流態度

　　真誠的展示自己，不要以過高或過低的姿態示人，與面試官雙方應保持平等的交流關系。

　　沒聽清問題或不理解題意時要提出自己的疑問，不要用自己的已知經驗憑空猜測面試官的問題。

　　公司面試答題技巧

　　一、好的自我介紹決定了面試的80%

　　不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。

　　很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

　　如果你這么做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。

　　那么，自我介紹到底應該說些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合!

　　所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。”

　　如果你能列舉4點以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經勝利在望了。

　　記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什么潛力股。

　　二、你對我們公司了解多少?——表忠心的機會

　　這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

　　如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。

　　因為，面試官其實想問的是：為什么你非得選擇我們公司?

　　我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節+情緒。

　　概況不要多說，因為這點并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。

　　接下來，你就要開始說細節了，這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：

　　“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經第三次來修鞋了!’”(某房產公司面試)

　　這樣做有什么好處?就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

　　可能在面試結束了之后，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊!

　　三、離職原因——處處是陷阱

　　離職原因是一個很重要的問題，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。

　　不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……

　　所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(順便夸夸新東家)。

　　最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮云!

　　四、你的缺點是什么?

　　缺點真的是一個非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

　　什么是重?性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大傻帽。

　　什么是輕?舉點例子：我方向感不太好，不善于理財(金融崗位除外)之類的。

　　有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛偽?那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”)，那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。

　　五、你有什么想問我的嗎?

　　一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象。

　　所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢?那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個公司?換言之，就是你有多想留在這個公司?

　　如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……

　　
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