事業單位的面試題目你有了解嗎?年參加事業單位面試的你。提前做好準備很重要，以下是小編幫你們整理的17年事業單位面試試題，一起來學習啦。

　　17年事業單位面試試題篇一

　　1、關于反腐問題，有人說需要依靠法律法規的健全完善，有人說關鍵是增強領導干部的廉潔自律意識;你怎么看?

　　【測評要素】人際關系與溝通能力

　　【參考解析】

　　關于反腐，有人說應該從嚴格制定法律法規來著手，也有人說應該從官員的自律方面著手。我認為這兩種觀點沒有沖突，是一個問題的兩個方面，反腐離不開法律法規的嚴格約束，也離不開官員的自律，只有雙管齊下，才能收到好的效果。

　　首先，法治社會，各種法律法規是社會正常運行保證，法律法規制度不健全、存在漏洞，法治監督不力，就會導致各種社會不公，為腐敗提供了機會。因此，缺乏他律的社會是不健全的社會，是腐敗產生的主要原因。

　　其次，內因是事物變化發展的決定因素。很多官員在物質誘惑面前，把持不住自己，從而走上貪污犯罪的道路，原因就在于其貪圖享樂，放松思想改造。物必先腐之，而后蟲生之。如果一個人想貪想腐，即使法律法律再健全，他也會千方百計地鉆法律的空子。因此，放松思想改造，缺乏自律是腐敗的根源。

　　所以，對于反腐問題，應該從以下幾個方面入手：

　　第一，加強制度建設，解決能不能腐的問題。要規范權力運行機制，完善民主集中制度，明確權力范圍，加強權力制約，把權力關進制度的籠子，堵住腐敗的漏子，讓腐敗無隙可乘。

　　第二，強化法律懲治，加強監督，解決敢不敢腐的問題。對于腐敗，要嚴格依法嚴懲，提高腐敗成本，老虎必打，蒼蠅必抓，讓腐敗無所遁形;還要加強監督，尤其是人民群眾的監督，使人民群眾成為監督腐敗的主體力量。

　　第三，加強自律，解決想不想腐的問題。要加強官員自律，需要做到兩個方面，一是加強道德自律，為官先修身，做事先做人，官員尤其要注意加強自身道德修養;二是加強紀律約束，黨員干部應嚴格遵守黨紀，加強先進性教育和群眾路線教育。

　　腐敗問題關乎黨和國家命運，關乎社會和諧和人民福祉。十八大以來，反腐呼聲日益高漲，中央也重拳出擊，“蒼蠅”、“老虎”一起抓，表現了反腐的決心。如果我成為一名公務員，要做到嚴格遵守黨紀國法，加強自身道德修養，嚴以律己，端正工作作風，嚴格按照法律規章制度辦事，深入貫徹落實群眾路線，自覺接受人民群眾監督。

　　2、學校領導想要了解大學生就業情況，叫你調查收集學校近三年相關的 “就業人數、就業崗位、就業信息”的資料。你怎么開展工作?

　　【測評要素】組織管理與協調能力

　　【參考解析】

　　大學生就業情況調研，有利于深入了解當前大學生的就業狀況及存在問題，掌握第一手的資料，為解決大學生就業難問題提供依據，因此我將重點從以下幾個方面做好這次調研工作。

　　第一，成立調查小組，做好計劃和預算，為調查工作做好相關準備工作。由于就業情況涉及的多方面的信息，而且對專業性要求也較高，所以我會跟相關領導溝通，并請教有經驗的同事，請他們對這次工作做個指導，提供寶貴經驗。之后著手成立調查小組，除了普通工作人員以外，我會邀請人事部門、教育部門、勞動部門等相關人員參加。

　　第二，確定調查對象、確定調查內容、確定調查方式。

　　為確保此次調查了解的信息全面、有效，調查對象的選取上一定要全面、典型有層次。此次會選取應屆畢業生以及往屆畢業但未就業的學生，企業，相關人事部門，學校就業指導中心相關工作人員、就業方面的相關專家學者以及廣泛收集普通飛社會民眾對大學生就業的看法和意見。

　　調查內容的選取一定要本著具體、明確、有針對性的原則。本次的調查了解主要圍繞本年度的就業人數，就業崗位的數量和類型，以及相關的就業信息等，還要了解大學生就業存在的問題和難點，大學生就業難的原因是什么，以及目前學校、企業和政府為解決大學生就業難采取了哪些策略，同時還要在群眾中廣泛收集意見和建議。

　　通過實地走訪，向勞動部門、人事部門調取關于大學生就業的相關數據;通過實地走訪，向畢業生了解就業的相關情況;通過問卷調查及網絡調查的方式，向我市普通市民了解他們對目前大學生就業難的感受及改進建議;通過開展座談會的方式，邀請就業方面的專家學者、教育部門專家、學生代表一起探討如何解決就業難的問題。

　　第三，依據上面確定的內容制作調查表格，然后依據調查小組成員的情況做好分工，做好協調和管理工作，保證這次調查正常有序進行。

　　調查工作結束后，我會利用相應的方法將這些數據進行分析、整理，總結成報告呈交領導，為學校了解大學生的就業情況，進行科學決策提供依據。

　　3、你調到新單位工作，與以前有過矛盾的小王做了同事，你打算怎么處理?

