在結構化的面試中，掌握面試的技巧很重要，那么你做好面試準備了嗎?下面小編已經為你們整理了結構化面試技巧,一起來看看吧。

　　結構化面試技巧

　　一、面試官被嚴格監督

　　面試官A說，他是突然間接到電話，告訴讓他準備去做鄰市的面試官，他也爽快地答應了。第二天下午，他們所有的面試考官在人社局開了會，然后趕到預先安排的酒店，并且上交手機，斷開住宿酒店的網絡，門口有武警守著，從房間到餐廳，都有監督。

　　二、確定主考官和考室

　　A說他的主考官資格，是隨機發給他的，這個與其他有些地方是一樣的，又有一些地方是抽簽確定的。考前前一天晚上，他們所有的考官集中開會，強調了注意事項，當場簽了“保密責任書”。會后，主考官留下，商討了面試的一些細節。

　　面試當天，考官在封閉的環境下集中抽簽，確定自己所在的考室。每個考場7個評委，除主考官外，另外6個，也是隨機抽取的。分在同一個考試的考官有認識的，也有不認識的，至于認不認識考生，A說：“我可以負責人的告訴你，根本不可能認識。”

　　三、面試過程

　　1、試題與打分

　　每一個時間段的考試題目是相同的，而且也是完全密封的，是在第一位考生的見證下才拆開試卷的。對于報考相同職位的人一定在同一個考室。每一名考生面試結束后，采取的是現場公布成績。

　　去掉一個最高分，去掉一個最低分，最后平均其他5位考官的打分，就是考生的最終得分，評委和現場的監督員，計時員，記分員都知道，考生要現場簽字確認。

　　面試過程中，為了防止考生將試題聽錯，在考生的答題位置上都會有面試題的紙質文本，同時也會提供筆和答題草稿紙。

　　主考官只能念題，且只念一遍，不可能主動發揮或提示。這從一定程度，確保了面試的公正性。除此之外，還會設置錄音或者錄像來保證公平。

　　為了避免第一位考生“吃虧”，前三名結束之后才通過合議一并評分，而且為了防止惡意抬高或壓低分數，一般在統一評分尺度，劃定打分區間方面是有限制的。

　　例如A說他們當年面試的時候，要求評分在70分到90分之間。如果超過90分或低于70分，要作相應的文字說明，因此考官們都不會突破界限。

　　對于考生在答題過程中，考官的打分，考官手上有兩張表。一張是“結構化面試個體評分表”，一張是“評分平衡表”。

　　個體評分表是用來匯總統計分數的，每位考生答題完畢現場評分后就上收。平分平衡表是考官記下所有的分數，以便自己在評分時注意平衡。但在實際評分中，考官往往習慣于打總分。

　　考生答完第一道的時候，分數大致在考官心里已經就給出了。第二題和第三題，答得好，分數會往上走，答得不好往下走。

　　最后一道題“答題完畢”，分數就出來了。所以，A說：“他感覺，如果從重要性排序，第一題最關鍵。”這就要求考生既要重視局部表現，更要重視整體表現。

　　2、面試禮儀

　　面試是考生和考官面對面的，考生的儀容儀貌、舉止儀表，有時候對綜合評分有一定的影響，但是關鍵還是要看是否作答的有內容，肚子里有沒有貨。

　　對于穿著，A說：“得體最合適，能夠干凈一點，精神一點，禮貌一點，自信點，聲音洪亮一點，裝束自然一點，體面一點，放心，你就OK了，就行了。”

　　面試組織部門對主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情。考生面試時一定要有眼神交流，面帶微笑來答題，不管是答對還是答得跑題了，開口，總比沉默好。

　　考官A還說：“一般來說，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒什么貨的，而且沒有眼神交流的考生，多少會扣分。正視主考官，余光環視其他考官，應該是考生比較妥當的眼神安排。”

　　假如考生的眼神能控制全場，那么，考生注定就是面試中勝利的王者。

　　3、面試答題

　　總的來說，答題的時候，也要有角色轉換意識。不要慌，面試時間雖短，但總體是充裕的。看清題意再開口，這是成功的基本保障。但是答題的過程中最好每一道題作答完成后都能夠說“作答完畢”。最好是每道題都能就題答題，而不是胡亂吹噓，答非所問。

　　具體來說有以下幾個方面：

　　1.審題時要準確，把思路和要點寫在草稿紙上。

　　2.思考時間控制在1分鐘左右，思考時重點寫思路和答題要點。

　　3.答題時注意語言，最好用書面語作答，語速適中，能說明白，說清楚即可。同時要微笑看著考官答題，有需要的話，可以有一定的手勢，但是不要過多。

　　4.要就題答題，不要答非所問。但是考生如果遇到不會的題，可以采取這種方式，這總比一言不發要好。

　　5.按規矩答題，“考生開始答題”、“答題完畢”等一定要說，防止引起歧義，讓考官誤以為考生的作答不清晰。

　　6.當考生作答完之后，按照考官的示意，禮貌的離開考場。

　　4、備考建議

　　第一積累是關鍵。面試試題具有開放性的，沒有標準答案的，而考官的水平也不一致，因而答題的時候，考生只要能夠達到考官沒有想到的，或者說比較實際的細節，考生一般會得到考官認同，獲得高分，但是總說套話，空話或者不說話，這一定會讓考官很失望，低分是必然的啦!

　　第二多總結做事經驗。在日常生活中應該多總結日常生活中的做事經驗，特別是要轉換說話方式，轉換身份，站在別人的立場，尤其是基層工作者的立場上想問題。并能夠總結說話的技巧，使用的語言，處理事情的方法等方面。

　　第三注重時政，關注官方媒體的聲音也很重要。要經常關注主流媒體對我國重大事件的報道，同時多看書，多看電視、報紙等。

　　現在互聯網很發達，更要多看網絡的專題報道等，這有利于拓寬考生的視野，幫助考生遇到時政類的試題有話可說，同時也可以積累語言，為提高口頭表達能力奠定基礎。

　　所以，請考生相信，并且自信一點，勤學苦練，一定可以幫助自己在短時間內提高。

　　第四是一定程度上正式模擬練習。這是熟悉面試流程，鍛煉心理素質，掌握面試的要點。

　　
看了“結構化面試技巧”