無經驗應屆生面試技巧有哪些
應屆生面試時，由于沒有任何崗位的工作經驗，企業招聘人員只能通過一些日常生活中的事件來了解應屆生的素質及能力，為了方便大家，一起來看看吧!以下是小編為大家帶來的無經驗應屆生面試技巧有哪些，歡迎大家參考。
面試常見問題
1.你期望從工作中獲得的最重要的回報有哪些?為什么? 這道題目主要是了解求職者的：價值觀。通常可以回答為：職業發展;學到更多的東西;貢獻社會，回報父母對自己的培養等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢。
2.可不可以舉一個同你認為特別難以相處的人，共同協作的事例? 這道題目主要是了解求職者的：團隊合作與有效溝通能力，可舉一個宿舍中特別不拘小節的同學的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，最終使他認可宿舍是一個團體，要照顧別人的感受。 可參考：面試常見問題及回答 溝通能力的展現 和掌握3個關鍵人際技巧，迅速提升影響力(一)
3.舉一個親自經歷的事例來說明你面對困難或挫折有一定的承受力 這道題目主要是了解求職者的：抗壓性、適應性，舉一個進入大學，在新的集體中發現原來優秀的自己，怎么考試也無法取得第一，這對你是一個挫折，而你如何自信地面對，最終發現了自己的新的優勢，取得了心理的平衡。
面試作答要理清思路
“我在找工作那年，接到HR參加面試的電話后，立即趕到學校圖書館閱覽室，花了一晚上把該企業的相關書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時，又認真聽了相關介紹，并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時，當面試官問我為什么想到該企業工作時，我就結合企業歷史、文化特點、發展機遇和個人的職業生涯規劃談，贏得了面試官的認可。
之后如愿進入該企業工作，某日和當時面試我的領導吃飯時，了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚，給他留下了深刻的印象，還沒有開始復試，他就基本上定下來要最終錄用我了。”
因此，這位HR提出，如果想加入企業，請盡可能多了解企業情況。不過，充分準備不只是了解企業背景信息，更重要的是理清思路。
很多企業招聘面試時有不少問題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹，的優/缺點，最成功/失敗的事，職業生涯規劃，為什么加入我司等。對于常見的問題，不少文章或書中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考，但不要拘泥于此，否則可能適得其反。
回答問題時不要太干癟，要有血有肉，有理有據，有總結有分析。一般來說，描述一件事你應將其前因后果簡明扼要地說明白，至少說明一個完整的STAR，即在什么情況下(Situation)，要做什么事情/完成什么任務(Task)，你采取了哪些行動(Action)，最終結果如何(Result)。
千萬不要試圖編故事
回答問題最關鍵的是要記住誠信為本，不要試圖去編故事。
如果當面試官問你第一個問題時，你就開始編故事。有經驗的面試官一般都能識破，他會通過一個又一個連環問題追問相關細節。“開始幾個你可能還能招架，不過我相信你不會笑到最后。”因此，如果你沒有親身經歷過某事或參與過某個項目，不了解事情的來龍去脈或項目運作的整個過程，請不要輕易編造。
這位HR還提出，如果你真的經歷很少，又想以某項目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準備一下，將準備編造的故事徹底理清，并保證自己到時不會自打耳光。總之，坦誠會給你加分，欺騙后患無窮。