大學生求職面試有什么注意事項
學生求職面試是找工作的重點之一，那么你知道關于大學生求職面試有什么注意事項呢?以下是小編為大家帶來的大學生求職面試有什么注意事項，歡迎大家參考。
求職面試的注意事項
一是個人信息要保護。畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不安全情況發生，其中尤其建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。
二是面試地點要留意。大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
三是遭遇“強制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發現被騙應及時報警。
四是非法費用不要交。任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
五是不要輕信外地上崗的承諾。對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，悔之晚矣。
六是簽訂勞動合同須謹慎。與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
導致大學生求職失敗的原因
1、自我定位不清晰：很多大學生出來找工作，對于自己想做什么，能做什么都不清楚，在好面試的時候被問及相關問題時回答含糊不清，所以導致求職失敗，大學生一定要清楚自己要做什么崗位，有什么特長，否則求職很可能失敗。
2、穿著不得體：現在很多人追求非主流什么的，面試時，穿著是你的第一個印象分，還有很多行業需要化妝的，在面試時可以化妝，不管是男生還是女生，面試時首先應該穿著得體，不要標新立異。
3、缺乏自信：由于大學生沒有什么工作經驗，所以回答面試官問題的.時候沒有底氣，吞吞吐吐，這是沒有自信的表現，面試官就會認為你沒有足夠的能力勝任這個工作。
4、過分強調薪資：在面試官問及大學生對薪資有什么要求的時候，有的大學生獅子大開口，一開口比許多有經驗的社會人士要的還多，但是如果要的太低，公司又會覺得你沒什么能力，這也是導致求職失敗的原因。
5、期望太高：很多大學生的滿懷著希望去找工作，基層工作不想做，覺得工資低沒前途，高層工作，沒經驗，又不能做，挑來挑去，總是選不到一家合理的公司，就一直在挑選工作。
大學生求職的不健康心理
1、依附心理
自己不急著找工作，整天想著攀關系，買職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
2、羞怯心理
在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，難受用人單位的賞識。
3、造假心理
假學歷、假證書、假榮譽，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。
4、鄉土心理
這些人不出遠門，只愿在家就業，或因愛情畢業后為與另一半死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。
5、仕途心理
覺得當官才是正途，學而優則仕。哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。
6、低就心理
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，對于一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。
7、依懶心理
一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘共一單位，想日后相互照應，這種無主見和無魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
8、攀比心理
一些學生覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多等等，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，熱衷于攀比人最終只能體會孤苦冷清。