對于公務員的求職者而言，面試準備很重要，那么在廣西，有哪些面試真題呢?下面小編已經為你們整理了廣西公務員面試真題及解析,希望可以幫到你。

　　廣西公務員面試真題及解析(一)

　　1.有車族、大學教授、甚至在國企、外企有著固定工作月收入上萬元的“白領”、“金領”和有的公務員紛紛自稱為“弱勢群體”。你怎么看這種現象?

　　【參考解析】

　　(背景陳述)隨著中國經濟的快速發展，各項社會保障制度的建立，人民生活水平有了極大的提高。但仍存在一些收入低、工作條件差、文化程度低的群體，如農村貧困人口、下崗職工等特定人群，一般稱為弱勢群體，需要社會各界的關注和幫助。而目前卻出現了一些有車族、大學教授、有著固定工作月收入上萬元的“白領”、“金領”和有的公務員，這些收入高、工作環境好、文化程度較高的群體也自稱為“弱勢群體”。

　　(判斷表態)這種精英群體自認為邊緣化、弱勢化的現象產生引起社會很大反響，也是值得我們深思和高度警惕的。如果不對這個問題加以重視，不想辦法解決精英群體的弱勢感受問題，勢必影響社會各群體的幸福感，影響社會的和諧度，還可能導致很多社會問題和社會矛盾。

　　(分層論證)究其原因，有以下幾點：

　　其一，中國正處于快速轉型時期，社會結構深刻變動、利益格局不斷調整。這些傳統概念中的精英群體“白領”、“金領”，其往日的高收入產生的優越感在面對各種生活和工作壓力、激烈競爭的沖擊下，逐漸消失，并引發相對弱勢心理的產生。

　　其二，隨著市場經濟的發展浪潮中，人們的價值取向受到了影響。評價標準功利化、單一化，權力和金錢的多寡常被當作成功的唯一標準，這讓不少知識分子不受尊重，感到落寞，“弱勢心理”油然而生。

　　其三，被人稱為“紅領”的公務員，對于激烈競爭、嚴厲的問責制度和強大的網絡監督產生巨大的心理壓力，也普遍存在“弱勢感”。而權力附加價值過高，導致公務員內部分化，兩級差距大，造成處于弱勢的普通公務員群體收入較低，面對高的生活成本，部分公務員也產生“弱勢感”。

　　其四，部分媒體的擴大化的報道，將這種相對“弱勢群體”的影響進行了放大，加劇了這類心理的蔓延。而真正的弱勢群體的境況卻淡出人們的視野，不利于真正“弱勢群體”問題的解決。

　　針對上述分析，我認為，要防止這種“弱勢心理”的繼續蔓延和進一步擴大，應該從以下幾方面入手：

　　第一，發展經濟的同時，要在初次分配和再次分配兩個環節中都促進效率與公平有機結合。促進國民收入合理分配，減少收入差距;健全社會保障機制，增強民眾的幸福安全感。從經濟層面上消除各群體的“弱勢感”。

　　第二，加強輿論宣傳，引導人們樹立正確的價值觀。以健康積極的心態去面對各種壓力和競爭。而相關制度的制定者在制定考核制度時，追求政府、企業發展的同時，要堅持“以人為本”的原則，實現各個群體的健康可持續的發展。

　　第三，社會各界尤其是具有強大影響力的媒介，要合理利用自身的權力、遵守職業道德規范，擔當起社會責任，多關注一些真正的弱勢群體，以促進社會對他們的關心、關愛，共促各個群體的和諧發展。

　　(總結提升)相信，在各級政府、社會各界、各個群體大家的共同努力下，一定能創建和諧的社會氛圍，實現共同進步、共同發展。而我作為一名普通的公務員，也會積極地從自身做起，全面提升自己的綜合素質，努力、踏實地做好本職工作，為構建和諧社會貢獻一份自己的力量。

　　2.一名領導在公開場合表示，近期本地方的到京非正常上訪人員增多，已達到*名，于是提出要求，如果再有人非正常上訪，第一次教育罰款，第二次拘留，第三次勞教。請問你對該領導的做法怎么看?假如你是公務員該如何對待?

