行政主管在求職面試中，做好準備很重要，掌握面試技巧很重要，下面小編已經為你們整理了行政主管面試技巧,一起來學習吧。

　　行政主管面試技巧

　　第一、時刻保持自信。

　　尤其是對于要應聘主管級崗位的人員，公司招你來你將來是要管理一個團隊的，如果對自己都沒有自信那怎么能領導別人呢?記住：既然你來參加面試，就證明你對該職位有信心，要有舍我其誰的氣概來面對招聘人員。但千萬不要把自信和自負搞混了，自信是通過你的言行舉止表現出來的，如語調要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現出來的是謙虛、穩重和塌實，而自負經常的表現是目空一切，說大話，對于不知道的問題也大大咧咧、不懂當懂。

　　第二、回答問題時要明確，論點要有邏輯而條理清晰。

　　比如當被問到在以前工作中完成了哪些目標時，要明確地說出完成了什么事，在多長時間內完成的，完成的結果如何，并且這些結果可以用數據來衡量，同時這些目標的完成對公司的使命、目標和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實具有在將來領導團隊時確定目標、布置任務、溝通關系的能力。

　　在回答面試問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

　　即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

　　行政主管個人求職簡歷模板

　　姓　　名：  國　　籍： 中國

　　目前住地： 廣州 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 湖南 身高體重： 162 cm　49 kg

　　婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 28 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 行政/人事類：主管/助理、其它類、其它類：采購員

　　工作年限： 9 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州

　　工作經歷： 公司名稱： 廣州市科霖裝飾有限公司起止年月：2008-05 ～ 2009-10

　　公司性質： 私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務： 行政主管

　　工作描述： 1、協助領導和其他部門處理日常事務。

　　2、負責監管執行各項行政人事制度，并向領導匯報。

　　3、公司行政規章制度的制定、監督、執行以及起草和處理日常通知、申請、報告等工作。

　　4、各類信息收集并及時提供給領導，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

　　5、建立并查閱新進員工個人資料，制定相關計劃，并主導實施。

　　6、員工的招聘、錄用、離職管理。

　　7、員工考勤與業績考核、人事檔案管理。

　　8、辦理公司相關證本證件的年審工作。

　　9、負責公司資料與合同、檔案管理。

　　10、負責人力資源、文化傳媒、后勤、保衛以及公關工作。

　　11、負責各類活動的組織和安排。

　　12、辦理暫住證、購買社會保險等。

　　13、完成領導臨時交待的一些事務。

　　離職原因： 公司搬遷

　　公司名稱： 東莞雁田工業區發展有限公司起止年月：2005-01 ～ 2007-10

　　公司性質： 中外合資所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務： 行政主管

　　工作描述： ①辦理公司相關證本證件的年審工作。

　　②公司行政規章制度的制定、監督、執行以及起草和處理日常通知、申請、報告等工作。

　　③負責人力資源、文化傳媒、后勤、保衛以及公關工作。

　　④負責各類活動的組織和安排。

　　⑤員工的招聘、錄用、離職管理。

　　⑥員工業績考核與人事檔案管理。

　　⑦辦理暫住證、購買社會保險等。

　　⑧宿舍、飯堂、車輛、清潔衛生、紀律管理等行政后勤工作的全盤管理。

　　離職原因： 私人原因

　　公司名稱： 東莞雁田工業區發展有限公司起止年月：2003-07 ～ 2005-01

　　公司性質： 中外合資所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務： 銷售員

　　工作描述： ①回答詢問、收集客戶及外來信息，接待客戶、業主，負責一些對外的聯絡工作。

　　②統計銷售報表與初步的分析。

　　③協助行政部與政府部門的溝通工作。

　　④樓盤資料的收集和建立

　　⑤全面了解樓盤工程進度，向客戶介紹樓盤情況，解答客戶問題，帶客戶參觀樣板房。

　　⑥為客戶度身訂造買房個案記錄與客戶的談話過程。

　　⑦建立客戶檔案信息反饋給上級電話跟蹤客戶(上門拜訪客戶)。

　　⑧售后服務信息再度反饋綜合分析與調研。

　　離職原因：

　　公司名稱： 東莞雁田工業區發展有限公司起止年月：2000-07 ～ 2003-07

　　公司性質： 中外合資所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢

　　擔任職務： 行政文秘

　　工作描述： ①工程資料、圖紙等收、發、存檔管理。

　　②公司文件資料的打印、復印以及傳真電子郵件的收發。

　　③日常辦公用品的申購、領用、盤點和其他行政費用的報銷及負責辦公設備一般性的維護等工作。

　　④負責公司各種檔案的保管和整理工作，傳送上級指令以及公司日常行政會議的記錄與整理等工作。

　　⑤協助進行人員的招聘面試, 辦理人員出入職手續及進行檔案資料的管理。

　　⑥協助上級起草及擬定相關行政公文收、發、存管理工作，并負責公司相關制度的監督執行。

　　⑦接待客戶、業主，回答詢問、收集客戶及外來信息;

　　⑧主管交辦的其他事項等。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校： 湖南省第三師范學院

　　最高學歷： 中專 畢業日期： 2000-07-01

　　所學專業： 師范 第二專業： 人力資源

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專　業 獲得證書 證書編號

　　2005-04 2005-08 東莞市鳳崗鎮勞動局 人力資源 職業資格證 0519100000504542

　　語言能力

　　外　　語： 英語　一般

　　國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀

　　工作能力及其他專長

　　本人從事多年的行政與人事管理工作，具有豐富的專業知識與工作經驗，熟知相關的法律、勞動法規及工作流程，主要負責事項如下：

　　1.堅決服從領導的統一指揮安排，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力，及時組織分析、修訂、補充，確保合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　7.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　8.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　9.負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作。

　　10.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

　　本人能熟練操作Word、Excel等辦公軟件。在多年的工作實踐中，吸取了大量工作經驗與社會經驗，使自己更加掌握了行政人事管理的方法與技巧。

　　詳細個人自傳

　　本人性格開朗，樂于與人溝通，個性穩重，親和力、組織協調能力與執行管理能力強，具有良好的環境適應性和語言、文字表達能力及職業素養、道德品質。對工作認真負責、細致、有耐心、責任心強，能承受較大的工作壓力。有很強的團隊精神和敬業精神，勇于迎接新的挑戰。真誠希望能加盟貴公司，成為該團隊的一份子。

　　
看了“行政主管面試技巧”