應屆生求職簡歷怎么寫
缺乏工作經驗，這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。以下是小編為大家帶來的應屆生求職簡歷怎么寫，歡迎大家參考。
求職簡歷怎么寫
千萬別忽視和申請職位相關的短期實踐經歷
由于學習任務比較重，大多數同學沒有相對長期的工作經驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱，就是在這里所寫的經歷，是要和你申請的職位有關系的。比如說，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經驗：
1. 2015年暑假，在AA外語學校擔任英語教師;
2. 2015年11月-12月，為三星公司做兼職手機促銷員;
3. 2016年3月，為SS咖啡新產品的上市做前期市場調查;
4. 2016年暑期，在北京電視臺新聞頻道實習;
5. 2016年11月，參與AA學校培訓產品的市場推廣策劃;
6. 2017年3月，輔導三名高中學生數學課程;
經過我們的分析，只有2、3、5這些是和申請的職位有直接關系的，那么我們把它提出來，進行下一步的加工工作，而那些和這個職位沒有直接關系的實踐經歷，我們就可以大膽省略了。
把假期實習、社會實踐活動進行細致描述
這是整個工作經歷撰寫中的核心，學會把做過的活動詳細描述，需要一條條羅列表示出來，這是非常必要的，也是有相當難度的。比如，我只是參加了一個周末為某公司進行的市場促銷活動，如何把它詳細描寫?正確的方法應該羅列如下：
1. 新款手機產品性能的講解;
2. 協助進行現場活動抽獎;
3. 發放并回收新產品上市的市場調查問卷;
4. 收集現場客戶資料
這樣一來，工作實習的內容就變得豐富多彩了!
用專業術語和真實數字進行文字包裝
同一件事情，用兩種以上的方式表達，可能產生的效果相差很大。有時依照需要，在保證真實的情況下，我們會盡可能用專業化的語言來表達，這樣也從另一個側面反映專業素質。比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達為“文字處理”;“秘書”也可以表達為“助理”;“傳單發放”可以表達為“傳播產品信息”，等等。
同時，數字的使用會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管!我們把工作內容加工一下，就形成了以下文字：
1. 在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進行產品展示和產品性能解說;
2. 在展會活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當天吸引三千名潛在顧客參加活動;
3. 協助公司進行SS手機的市場調查，組織20人發出2000份調查問卷并有效回收90%;
4. 用多種方式進行客戶資料收集、分類，進行客戶資料管理。
至此，一份專業性較強、個性突出、有實質內容的應屆畢業生 簡歷就誕生了。當大部分應屆生還在網上尋找簡歷模版、查閱簡歷書籍、甚至照抄上屆同學的時候，你這份簡歷將更容易打動招聘主管的心。
大學生求職簡歷技巧
簡歷模板
五種類型簡歷模板
(一).時間型簡歷：強調求職者的工作經歷，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。
(二). 功能型簡歷：強調求職者的能力和特長，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。
(三). 專業型簡歷：強調求職者的專業、技術技能，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
(四). 業績型簡歷：強調求職者在以前的工作中取得的成就、業績。
(五). 創意型簡歷：強調與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。
簡歷內容
(一).將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：許多搜索引擎都以簡歷第一頁的信息為基礎展開搜索。因此，可以將聯系方式、關鍵性詞句、工作目標等重要信息放在此處。
(二).把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：技術能力，行為能力，相關的個人才能，還有軟件操作能力，團隊合作能力及時間管理能力。
(三).明確而詳盡的陳述自己的工作職能：如果是數據庫管理員，最好寫成"數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統"。
必備要素
(一).不能出現錯別字、語法和標點符號方面的錯誤，最好用第三人稱寫個人簡歷。用A4紙打印,采用宋體或楷體,使排版簡潔明快。
(二).突出重點，盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，不能憑空編造經歷，對求職不利的經歷可不寫。
(三).用積極的語言組織好個人簡歷的結構，讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
(四).個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
面試后面試官不給回音的5大理由
1、 他們只是對你不感興趣
原因：我們拆穿點來講，即使你認為你求職面試表現很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯，面試官寧愿選擇什么都不說。
補救措施：如果他們選了另一個候選人，那你確實無能為力。“你能夠繼續發郵件表達你仍對這家公司感興趣。”Alexandra Levit，是一位職場研究專家，這么建議到：“反復強調你對在這家公司工作充滿熱情，并且希望在以后能和公司繼續取得聯系。”這表明你能有風度地對待失敗，并且能讓你的求職被這家公司以后的用人計劃優先考慮。
2、 用人者擔心沾染上一些法律問題
原因：在守候了數周的電話后，你依然沒等到任何回音。你只是想結束這種杳無音信而已。盡管你極力想知道為什么你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔心公開求職者被拒的原因會帶來一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)
補救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內，你可以試著發封郵件明確表示你想得到他們為什么拒絕你這一信息，只是想知曉原因而已。
3、 用人單位仍在面試或者商討
原因：也許在二十多個面試者中你是第3個被面的。也可能他們正在和另一個面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。
補救措施：最好在你面試結束兩周后，確認一下整個招聘進程。Levit建議，可以采用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得到回復，那你可以再寫一封，但在兩個月里最多寫三封就不要繼續了。“如果在這之后還是沒收到任何回復，那你還是繼續尋求其他工作機會吧，”Levit建議到。
4、 這個崗位招聘被取消或暫停了
原因：你可能不知道，在你面試后這家公司的經費減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結。另一種情形是，這家公司出現了一些意外的影響基礎運營的情形(如經理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細節。
補救措施：這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進展或者你所應聘的崗位有沒有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續尋找其他的工作。如果這家公司以后聯系你繼續招聘事宜，你那時可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。
無論如何，有一點非常重要，那就是你不要花太多腦力來為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷于如果的設想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。
5、 他們不懂禮貌
原因：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之后卻沒時間或不愿意去給每個面試者回音。
補救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會別人懂禮貌嗎?“不幸的是，不聯系沒被選上的面試者的行為對于有些面試官來說是很尋常的。”Levit告訴我們。