公務員的考試每年都有很多人參加，在國考公務員的面試中，有哪些面試真題呢?提前做好準備很重要，下面小編已經為你們整理了國考公務員面試真題及答案,一起來學習吧。

　　國考公務員面試真題及答案篇一

　　1、有的地方政府對困難群體發放消費券，你怎么看?

　　【參考答案】

　　地方政府對困難群體發放消費券，是在應對國際金融危機背景下的一項舉措。此舉旨在充分發揮刺激消費、擴大內需、保障民生、促進發展等政策目標作用，維護正常市場秩序，保障消費者合法權益。這是政府以人為本的執政理念，關注民生、重視民生、保障民生的具體體現;這也是打造服務型政府、陽光政府的有力舉措;這更是在內需不振、金融危機的背景，刺激消費、拉動經濟增長的方式之一。

　　發放消費券是一項好政策，但我們要注意到在具體執行過程中可能出現的問題，并盡量采取措施加以避免。具體來說：

　　其一，發放消費券一定要保證落實到群眾手中，不能“打白條”，不能走形式主義，空喊口號卻不能落到實際，群眾享受不到實惠，消費券的作用也完全無法體現，還有可能帶來群眾的不滿和意見。

　　其二，消費券的種類很多，應該分門別類、結合實際地進行發放，比如地方政府發放用于刺激消費的購物券、糧油或食品兌換券等，應按照公平合理原則，重點向城鄉低保對象、農村五保戶、優撫對象以及其他困難群體傾斜;職業技能培訓券應向農村轉移就業勞動者及城市失業者傾斜。

　　其三，加強對消費券發放情況的監督，防止其中有挪用公款、貪污腐敗的情況。有關部門應加強對地方政府消費券發放和使用的監督管理，充分發揮監督機關和人民群眾的監督作用，真正實現有效監督。

　　其四，中央機關也應該對各地不斷涌現的地方政府消費券加以規范，防止亂發、濫發、錯發等情況發生。

　　其五，地方各級政府應禁止政府發放的消費券直接兌換現金，禁止在使用時找零或者替代現金找零，禁止倒買倒賣，禁止反復流通。同時，政府應依法加強對企業發放有價支付憑證或優惠憑證的監管。

　　總之，為了能夠保障此次活動的有效開展，政府應該未雨綢繆做好相應的準備，并在整個過程中都加以有效監管。在金融危機的艱難時刻，我相信通過政府的努力、社會每一個人的努力，我國一定能夠渡過難關，恢復經濟發展的動力

　　2、當下社會青年普遍盛行只顧好“份內事”，對其它事情不管不問，漠不關心，你的看法如何?

　　【參考答案】青年是社會中最富有活力的群體，是我國社會發展的未來力量。二十一世紀，社會對人才素質要求不斷提高，當代青年的思想主流是好的，然而，隨著經濟國際化進程的加快和社會價值多元化的日趨明顯，部分青年的責任意識在一定程度上被淡化，漠視甚至遺棄社會責任之風悄然滋長。

　　第一，如題目中提到的當代青年只做好分內事，對其他事情漠不關心，是責任意識缺失的表現。責任心缺失不僅僅是當代青年成長過程中遇到的個人問題，也是當今社會發展過程中必須認真對待并予以及時解決的社會問題。

　　第二，導致當代青年責任意識缺失的主要因素主要有以下幾點：

　　(1)青年自身認識方面的偏差是主要原因。重自我價值輕社會價值，以個人利益為中心，缺乏社會責任感，只想索取，不思奉獻;重個人前途輕社會理想，缺乏對個人理想與社會理想關系的認識，缺乏對自己負有歷史使命的正確認識和建立在這種認識基礎上的對社會應具有的主人翁的嚴肅態度;重自我意識輕社會責任，主要表現為將社會理想化，自我意識過分增強與膨脹，過分欣賞自我和苛求社會。

　　(2)家庭教育的缺陷是重要原因。父母過于關注子女的學習成績，過分溺愛與袒護，忽視了對子女道德品質的教育和良好行為習慣的培養。

　　(3)學校教育的偏頗是內部原因。注重對學生知識的傳輸和智力的培養，但道德品質的培養明顯滯后。

　　(4)社會大環境是外部原因。在價值日趨多元化的今天，自主意識、個性獨立意識、功利意識和權利意識大行其道，從而使得當代青年將關注的目光過多地聚焦于自己的身上。 正所謂少年強則國強我們必須把當代青年責任意識的培育作為當前思想道德建設工作的重要任務切實抓緊抓好。主要從以下幾個方面著手：

