求職自我介紹技巧有哪些
求職自我介紹其實說簡單也簡單，說難也難。那么求職自我介紹需要的技巧有哪些呢?以下是小編為大家帶來的求職自我介紹技巧有哪些，歡迎大家參考。
自我介紹需要的技巧有哪些
1、自我認識
想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?
這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。
所以，第一個問題，你是干什么的?現在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。 對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
面試自我介紹的技巧
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情和最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。
其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。
不要籠統地說你團隊意識強、意志力強等優秀品質，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，著重說做了什么，取得了什么成果。
第三，準備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經過幾次模擬練習后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內容豐富，亮點突出。
求職簡歷的技巧
1.首先牢記：誠實為本，不要說謊
幾乎所有HR都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。HR的職責首先就是和捏造經驗的求職者斗智斗勇，經驗豐富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復了。
2.簡歷格式用Word就好，不必處理成PDF
不少簡歷專家會建議使用PDF格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩定性和美觀。但實際上，很多企業需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看，PDF不是最合適的格式。多數HR在閱讀方面還是高度接受傳統的Word版本。
3.避免使用高版本的Word軟件
很多企業尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少HR所使用的系統仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的Word簡歷。HR也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4.如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發現大部分簡歷都不附照片。因為國外企業受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因為大多數求職者都會附上照片，如果只有你不附，HR可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，HR主要還是從經驗上考察求職者。如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令HR厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業裝。
5.寫簡歷前，先研究公司
在撰寫簡歷時，應聘者需要對企業的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。不同企業文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對于技術性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創意性的職位，將簡歷設計出自己的風格則會更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管HR不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩定性，以及對當地市場和工作習慣的了解。在校園招聘里一般本地院校的學生投本地公司也更有優勢。
7.把自己的競爭力與公司的職位對照
最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學到什么”
以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標和自己能夠為企業帶來什么價值。這些要點需要經過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。很多人會把工作經歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。哪怕做過十多項重要工作也只要總結成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結，再展開
把自己的優勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應聘一個電子行業的技術崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續加班更有競爭優勢。之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業經歷的一句總結性描述。如果求職者在工作經驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許HR根本就沒耐心看。