　　【測評要素】人際關系與溝通能力

　　【參考解析】

　　良好的人際關系有助于營造一個和諧融洽的單位氛圍，有利于更好的開展工作有利于工作目標的高效實現。我作為一個新調到單位的新人，我需要迅速的融入單位的集體中，與同事搞好關系，處理各種新舊矛盾，步入工作正軌。

　　第一，到了一個新的單位，不論是工作環境，工作職責，還是新單位同事和領導，我還都不太熟悉，剛進新單位都會有一個熟悉的過程，我會向領導請教、向同事學習，盡快了解本職工作的工作流程與工作內容以及在工作中需要中注意的方方面面，在最短的時間內上手，在抓緊上手工作的同時，聽取領導與同事們的意見，提升工作技能，改進工作作風。

　　第二，我與小王存在矛盾，是工作中或者生活中的小矛盾，通過我的努力一定能夠解決我們之間的矛盾。首先從自身找原因，開展自我批評，當時為什么會出現矛盾，也許是由于我們的溝通交流沒有做到位，從而導致小王對我的人品性格不了解而產生了誤會，也可能是因為我在工作中不夠謙虛謹慎，引起了小王對我的反感和排斥。這些都是我在處理人際關系上的疏忽，對此我應該謙虛誠懇的與小王溝通和交流，增進我們之間的了解。

　　第三，在生活上，我也可以與小王多交流溝通，可以一起去爬山，參加一些個人拓展活動。在生活中增進我們的了解。

　　最后，良好的人際關系是順利開展工作的基礎。必須正確認識良好的人際關系的重要性。眾人撿柴火焰才高，個人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團隊意識，加強與同事的溝通和協作，做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。

　　4、你帶領工作人員到社區對新政策進行宣傳，居民說影響到他們的正常休息生活，阻止宣傳活動的進行，請問你怎么處理?

　　【測評要素】應變處理能力與溝通能力

　　【參考解析】

　　基層宣傳工作是宣傳工作的第一線，是直接聯系和作用于每一個人的具體工作。做好基層宣傳工作，把黨的路線、方針、政策宣傳到廣大人民群眾中去，實現統一思想，凝聚力量的目標。實踐證明，黨和國家任何偉大的戰略部署，任何好的路線、方針、政策，任何為人民群眾謀利益的重要舉措，如果不通過卓有成效的基層宣傳工作，使之變為人民群眾積極、自覺的行動，都難以取得預期的效果。在宣傳政策的時候影響到居民的休息生活，是我們的工作上的疏忽，應及時糾正。

　　首先，我會及時與居民代表溝通，了解居民反映的具體問題，以及我們在宣傳過程中所存在的問題，找到解決方案，平衡雙方的利益。

　　其次，根據居民區的具體情況，及時的調整我們宣傳工作的方式，在早晨和中午的時候，關閉音響等宣傳設備，改用宣傳欄或者宣傳頁等進行宣傳，在下班時間可以利用音響設備，時間控制在一個小時之內。在周末的時候，利用小區的條件可以開展新政策的講座等一系列活動。

　　再次，將我們的新宣傳方法和情況匯報領導，并作解釋說明。同時，及時與居民進行溝通詢問改良后的宣傳方法有無打擾其正常休息，對我們宣傳的新政策了解多少，有無疑問的地方。

　　通過及時溝通處理問題，不僅有利于我們新政策的宣傳，還有利于處理好政府與群眾的關系，樹立良好的政府形象，促進社會的和諧。

　　17年事業單位面試試題篇二

　　1. 在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗?

　　【答案示例】(1)加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。 (2)嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。(3)積極與腐敗現象作斗爭。

　　2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法? 2.

　　【答案示例】(1)剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2)“一屋不歸，何以掃天下”?只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。

　　3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦?

　　【答案示例】(1)首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真;(2)領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的;(3)上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。

　　4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解?

　　【答案示例】從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變.比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。

　　5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

　　【答案示例】(1)領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則 (2)領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬.(3)領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養.4懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你?

　　17年事業單位面試試題篇三

　　1.某市最近有一場“制章風波”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。

　　【答案示例】首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，

　　依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章風波”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場風波很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章 的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。 而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。

　　2你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦? 

　　【答案示例】(1)向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。(2)對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。(3)要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。

　　3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。

　　【答案示例】(1)現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。(2)媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文 明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。(3)要解決社會的暴力色情案件增加的問題， 光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。

　　4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦?

　　【答案示例】(1)年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。(2)一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。(3)確實沒有辦法，應該說明情況在 處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。

　　5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響?

　　【答案示例】“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現 在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命;從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。

　　
看了“17年事業單位面試試題”的人還看過：

1.

2.

3.

4.

5.