求職擇業的方法和技巧有哪些
找工作不容易。如果你想在這么多優秀的人中脫穎而出，你需要掌握一些求職技巧。以下是小編為大家帶來的求職擇業的方法和技巧有哪些，歡迎大家參考。
求職和擇業的技巧和方法
俗話說“有備無患”。在參加面試前進行一些必要的準備，對面試的成功來說必不可少的。
1 深思熟慮，充分準備
對應試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。著名電影演員李學健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎。在授獎儀式上，李學健抱著獎杯激動的說：“苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李學健得了!”然后鞠躬下臺，頓時掌聲四起。
他摒棄了慣用的感謝導演、感謝劇組、感謝觀眾、感謝生活等“陳詞濫調”，雖然也感謝生活，感謝原型，但說的話令人耳目一新，既符合那個場景的客觀要求，也體現了中華民族謙遜的傳統美德，理所當然地受到歡迎和贊揚。李雪健的這兩句精彩演講絕不是應景即席之言，而是充分準備，深思熟慮的結晶。大學生在平時就要有意識地加強語言表達能力的訓練，逐漸養成與陌生人自如交談的習慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發言，也有助于講話能力的訓練。在面試之前，準備一些個簡短的自我介紹腹稿是必要的，同時也應該為一些典型提問準備好答案。進行模擬面試訓練，這樣可能效果更好。有些學校會組織一些模擬面試，遇到這類活動，大學生要積極參加，以積累經驗，鍛煉自己。
2.知己知彼，百戰不殆
主考官提問的出發點，往往與招考單位有關。因此，面試前應盡可能多了解一些招考單位的情況，對單位的性質、業務范圍、發展情況等做到心中有數。另外，了解招聘單位具體崗位對知識技能的要求也有利于有針對性地展示自己的特長。
3.機智應變，從容不迫
主試者往往將詢問應試者的有關情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有人都能應付自如的。有時難免會在主試者出乎意料的詢問下手足無措、張口結舌。為了檢驗應試者的實際工作能力，面試中往往設置“情景”試題，以測試應試者的性格特征，辦事效率和應變能力。
4.儀表端莊，舉止大方
穿著、儀表是一個人內在素養的外在表現，得體的打扮不僅體現求職者的朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠意，還有意無意反映著一個人的修養。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。衣著不整，蓬頭垢面，會被認為時邋遢窩囊;過于超前的服飾，也會被認為不可信賴。漢語言文學專業的`畢業生小池是學校里小有名氣的“才子”，文筆出眾，自我感覺良好。但該生平時就不修邊幅，穿著隨意，有時還喜歡奇裝異服。在求職過程中，小池接到幾家單位的面試通知，可結果都是“落花有意，流水無情。”最后，他捫心自問，終于找出問題之所在，大學畢業生在求職面試過程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應該說，大多數用人單位還是喜歡樸素端正的畢業生。為了慎重起見，應試者面試時著裝最好事先請老師同學參謀一下。實例：經理秘書的著裝。
5.不怕失敗，鍥而不舍。
要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時，如果感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最后關頭誓不罷休的決心。如果真的失敗了，也要冷靜反思原因。
求職方法
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什么損失呢?求職成功率相對網申要高很多的。
求職技巧
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢?
1)語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2)語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。