職場新人面試注意事項有哪些
面試作為一種測評方法和決策工具在人力資源管理中的應用非常廣泛，多用于咨詢、選拔、招聘、調查以及評估等眾多領域。以下是小編為大家帶來的職場新人面試注意事項有哪些，歡迎大家參考。
求職面試注意事項
面試的注意事項：面試前的準備
面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
面試的注意事項：面試時的禮儀
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試的注意事項：面試時的應對
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。
面試的注意事項：面試結束后
無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
求職面試形式有哪些
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式面試
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
面試技巧
面試需要提前做好準備，在有限的時間里，充分展示自己
回答：面試當中要注意的技巧，提前做好面試準備，面試的時間是很寶貴的。公司的招聘成本往往是我們應聘的人意識不到的。因為有招聘成本，所以給面試者的應聘時間也是很有限的。有限的時間中，要有充分的時間來展示自己，提供有價值的信息，這是我們的目的。所以面試提前做好準備，提前做好工作，對面試的這家企業的背景、工作性質，以至工作崗位及要求要充分了解，這樣在面試當中，能夠有備而來，能夠更全面的展示自己。
面試當中應該有一個謙遜、認真的態度，要尊重應聘單位。
面試當中應該有一個謙遜、認真的態度，良好的表現，從衣著到行為舉止，到言談禮儀，有一個職場的標準。不能到面試了還隨隨便便。衣著隨便是不合適的。對應聘的單位應該有一個最起碼的職場尊重。
面試要主動提出問題、坦率溝通，才是有效率、有價值的面試。
在面試當中，要有主動性，不不只是被動地被面試官問問題，回答問題，也可以相應地主動地提出一些問題。把你希望了解企業的一些情況，坦誠地有所交流。薪資待遇可以坦率地溝通。要找到自己合適的崗位，方向匹配，你越是認真的向用人單位提出你的問題，找到你所需要的信息，無形中體現了你的職業態度，這樣才是有效率、有價值的面試。