　　【參考答案】

　　第一問：

　　(背景陳述)“民者，國之本也，民憂，國之憂也!”上訪問題關系到百姓的安居樂業、經濟的快速發展、和諧社會的構建，必須引起各級黨委和政府及相關部門的高度重視。

　　(判斷表態)材料中領導的做法表面上看是為了減少群眾非正常上訪，維護社會安穩。但其視群眾到京非正常上訪為洪水猛獸，提出了一罰、二拘、三勞教的處理方式來解決，我認為是欠妥當的。因為這樣的做法可能影響黨群干群關系，如果處理不當會損害政府形象，激化社會矛盾，有很大的危害性。因而，對于群眾的到京非正常上訪，我們應該找出深層次的根源，具體問題具體分析：

　　(分層論證)其一，如果非正常上訪人員反映的問題不符合相關規定，確實存在無理取鬧的行為，并且構成了妨礙社會管理秩序，可以采取材料中領導的做法，依法追究，維護社會的穩定。

　　其二，如果非正常上訪人員反映的問題符合相關規定，是為了維護合法權益，僅僅是由于反映問題的方式過于激烈，如果采取材料中領導“一刀切”的處理方式，不但無助于問題解決，還會激化矛盾。

　　其三，解決群眾非正常上訪問題，政府工作人員應深刻反思，找出根本原因，才能有助于上訪問題的根本解決。究其原因，一是由于一些地方政府公職人員為群眾服務的意識不強，工作不到位，群眾通過正常渠道難以維護自己的合法權益;二是上訪者中有些人法律素養不高，缺乏對法律的全面了解，不能正確地理解法律的意義和程序，重權利、輕義務，社會行為失范;三是信訪工作制度不完善、機制不夠健全，在監督、排查等方面還需進一步加強。 (總結提升)為解決非正常人員上訪問題，可以采取以下措施：

　　第一，不斷暢通拓寬信訪渠道，開闊思路，創新方法，讓群眾反應的問題能夠方便快捷就地妥善解決。如開通電話專線，打造為民服務的“連心線”。

　　第二，通過電視、廣播、網絡等大眾傳播媒介對群眾進行法律、信訪、權益維護等方面的宣傳教育。讓群眾認識到有問題要通過合法的渠道和方式進行解決。

　　第三，建立健全信訪工作制度和機制，不斷加強信訪工作的制度化、規范化建設。如通過“首問責任制”不斷提高信訪辦的接訪質量，通過排查機制及時準確地掌握可能引發群眾集體上訪特別是越級上訪的苗頭性問題，提早介入、主動協調，把握信訪工作的主動權。 第四，加強信訪工作的隊伍建設。提高各級領導干部的服務意識、法律意識，讓大家認識到解決群眾上訪問題，維護社會穩定的最根本的解決方法是認真工作、高效為百姓辦實事辦好事。

　　社會的和諧穩定是我國實現可持續發展的重要保障，每一名公務員，在以后的工作中應從自身做起，樹立情為民所系、利為民所謀、權為民所用的理念，全面提升自身的業務素質和辦事效率，力爭做到群眾利益無小事，將群眾滿不滿意、贊不贊成作為自己工作的出發點和落腳點，相信通過政府和群眾的不斷努力，信訪問題一定能夠得到有效解決，促進和諧社會的構建。

　　第二問：

　　作為一名公務員，對待群眾上訪問題，我會從以下幾點進行對待：

　　第一，我會熱情接待上訪群眾，切實站在群眾的角度來解決問題，維護群眾的合法權益。

　　第二，我會與上訪群眾進行交談，詳細詢問，并且做好記錄。以便更好地為群眾解決問題，以及后期向領導進行匯報。

　　第三，針對群眾反映的問題，我會根據具體情況一一解決：

　　如果上訪群眾提出的問題合法、合理，我會當場進行回復，向領導和相關負責人及時匯報，及時解決;

