在公務員面試中，我們要學會做好準備，了解面試問題，那么在江蘇面試公務員時，會問哪些問題呢?下面小編已經為你們整理了江蘇公務員面試真題,一起來學習吧。

　　江蘇公務員面試真題一

　　真題1、小蝸牛沒有骨頭還要背重重的殼，毛毛蟲也沒有骨頭但是不要背重重的殼，小蝸牛媽媽說：毛毛蟲會變成蝴蝶，天空和大地會保護它們?小蝸牛：那什么來保護我們呢?蝸牛媽媽說：我們的殼啊，不要擔心，一步一步我們也會成功的。談談對你的啟示。

　　【真題解析】

　　考察要點：思維發散能力

　　答題參考：

　　啟示一：不要羨慕別人，也要從自身找到優勢。啟示二：要努力去尋找成功的方向。啟示三：學會耐得住寂寞，不要急躁。啟示四：看似是負擔，其實也可能是優勢，要學會換位思考。啟示五：要學會借助外力來成就自我。

　　真題2、小李剛進單位，為了想表現自己，在期刊和雜志上找了一點些理論，在會上對單位提出了一些問題和建議，領導和同事認為不符合實際，對小李有了看法，并且同事們在背后議論紛紛，造成小李有心里負擔，你怎么和他溝通?

　　【真題解析】

　　考察要點：人際關系題能力

　　答題參考：第一：肯定他的工作態度。因為年輕人總是希望到到單位后能給領導和同事一個好的印象。第二：告訴他在工作中只有工作態度是不行的，還需要注意工作的方式和方法。第三：希望他在工作中要注意結合實際。比如理論和實際情況是有一定差距的。希望他能全面調查了解本單位的實際情況后，再去提出一些好的建議和方法。第四：建議他在提出建議時要注意工作的方式和方法，比如先詢問領導或者同事對某些工作有什么樣的看法。然后再結合自身認識來提出問題。第五：希望他今后能在工作上先主動去加強學習，尤其是對專業知識的學習來提高自身的理論知識。同時要多向一些有工作經驗的老同事去多去學習取經。在生活上也要多展示自身的性格。加強對同事的了解和讓同事對你的熟悉。

　　真題3、現在政府機關提供上門一對一辦公，二對一辦公等形式。但是一段時間后，工作人員工作熱情降低，態度差，群眾也表示很多不滿，你怎么做?

　　【真題解析】

　　考察要點：解決問題能力

　　答題參考：第一，廣泛調查了解這項政策在執行過程中所存在的問題有哪些，進行針對性改變。第二，改變服務群眾的信息收集工作的相關制度，提升為民辦事的主動意識。讓工作人員更具有操作性。比如在單位的網站或者辦公地點外面專門設立熱線電話。并派專人24小時接聽。第三，加大對工作人員的監督力度，促進工作開展。在安排工作后要對群眾進行隨訪，了解服務工作中的效果如何。第五，對上門服務人員的服務能力進行相關培訓，提高他們的辦事效率和服務能力。滿足群眾需求。第四，制定對工作人員的服務態度考核制度。做到有獎有罰。提升群眾滿意程度。

　　真題4、4月23日開展第十五屆讀書會活動，A局開展了書香機關的活動，鼓勵大家多讀書、讀好書，你作為A局的工作人員組織此次活動。對于這個活動你的工作思路是什么?

　　【真題解析】

　　考察要點：組織計劃能力

　　參考答案：第一步先查找一下過去十四屆的讀書活動具體是如何開展的。并找到活動成功舉辦的原因。作為我舉辦活動的經驗。第二步調查了解一下，領導和同事對今年的讀書會活動有什么樣的建議和想法。方便下一步按照大家的興趣來開展。第三步，制定本次讀書會活動的主題、形式、內容、方法，要求等具體的工作計劃。第四步，針對機關單位的工作特點，和近期出版的熱門書籍。選擇一批好的圖書作為這次活動備選書目。用通知的方式告知單位職工。并定期組織大家學習閱讀。第五步，組織活動中要注意不能和工作時間和其他事件發生沖突，做好相關工作的安排部署。第六步，在這次活動中要針對那些積極主動參與的要給與一定的獎勵。用先進典型來帶動大家主動學習的熱情。

　　江蘇公務員面試真題二

　　1、有些領導就像“武大郎開飯館”一樣，不滿意比他強的下屬，如果你遇到這樣的事情，你將如何去處理?

　　我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況，我想我會這樣做：

　　首先，反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利，或在平常的工作中不夠謙虛謹慎，過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話，我會找出自己的問題所在，在合適的機會跟領導溝通，真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意，并在今后的工作中加強跟領導的溝通，同時更加低調更加謹慎，我想領導一定是具有廣闊的胸懷的，必定會消除對我的不良印象;

　　其次，如果問題確實不在我自己身上，我的工作和人際交往都不存在問題，我也會合理看待這種現象，領導對比他強的下屬不滿，說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識本身是沒有錯的，只要能夠正確引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虛心地多向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為開，領導一定會消除對我的成見，更加愉快地投入工作中。

　　再次，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力找到癥結所在，對癥下藥，通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬，不至于影響領導的心情和工作的開展。

　　總之我相信，人都是感情動物，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。

　　2、如果你擬定了一個方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦?

　　對于這個問題，我認識我的兩位領導出發點都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是不存在根本分歧的。我會立足工作，盡力地處理好這件事。

　　首先，我會重新審視自己的方案，結合處長的意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進行溝通，請他給予指導，帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信，經過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進，我的方案一定會更完善，處長和副局長都會非常滿意。

　　其次，如果我的方案本身沒有什么明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧，我會找一個合適的機會，請處長和副局長都到場，從工作大局出發，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。

　　我相信，只要我們能夠從工作大局出發，本著求同存異的原則去討論方案，最終一定能夠得到一個圓滿的結果。

　　3、你制定的工作方案出了很大漏洞，但是已經浪費了很多人力財力，你怎么辦?