　　第一，要營造一個良好的氛圍。政府、家庭、社會各級單位和組織要緊密配合，形成重視責任培養的社會氛圍。家庭是社會的細胞，要突出良好行為和習慣的培養。社會教育要以各級黨團隊組織為主導，組織開展各種有益的活動，同時還要充分發揮大眾傳媒的優勢，弘揚時代主旋律，使人們在團結、奮進、和睦、友愛的社會氛圍中受到熏陶，增強社會責任意識。

　　第二，要突出學校的責任教育。必須高度重視學校的責任教育，把社會責任意識的培育納入學校思想政治工作的全過程。采用社會實踐、舉辦活動、加強教育等多種方式，培養青年學生的責任意識，使他們在步入社會后，能夠自覺地承擔自己的社會責任，履行自己的社會義務，為社會做出應有的貢獻。

　　第三，要注重用理想信念去提升。對于一個社會來說，有了共同的理想信念，才能凝聚人心、激發動力，使一個國家，一個民族呈現出一種團結奮進的精神。在新的歷史條件下，我們應根據時代的發展變化，采取更加有效的措施和形式，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

　　作為當代青年中的一員，我也會不斷激勵自己，做一個有責任心、有責任感的人，做一個勇于擔責、敢于負責的人，以強烈的責任心、責任感和責任意識，為黨和國家的事業發展貢獻力量

　　國考公務員面試真題及答案篇二

　　1、近幾年考公務員變得越來越熱，甚至有的地方報考比例已經達到了200：1，造成了“千軍萬馬擠獨木橋”的局面。請你分析一下產生這種現象的原因以及解決的辦法。

　　【參考答案】

　　近年來，越來越多的人加入到考公務員的行列中，在社會上掀起一股考公務員的熱潮。這有利于公務員隊伍補充新鮮血液，加強基層建設，充實干部隊伍，也在一定程度上反映了公務員地位的提升、人民政治意識的增強、以大學生為主體的公民越來越關心國家建設等。但我們也要看到，公務員熱的持續升溫，不乏跟風報考、盲目擇業的狀況，畸形的競爭也造成了人才的浪費。對此我們應該有一個清醒的認識。

　　“公務員熱”現象的出現，我認為有以下幾點原因：

　　第一，當前的就業形勢十分嚴峻。隨著社會競爭越來越激烈，當前的就業形勢愈發嚴峻，人們的生存壓力也越來越大。在中國教育擴招的大背景下，很多人取得了大學文憑，但社會提供的崗位有限，導致勞動力市場供過于求。報考公務員的競爭也越來越激烈，形成“千軍萬馬擠獨木橋”的局面。

　　第二，公務員的職業優勢成為最大吸引力：

　　(1)公務員職業待遇較好，擁有較高的社會地位。在當代，公務員享有目前中國最為完善的社會保障，在職業發展、工資福利、退休養老等方面都有較為完備的保障體系，被許多人稱為“鐵飯碗”。而且公務員掌握著許多社會資源，在社會階層序列里處于強勢地位，有一定的成就感。

　　(2)有關調查表明，大多數考生正是因為公務員工作穩定、收入不錯、輕松無壓力，才選擇報考這一職業。隨著市場的逐漸完善，激烈的社會競爭，很少有企業能經受市場經濟的洗禮，給人以安全穩定感。很多年輕人感到工作壓力太大，商場上的高壓、純贏利的文化氛圍、商業化的社會關系都讓人身心疲憊。相比較之下，機關單位的工作按部就班，穩定安逸，而且，現在的公務員只要不犯錯，職務只會升不會降。這種穩定和輕松成為人們選擇公務員職業的最大誘惑力。

　　(3)這也從側面反映了我國社會保障體系的不足和公務員制度建設的不健全。因為其他行業的保障性不足，公務員的淘汰機制、考核機制、問責制度等的不完善，更凸顯了公務員這一職業的穩定優勢。