　　如果上訪群眾提出的問題合理但不合法，或者現有的相關規定無法及時解決，我會詳細向上訪群眾進行解釋，并告訴他們，我會盡快向上級領導匯報，盡快為他們解決問題;

　　如果上訪群眾提出的問題既不合理又不合法，屬于鬧訪、纏訪，我也會耐心地處理問題，動之以情、曉之以理，講解相關的法律法規，相信經過解釋和告知，群眾會配合我的工作的。 作為一名公務員，應該將人民群眾的冷暖時刻掛在心上，努力解決人民群眾關心的熱點、難點、焦點問題。把事關民憂、民權、民生和社會和諧穩定的上訪工作做好，只有這樣社會經濟才能可持續發展，社會才能更加穩定，國家邦基才能永固。

　　廣西公務員面試真題及解析(二)

　　1.公務員與人們群眾的關系是魚水情，現在有人把公務員與人民群眾的關系認識為油水情，你認為是否正確?你是公務員怎么做?

　　【參考解析】

　　(背景陳述)密切聯系群眾，是我們黨的優良傳統，在艱苦奮斗共創和諧社會的日子里，公務員與人民群眾結成了密不可分的“魚水”關系。歷史和實踐證明，正是由于這種“魚水情”，我們黨和國家才能和人民群眾一起共同努力，戰勝重重艱難險阻，在經濟社會各個領域取得了巨大的進步。

　　(判斷表態)但現在有人把公務員和人民群眾的關系認識為“油水情”，是對我國公職人員和人民群眾關系的錯誤定位，是對公務員職責的錯誤認知，是以偏概全的錯誤認識。 (分層論證)當然我們也應該看到現在有少數公職人員在思想上、政治立場上以及行為作風上確實出現了墮落、腐敗的現象。出現了群眾觀念淡薄，脫離群眾，遠離基層，對社情民意毫不關心，對上卑躬屈膝、對下張揚跋扈，對關乎群眾利益的事情久拖不決的行為。這些都嚴重影響了黨和政府在人民群眾心中的良好形象的建立，影響了公務員與人民群眾“魚水情”的關系，不利于黨群、干群關系的和諧發展，必須引起高度重視。

　　首先，各級政府要加強公務員隊伍的黨政廉潔建設，提升各級政府公務人員的思想道德意識和政治覺悟。公務人員必須保持良好的生活工作作風，牢固樹立群眾觀念，深入群眾，傾聽群眾心聲，情真意切為民服務、腳踏實地為民辦實事。執法為民，維護社會的公平正義，促進社會的和諧穩定;

　　其次，要完善公務員的行政管理體制，明確職責，健全相關制度法規，使公務員能更好地為群眾服務。

　　再者，要加強監督，建立人大監督、輿論監督、群眾監督等多元化監督機制，充分發揮群眾對公務員監管的主體作用，暢通群眾的訴求渠道，健全矛盾排查工作制度，建立密切聯系廣大人民群眾的長效機制。

　　(總結提升)“水能載舟、亦能覆舟”，脫離群眾，將影響著國家的興衰成敗和民族的興旺發達。因此我們必須堅持走“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，一舉一動心系百姓冷暖，才能維護與百姓的魚水關系，才能更好地發動群眾力量，共同實現和諧社會的可持續發展。

　　2.現在網絡上經常會有網友爆料，一些媒體未經核實就對事件進行報道，導致讀者難以分辨真假，你對這種現象有何看法?

