在廣西參加事業單位面試的你們，對面試題目有了解了嗎?做好面試準備很有必要，以下是小編幫你們整理的廣西事業單位面試真題，一起來學習啦。

　　廣西事業單位面試真題(一)

　　一、在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。

　　【答案要點】

　　(1)艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。(2)我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風(3)堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。

　　二、假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。

　　【答案要點】

　　首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。

　　三、你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。

　　【答案要點】

　　很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：

　　首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。

　　其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。

　　其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。

　　四、你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦?

　　【答案要點】

　　首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。

　　廣西事業單位面試真題(二)

　　一、在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗?

　　【答案要點】

　　(1)加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。

　　(2)嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。(3)積極與腐敗現象作斗爭。

　　二、如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法?

　　【答案要點】

　　(1)我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。(2)“一屋不歸，何以掃天下”?只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。

　　三、你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦?

　　【答案要點】

　　(1)首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真;(2)領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的;(3)上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。

　　四、優點的邊緣是缺點，你怎么理解?

　　【答案要點】

　　從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。

　　廣西事業單位面試真題(三)

　　一、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

　　【答案要點】

　　(1)領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。

　　(2)領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。

　　(3)領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。

　　(4)懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你?

　　二、請問你對電視問政的看法

　　真題解析：此題為考察綜合分析能力時政熱點類題目。主要考察考生對于電視問政這種方式的看法。熱點并不是特別的新穎，主題也較為寬泛，難度一般。

　　【參考答案】

　　近幾年來，電視問政又掀起了新的一輪高潮。這一問政方式已經在湖北、湖南、河南多省出現。電視問政這種新型問政方式能夠讓政府官員直接面對群眾，接受群眾的監督和拷問，很好的促進了服務型政府的建設。是加入政府職能轉變的最新嘗試。

　　電視問政一般采取直播的方式，其形式是指群眾就大家所關注的共同話題通過電視直播的方式以現場提問或通過主持人提問的方式當場質問政府官員。這種現 場的監督和提問能夠讓官員感受到自己是個被監督的人，需要對群眾負責，從而促進官員的權責意識的形成。從政府事物本身來講，電視問政讓官員直接與群眾接 觸，當面解釋政務問題，這樣有利于政務的透明與公開。從政府辦事來講，通過電視直播的方式，讓官員當眾表態，這樣能夠讓群眾直接監督政府的行為，提高辦事 效率。從干群關系角度而言，讓官員和群眾直接交流，這樣增進了相互的理解和信任，也有助政府形象的提升。

　　但是從目前電視問政的實際實施來看，仍然存在一些問題。一方面，人們發現，被質問者已經學會了太極手法，無論什么棘手的正面的問題，他們總會以類似 “重視解決”、“盡快處理”的借口和托詞輕易化解。另一方面，人們發現，問題即使擺上了臺面，在問政結束之后，在輿論的熱度降低之后，也都有頭無尾，出現 斷頭的新聞和事件。

　　所以電視問政要想獲得更好的效果，仍需從以下幾個方面努力。首先要保證問政的效果，在電視問政中出現的問題，必須得到有效和及時的解決。第二，強化 監督機制，在問政中出現的問題，相關部門要一查到底，落實電視問政問責機制。最后，在現代信息社會中，除了電視問政之外，還應該完善多種問政方式，如網絡 問題、微博問政等。

　　
看了“廣西事業單位面試真題”