　　第三，中國人的官本位思想，“公務員報考熱”的背后折射出中國人對權力的崇拜，受到了傳統文化中的“官本位”思想的影響。中國自古就有官尊民卑的思想，一個公務員，尤其是上級機關的公務員，即使在其單位內部無權無勢，在社會上也能享受到人們尊敬的眼光。時至今日，“官本位”思想依然影響著不少人的擇業觀，促使他們做出公務員這個職業選擇。 第四，公務員的考試制度給了考生一個“公開，平等，競爭，擇優”的平臺，近年來更是放低招考門檻，如取消戶口限制和身份限定，減少專業限制等條件。這也令越來越多的人有資格、有條件報考公務員。

　　千軍萬馬擠獨木橋，肯定不是一個正常現象。公務員的職位有限，過于畸形的競爭，將給失敗者的心里蒙上巨大陰影;再者，大學里的專業是細分的，“英雄不問出處”，一窩蜂殺

　　向公務員，是對教育資源和專業人才的極大浪費。因此，針對公務員熱的情況，我國應該采取措施，使用一定的調控手段來平衡與協調。我認為可以使用如下解決辦法：

　　第一，針對當前的就業難大環境，采取多種措施，從多個途徑來緩解就業壓力。如政府制訂相關政策，積極拓寬就業渠道，號召年輕人去基層、去農村、去西部就業;改革教育體制，優化課程體系，教育要與產業掛鉤，加強對大學生就業觀的引導，加強學生的求職技能，多開展一些聯系實際，貼近生活的就業培訓;大學生自身需要轉變觀念，提高綜合素質，從實際情況出發制定自己的職業規劃;切實促進經濟轉型，實現國民經濟從以傳統制造業和農業為主，向以先進制造業、現代服務業為主轉變，從而大幅度提高經濟體對腦力勞動者的吸納能力，就業難的問題才能得到根本性的解決。

　　第二，促進就業環境和諧，使各行業勞動者的生活和地位都得到保障。只有整個就業環境和諧發展，其他各行各業都具備較好的待遇、保障和發展前景，才能避免人才一窩蜂涌向公務員隊伍的局面出現。

　　第三，政府要加強公務員考試的監督管理，堅持做到“公開、公平、公正”。完善現有公務員制度，建立淘汰機制，要讓公務員能進也能出，打破人們心中考上公務員就等于一勞永逸的觀念。同時建立完善的公務員考核體系和責任機制，讓公務員不再成為“鐵飯碗”和輕松工作的代名詞。

　　第四，在社會上加強宣傳，改變人們傳統的“官本位”意識，遏制爭名逐利之風，宣揚人民公仆的精神，牢固樹立公務員為人民服務的宗旨。

　　總之，不管自己處在一個什么樣的崗位上，只要能為社會貢獻力量，實現自己的價值，就是一個值得為之爭取的職業。針對公務員熱，首先應該認清自己的現狀，是否具有公務員的要求，不要盲目的去考公務員;其次，公務員不是唯一出路，要正確對待;更要清楚，一名真正的公務員，不應該把這一職業作為謀取私利的工具，應該認真履行好自己的職責，樹立為國家、為人民服務的思想，爭取做一名“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的合格公務員。

　　2、由于網吧的負面影響很多，有個縣政府決定取締網吧。你怎么看?

　　【參考答案】 應該承認，網吧的負面影響很多，特別是對于年輕人，網癮已成社會化問題，如何治標治本已經成為社會熱點問題，特別是有個縣政府決定取締網吧。我想對這個問題應該全面、客觀地看待。

　　首先，我們應該肯定，縣政府決定取締網吧的初衷是善意的，但是能否達到最終的目的還有待實踐檢驗。因為網吧的問題很復雜，既有網吧內部管理問題，又有政府網絡監管問題，還有青少年教育的問題。所以僅僅取締網吧我認為只是治標并沒有觸及根本。

　　其次，要想治標又治本，我想應當采取以下措施：

　　一是加強對網吧的管理，提高網吧的行政準入。每一家網吧必須經過安全驗收才能正常營業。

　　二是加大對網吧的日常監督檢查，發現有違規經營的立即給予停業整改。

　　三是完善立法，保護未成年人，使青少年遠離網吧。禁止未成年人進入網吧。

　　四是改變現有教育模式，豐富青少年學習生活，加強正確引導，教育青少年健康上網。 五是及時建立不良網絡行為舉報和處理中心。

　　最后，網吧問題不是一朝一夕就能解決得了的，不僅要加強網吧的內部管理，還要對上網進行積極引導，同時也要加強政府對網絡的監管力度，還要加強網絡教育，只有如此我們才能有一個綠色的上網環境。

　　國考公務員面試真題及答案篇三

　　1、有車族、大學教授、甚至在國企、外企有著固定工作月收入上萬元的“白領”、“金領”和有的公務員紛紛自稱為“弱勢群體”。你怎么看這種現象?