　　【參考答案】

　　1.(背景陳述)

　　近年來，網絡等新型媒體的興起和普及、媒體數量的增加，大大加快了各種信息的傳播速度，擴大了人們的新聞視野。同時，部分媒體對取材自互聯網的信息不核實、不求證便草率報道，以致登載虛假新聞或媒體報道中出現重大差錯的情況時有發生。

　　2.(判斷表態)

　　在網絡時代，媒體的信息通過網絡放大，任何一條錯誤信息都有可能造成重大影響，擾亂社會正常秩序，必須嚴厲查處虛假新聞，嚴格堅持新聞的真實性，確保新聞宣傳導向正確。

　　3.(分層論證)

　　虛假新聞報道給業界和社會造成的危害是顯而易見的，具體體現在以幾個方面。

　　第一，虛假新聞報道首先危害的是新聞媒體的公信力。虛假新聞不僅嚴重損害了媒體在公眾中的形象，削弱了媒體的公信力，而且影響了媒體新聞服務于黨和政府中心工作這一基本職能的履行。

　　第二，新聞媒體是黨和政府的喉舌。新聞傳達的是黨和政府的聲音。是傳播國家大政方針的重要渠道，是思想政治工作的重要陣地。代表的是黨和政府的形象。如果虛假新聞不斷，不僅對社會和受眾是嚴重的傷害.并且對于新聞界自身的損害也是不言而喻的。虛假新聞在破壞了人們對媒體信任的同時。也嚴重影響我們的黨、我們的政府在公眾中的形象。同時也嚴重影響黨和政府的形象。

　　第三，虛假新聞會誤導輿論，擾亂社會秩序。新聞媒體是各類公共信息的主要提供者和傳播者,是公眾賴以獲取各種信息的重要途徑。對新聞媒體,尤其是知名的、影響力大的媒體,公眾一般都會抱有基本的信任。當虛假新聞出現在媒體上時,公眾往往會信以為真,并據此作出相應的判斷和應對。虛假新聞不僅欺騙公眾感情，直至可能對社會公眾形成誤導，引發公眾思想的混亂。

　　客觀來說，當今社會互聯網信息源魚龍混雜，網絡謠言數量眾多，確實增加了媒體核實信息和鑒別真偽的難度，但是虛假新聞的出現，根本原因還是媒體自身的疏漏。 第一，部分新聞工作者責任意識缺失，業務素質欠缺。

　　記者是防范虛假新聞的第一道屏障。作風飄浮，導致對事實把握不準。知識更新滯后，導致缺乏鑒別虛假新聞的能力。追逐名利，導致對虛假新聞不設防。

　　第二，因此，作為社會主義新聞工作者，我們必須對虛假新聞報道的危害有清醒足夠的認識.堅持把真實性原則放在新聞工作的首位，自覺維護新聞媒體的正義形象，發揮新聞工作者作為社會守望者和輿論引導者的重大作用.切實肩負起黨和人民賦予的神圣職責，采取切實有效的辦法來遏制新聞造假之風。

　　第三，媒體內部管理不完善，對虛假新聞缺乏有效制約。媒體內部疏于管理防范，對于新聞事實把關程序不嚴，審核流于形式。

　　4.(對策提升)

　　國家主席胡錦濤在世界媒體峰會開幕式上為媒體的未來指明了方向：“媒體要切實承擔社會責任，促進新聞信息真實、準確、全面、客觀傳播。”我們要進一步采取措施，加大對虛假新聞的治理力度，既立足當前，又著眼長遠，重點做好以下幾方面的工作。

　　新聞媒體必須認清自身所扮演的社會角色,牢記肩負的社會責任,堅持正確的輿論導向,堅持把真實放在首位,切實加強自察自律。媒體要站在大局的高度、站在新聞事業長遠發展的高度來對待虛假新聞的問題，把教育編輯記者自覺抵制虛假新聞作為當前工作的一項重點。

　　第一，新聞媒體要樹立正確的新聞真實觀，加強新聞從業者的道德修養。廣大新聞從業人員要從對黨、對人民高度負責的立場出發，增強社會責任感，不斷提高自身思想道德素質和業務素質修養，提高堅持真實性原則的自覺性。