　　(1)立即終止方案的執行工作，如實上報領導，勇于承擔主要責任，決不回避退縮，并作出深刻檢查，等候領導批示。

　　(2)廣泛征求領導、同事意見，集思廣益，認真分析、研究工作方案的內容和方案執行過程的每一個環節，查找漏洞存在的根源，制定應急方案和補救措施，盡力降低損失。

　　(3)把修正的方案報呈領導，同領導、同事共同探討修正后的方案可執行度，如果領導同意施行修正的方案，我會盡最大努力保證方案的圓滿執行。如果不可行，我也不會灰心喪氣，將在以后的工作中不斷加強業務學習，提高業務水平。

　　(4)總結經驗教訓，正確面對這次工作的失誤，以全新的姿態迎接新的工作挑戰。

　　(5)作為一名公務員，當工作中出現失誤，給單位和集體造成損失的時候，要敢于承擔責任，虛心接受領導和同事的批評，同時不能氣餒，繼續努力工作，爭取把工作完成的更加出色。

　　我認為，對待工作要嚴謹、細致，樹立高度的責任心，嚴防重大錯誤的發生，對于公務員的工作尤其如此，這是做好工作的最大前提，必須做到防患于未然。

　　如果真的出現了這種情況，我準備這樣去補救：

　　首先，我會保持冷靜，立刻中止正在執行的方案，防止單位財力物力的進一步損失;

　　其次，與相關領導、同事和其他工作負責人溝通，就原有的工作方案和執行中的各種問題，迅速找出錯誤的實質所在，對癥下藥，爭取盡量彌補已經造成的損失;

　　再次，重新論證以往的工作，看修正之后繼續執行是否合理，如果依然可行，就在嚴格修正不足之后繼續執行，堅決規避以往出現的問題;如果不可行，就果斷廢止此方案，重新定奪新的方案。

　　最后，我會深刻吸取此次工作中的重大教訓，向領導承認錯誤，接受批評和處罰，提高自己的工作水平，爭取今后不再犯同樣的錯誤。

　　江蘇公務員面試真題三

　　1、你幫助工會開展活動，領導說你不務正業，你怎么辦?

　　(1)面對領導不務正業的評價，我會虛心接受并充分尊重領導的意見。

　　(2)進行深刻反思，查找不足之處。我幫助工會開展活動，是否忘記了向領導報告，是否對本部門造成了不好的影響，是否耽誤了我的本職工作，是否會導致領導之間產生誤會等，如果是這幾方面的原因導致領導對我的不滿，我會寫出深刻檢查，向領導承認錯誤。

　　(3)如果不是上述幾方面的原因，而是領導的誤解，我會尋找適當的機會，采取適當的方式，向領導說明我的想法，讓領導消除對我的誤解。

　　(4)作為一名公務員，善于聽取領導的批評和指導，堅持嚴謹認真的工作態度和工作方式，是非常重要的。

　　2、你安排下屬去完成任務，而他完成后直接越級上報，請問你怎么處理? 首先，我要理性看待，客觀分析這一情況，具體情況具體處理。不能因為下屬的錯誤行為影響工作情緒，也不能對下屬心懷成見，應坦誠布公的做人做事。

　　其次，分析下屬這樣行為做事的原因。如果是因為剛進單位，權責意識尚不明確，不清楚行為做事的程序和原則，那么我會寬容地包容新人，以說服教育為主，按照相關規定從輕追究責任或不予追求責任。從指導工作的角度幫助他學習和明確權責意識和工作原則。如果，該同志工作態度不端正，政績意識重、權責意識差，常違規越級上報，我將堅持原則，在批評教育同時按照部門相關規定追究其責任，并責令其自我反省，寫出書面檢查，直到其正確認識自己的錯誤。

　　總之，對于下屬應該寬容與嚴厲相結合，處理問題應原則性與靈活性相結合。

　　3、你新進一個單位，工作非常出色，領導贊揚你，但不久聽到同事們議論，說你對他們構成威脅，你怎么處理?

　　(1)領導贊揚我，是對我工作能力和工作成績的認可，在今后的工作中，我一定加倍努力，決不辜負領導對我的期望。

　　(2)同事們之間產生議論，是非常正常的，我應該正確面對。首先從自身找因素，開展自我批評：這個問題的出現，也許是由于我在日常工作中和同事們的溝通交流沒有做到位，從而導致同事們對我的人品性格不了解而產生了誤會，也可能是因為我在工作中不夠謙虛謹慎，引起了同事們對我的反感和排斥。這些都是我在處理人際關系上的疏忽，對此我應該謙虛誠懇的加強與同事的溝通和交流，增進同事之間的相互了解。

　　(3)面對同事們認為我對他們構成威脅的誤解，我應該采取積極友好的態度，采取適當的方式真誠地向同事們道歉，虛心接受同事的批評。同時進一步說明我的成績的取得，離不開大家對我的無私幫助和支持，衷心希望同事在今后的工作中能給予我更多的指導和幫助。在平時的工作中，積極向有經驗的老同志學習，取人之長，補己之短，盡最大努力幫助需要幫助的同事，爭得大家對我的了解、認可和支持。

　　(4)良好的人際關系是順利開展工作的基礎。作為一名公務員，必須正確認識良好的人際關系的重要性。眾人撿柴火焰才高，個人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團隊意識，加強與同事的溝通和協作，做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，才能更好地完成工作。

　　
看了“江蘇公務員面試真題”