　　【參考解析】

　　(背景陳述)隨著中國經濟的快速發展，各項社會保障制度的建立，人民生活水平有了極大的提高。但仍存在一些收入低、工作條件差、文化程度低的群體，如農村貧困人口、下崗職工等特定人群，一般稱為弱勢群體，需要社會各界的關注和幫助。而目前卻出現了一些有車族、大學教授、有著固定工作月收入上萬元的“白領”、“金領”和有的公務員，這些收入高、工作環境好、文化程度較高的群體也自稱為“弱勢群體”。

　　(判斷表態)這種精英群體自認為邊緣化、弱勢化的現象產生引起社會很大反響，也是值得我們深思和高度警惕的。如果不對這個問題加以重視，不想辦法解決精英群體的弱勢感受問題，勢必影響社會各群體的幸福感，影響社會的和諧度，還可能導致很多社會問題和社會矛盾。

　　(分層論證)究其原因，有以下幾點：

　　其一，中國正處于快速轉型時期，社會結構深刻變動、利益格局不斷調整。這些傳統概念中的精英群體“白領”、“金領”，其往日的高收入產生的優越感在面對各種生活和工作壓力、激烈競爭的沖擊下，逐漸消失，并引發相對弱勢心理的產生。

　　其二，隨著市場經濟的發展浪潮中，人們的價值取向受到了影響。評價標準功利化、單一化，權力和金錢的多寡常被當作成功的唯一標準，這讓不少知識分子不受尊重，感到落寞，“弱勢心理”油然而生。

　　其三，被人稱為“紅領”的公務員，對于激烈競爭、嚴厲的問責制度和強大的網絡監督產生巨大的心理壓力，也普遍存在“弱勢感”。而權力附加價值過高，導致公務員內部分化，兩級差距大，造成處于弱勢的普通公務員群體收入較低，面對高的生活成本，部分公務員也產生“弱勢感”。

　　其四，部分媒體的擴大化的報道，將這種相對“弱勢群體”的影響進行了放大，加劇了這類心理的蔓延。而真正的弱勢群體的境況卻淡出人們的視野，不利于真正“弱勢群體”問題的解決。

　　針對上述分析，我認為，要防止這種“弱勢心理”的繼續蔓延和進一步擴大，應該從以下幾方面入手：

　　第一，發展經濟的同時，要在初次分配和再次分配兩個環節中都促進效率與公平有機結合。促進國民收入合理分配，減少收入差距;健全社會保障機制，增強民眾的幸福安全感。從經濟層面上消除各群體的“弱勢感”。

　　第二，加強輿論宣傳，引導人們樹立正確的價值觀。以健康積極的心態去面對各種壓力和競爭。而相關制度的制定者在制定考核制度時，追求政府、企業發展的同時，要堅持“以人為本”的原則，實現各個群體的健康可持續的發展。

　　第三，社會各界尤其是具有強大影響力的媒介，要合理利用自身的權力、遵守職業道德規范，擔當起社會責任，多關注一些真正的弱勢群體，以促進社會對他們的關心、關愛，共促各個群體的和諧發展。

　　(總結提升)相信，在各級政府、社會各界、各個群體大家的共同努力下，一定能創建和諧的社會氛圍，實現共同進步、共同發展。而我作為一名普通的公務員，也會積極地從自身做起，全面提升自己的綜合素質，努力、踏實地做好本職工作，為構建和諧社會貢獻一份自己的力量。

　　2、一名領導在公開場合表示，近期本地方的到京非正常上訪人員增多，已達到*名，于是提出要求，如果再有人非正常上訪，第一次教育罰款，第二次拘留，第三次勞教。請問你對該領導的做法怎么看?假如你是公務員該如何對待?