　　第二，新聞媒體要加強內部管理。自身要加強制度管理，建立健全各項規章制度，構筑牢固堅實的“防假堤壩”。從提高認識、加強教育、健全制度、完善機制入手，查找隱患和漏洞，防范和制止虛假新聞、不實報道。

　　第三，有關部門要加強監管力度，積極探索市場經濟條件下加強新聞監管工作的新路子，對虛假新聞、對虛假新聞記者嚴肅查處。同時社會各界也要加強對新聞界、新聞從業人員的監督，及時揭露虛假新聞的騙局，營造新聞宣傳報道工作的良好社會環境。

　　廣西公務員面試真題及解析(三)

　　1.國家選派一批優秀公務員到美國等發達國家各部門掛職，請對這件事情發表看法。 31.首善陳光標說死后把財產都捐出去,你怎么看?

　　【參考解析】

　　到外省市掛職鍛煉，對機關干部來說實屬稀松平常，其實，近年來，出國培訓、國外掛職已非新鮮事物。四川省就曾與美國明尼蘇達大學簽訂培訓協議，并派干部到當地州政府部門進行“掛職”學習，重慶九龍坡區也曾派出兩位“80后”女公務員赴韓國仁川政府部門掛職半年，各地政府派公務員到國外掛職鍛煉，幾乎蔚為風潮。

　　到國外政府部門掛職的積極意義毋庸置疑，開闊眼界，熟悉國際規則，學習國外先進的行政管理理念和管理方式，這對于培養全球化環境下的公務員隊伍助益良多。國外掛職之后，可廣收博納，取長補短，進而優化工作方法，提高工作效率，改善公共服務。毫無疑問，派公務員掛職有利于學習發達國家的先進管理經驗，提升公務員的素質和能力。

　　國外掛職的本意可謂用心良苦，但同時也不容否認，國外掛職尚有很多制度漏洞急需彌補。

　　第一是法律上的問題。從法治理念而言，普通公民“法無禁止即自由”，但公務員代表政府履行法定職責，則是“法無授權則禁止”，所作所為須有法律授權或準許，否則就是違法。而我國《公務員法》關于公務員掛職鍛煉的規定是“根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。”這里的“其他地區”顯然不包括國外。由此看來，派公務員到國外掛職鍛煉于法無據。

　　第二是輿情壓力。眾所周知，目前的官員干部出國考察培訓已經污名化，所謂“考察”、“培訓”，多是“公款旅游”的“馬甲”，此前沸沸揚揚的“溫州出國考察團”一事就將其中的黑幕展露無遺。隨后，很多地方政府對官員出國考察培訓項目嚴加規管。在出國項目難獲民眾信任的情況下，花費巨資派公務員到國外掛職，依然難脫“公款出國”的嫌疑。“提升黨政人才素質”固然重要，但是起碼一點，“提升”的方式必須經得起制度和人心的檢驗。 第三是經費和人員的問題，即錢咋花、派誰去的問題。從經費上來說，在國外生活成本比較高，用在干部國外掛職上的資金肯定不在少數，但“列入年度財政預算”的是整個人才發展專項基金，具體到干部國外掛職用多少，具體到每個干部每年花多少錢，都花在什么地方，鑒于國內地方政府財政預算的水平，監管控制恐怕難盡如人意，此間的合理利用資金問題，仍需制度性求解。從人員上來說，國外掛職本為培養干部，且僧多粥少，那么，究竟誰去國外掛職就至關重要。既為培養干部著想，就需秉持公正原則，選拔“真材實料”，不能讓裙帶關系、“官二代”等雜音擾亂了培養干部的主旋律，也不能讓其落入按資排輩、關照性福利的窠臼。因此，一個嚴格、公正的選派制度自然不可或缺。

　　誠然，國際化交流乃大勢所趨，干部出國培訓、國外掛職也是題中之義。但是，在當前環境下，干部國外掛職需要一攬子制度約束來“保駕護航”，否則，國外掛職難免又會淪為“公款消費”式的“官員福利”，成為“公款出國旅游”的新“馬甲”。這就需要我們從法律上、宣傳上、資金管理和人員選派上都有相關的明確制度，另外，國外掛職的目的和方式也要和國內有所區別。可以這樣說，如果真有這樣的機會和資金支持，派相關專家交流無疑是個更好的選擇。畢竟，國外的學習除了專業知識外，還有外語等方面的限制。再者，專家學習、吸收也會較公務員更快，而且，可以避免出現公款旅游、公款消費等方面的弊端。

　　2.談談你對公共場所禁煙令的看法。

　　【參考答案】

　　中國政府自2003年與世界衛生組織簽署《煙草控制框架公約》后，為實現公共場所禁煙的目標，我國一些省市陸續采取了相應舉措，政府和民眾正在付出不懈的努力。但是，截止到目前，盡管政府在控煙和禁煙方面做了大量工作，但我國控煙形勢依然嚴峻。作為目前世界上最大的煙草生產國和消費國，我國控煙之路困難重重，禁煙成效卻微乎其微。

　　由中國疾病預防控制中心提供的評估報告中稱，煙草行業已經成為中國最大的健康危害型產業。目前我國吸煙人數超過3億，遭受被動吸煙危害的人數高達5.4億，其中15歲以下少年兒童有1.8億，每年約有100萬人死于吸煙導致的疾病。由吸煙而產生的醫療費用和吸煙導致的生產力損失正在逐年增加，而且增幅持續擴大。煙草將使全社會面臨沉重的疾病負擔，對醫療服務和醫療保障體系帶來嚴峻挑戰。

　　我國禁煙之難，究其原因，有以下幾點：

　　第一，敬煙是一種社會習俗。在我國的社會交往中，一直存在著“互敬香煙”的習慣，而公共場所是社會交往的主要場所。因此，從社會習俗的角度講，公共場所要徹底禁煙尚存在一定的困難。

　　第二，在我國，公共場所禁煙一直都只是行政法規，并沒有形成相關的法律，及可操作的實施細則，因而造成執法無依據、監管難度大。

　　第三，公共場所禁煙所在單位或部門缺乏自律，幾無監管。特別是一些餐飲業，對于禁煙，更是困難重重。面對激烈的競爭壓力，在餐廳內實行禁煙，無疑是營業額的“一劑毒藥”。從這個角度而言，從主動性上，禁煙的激勵不夠。

　　第四，執法主體不明確，沒有專門的執法隊伍及監督檢查機構，很難對違反規定的機構及個人作出相關懲罰。至今為止，禁煙的執法主體是誰的問題還不明確。即使民眾有舉報意識，也不知道該向誰舉報。造成“禁煙”成為一句空口號。

　　第五，禁煙規定的宣傳力度不夠。市民對禁煙的意義認識不足，對禁煙法規了解不夠，對違反禁煙法規的單位或個人的態度比較寬容。某些吸煙者在公共場所毫無顧忌地吸煙，而非吸煙者缺乏勸阻吸煙的意識，沒有形成控煙的社會環境壓力。

　　因此，公共場所禁煙，政府方面應提高對公共場所禁煙的重視。

　　一是盡快建立相關的法律法規，出臺相關補充規定，提高“公共場所禁煙規定”的可操作性、強化監督力度、加強宣傳、培養公民的投訴意識。

　　二是廣泛開展禁煙宣傳。對個人行為應以“教育、勸導”為主，對有關責任單位要制定目標責任。

　　三是政府率先垂范。各級政府部門、機關單位應嚴格遵守相關規定，起帶頭作用，這樣才能上行下效，達到宣傳教育的目的。

　　相信，在政府及各界的共同努力下，公共場所禁煙將不再成為一句空話，我國也將逐步達到公共場所禁煙的國際標準，從而進一步減少國內吸煙總人數的目標，共同營造一個健康、清新的家園。

　　
看了“廣西公務員面試真題及解析”