　　【參考答案】

　　第一問：

　　(背景陳述)“民者，國之本也，民憂，國之憂也!”上訪問題關系到百姓的安居樂業、經濟的快速發展、和諧社會的構建，必須引起各級黨委和政府及相關部門的高度重視。

　　(判斷表態)材料中領導的做法表面上看是為了減少群眾非正常上訪，維護社會安穩。但其視群眾到京非正常上訪為洪水猛獸，提出了一罰、二拘、三勞教的處理方式來解決，我認為是欠妥當的。因為這樣的做法可能影響黨群干群關系，如果處理不當會損害政府形象，激化社會矛盾，有很大的危害性。因而，對于群眾的到京非正常上訪，我們應該找出深層次的根源，具體問題具體分析：

　　(分層論證)其一，如果非正常上訪人員反映的問題不符合相關規定，確實存在無理取鬧的行為，并且構成了妨礙社會管理秩序，可以采取材料中領導的做法，依法追究，維護社會的穩定。

　　其二，如果非正常上訪人員反映的問題符合相關規定，是為了維護合法權益，僅僅是由于反映問題的方式過于激烈，如果采取材料中領導“一刀切”的處理方式，不但無助于問題解決，還會激化矛盾。

　　其三，解決群眾非正常上訪問題，政府工作人員應深刻反思，找出根本原因，才能有助于上訪問題的根本解決。究其原因，一是由于一些地方政府公職人員為群眾服務的意識不強，工作不到位，群眾通過正常渠道難以維護自己的合法權益;二是上訪者中有些人法律素養不高，缺乏對法律的全面了解，不能正確地理解法律的意義和程序，重權利、輕義務，社會行為失范;三是信訪工作制度不完善、機制不夠健全，在監督、排查等方面還需進一步加強。 (總結提升)為解決非正常人員上訪問題，可以采取以下措施：

　　第一，不斷暢通拓寬信訪渠道，開闊思路，創新方法，讓群眾反應的問題能夠方便快捷就地妥善解決。如開通電話專線，打造為民服務的“連心線”。

　　第二，通過電視、廣播、網絡等大眾傳播媒介對群眾進行法律、信訪、權益維護等方面的宣傳教育。讓群眾認識到有問題要通過合法的渠道和方式進行解決。

　　第三，建立健全信訪工作制度和機制，不斷加強信訪工作的制度化、規范化建設。如通過“首問責任制”不斷提高信訪辦的接訪質量，通過排查機制及時準確地掌握可能引發群眾集體上訪特別是越級上訪的苗頭性問題，提早介入、主動協調，把握信訪工作的主動權。 第四，加強信訪工作的隊伍建設。提高各級領導干部的服務意識、法律意識，讓大家認識到解決群眾上訪問題，維護社會穩定的最根本的解決方法是認真工作、高效為百姓辦實事辦好事。

　　社會的和諧穩定是我國實現可持續發展的重要保障，每一名公務員，在以后的工作中應從自身做起，樹立情為民所系、利為民所謀、權為民所用的理念，全面提升自身的業務素質和辦事效率，力爭做到群眾利益無小事，將群眾滿不滿意、贊不贊成作為自己工作的出發點和落腳點，相信通過政府和群眾的不斷努力，信訪問題一定能夠得到有效解決，促進和諧社會的構建。

　　第二問：

　　作為一名公務員，對待群眾上訪問題，我會從以下幾點進行對待：

　　第一，我會熱情接待上訪群眾，切實站在群眾的角度來解決問題，維護群眾的合法權益。 第二，我會與上訪群眾進行交談，詳細詢問，并且做好記錄。以便更好地為群眾解決問題，以及后期向領導進行匯報。

　　第三，針對群眾反映的問題，我會根據具體情況一一解決：

　　如果上訪群眾提出的問題合法、合理，我會當場進行回復，向領導和相關負責人及時匯報，及時解決;

　　如果上訪群眾提出的問題合理但不合法，或者現有的相關規定無法及時解決，我會詳細向上訪群眾進行解釋，并告訴他們，我會盡快向上級領導匯報，盡快為他們解決問題;

　　如果上訪群眾提出的問題既不合理又不合法，屬于鬧訪、纏訪，我也會耐心地處理問題，動之以情、曉之以理，講解相關的法律法規，相信經過解釋和告知，群眾會配合我的工作的。 作為一名公務員，應該將人民群眾的冷暖時刻掛在心上，努力解決人民群眾關心的熱點、難點、焦點問題。把事關民憂、民權、民生和社會和諧穩定的上訪工作做好，只有這樣社會經濟才能可持續發展，社會才能更加穩定，國家邦基才能永固。

　　
看了“國考公務員面試真題及答案”