求職面試會犯的常見錯誤
做好工作，靠的是積累和學(xué)習(xí);應(yīng)付面試，則靠的是技巧，但是有些面試者會在面試中犯一些錯誤，以下是小編為大家?guī)淼那舐毭嬖嚂傅某Ｒ婂e誤，歡迎大家參考。
求職面試會犯的錯誤有哪些
1、面試過于沉默，不夠主動表現(xiàn)自己
面試開始時一般都是面試官先說話，向求職者進(jìn)行提問。而面試中求職者又出于種種顧慮，有時候說話并不是特別主動，當(dāng)面試官提問結(jié)束后，就容易出現(xiàn)面試?yán)鋱龅默F(xiàn)象。實(shí)際上，不管是面試前或面試中，求職者都應(yīng)該保持一種主動交流的態(tài)度，這樣的熱情與善于與人交談的好印象是非常重要的。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
3、回答面試官不夠積極
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
4、個人素質(zhì)太低
有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
求職者在面試中常犯的錯誤
一，不作準(zhǔn)備。首先很簡單的，面試官會讓你作一下簡單的自我介紹，有些應(yīng)聘者一點(diǎn)不作準(zhǔn)備，他會從自己小學(xué)在哪里讀的開始說起……其實(shí)大學(xué)生也沒什么過多的工作經(jīng)歷，簡單明了就可以。還有你必須在你的自我介紹中凸現(xiàn)一些個人的閃光點(diǎn)，好讓我有興趣能夠再問你問題，有些人做完自我介紹以后，讓我覺得實(shí)在沒什么可問的。這些你最好做一些準(zhǔn)備。而且你去面試的時候，最好上網(wǎng)站了解一下所應(yīng)聘的這家公司的具體情況：這家公司是做什么的?所應(yīng)聘的職位是做什么的?我曾經(jīng)遇到過一位應(yīng)聘者，我們已經(jīng)明確地告訴她我們招的是財務(wù)人員，但是她介紹了很多自己在行政方面的工作經(jīng)驗(yàn)，這基本上對她的應(yīng)聘沒有幫助。
三，不夠坦誠。我說的不夠坦誠是指有些應(yīng)聘者會隱瞞自己內(nèi)心真實(shí)的想法。我們會喜歡那些表現(xiàn)得坦誠和直接的人，我們會問一些問題，比如說，我們會問，你對加班這個問題怎么看?能否接受經(jīng)常加班?其實(shí)我們希望聽到的回答是：偶爾的加班是可以接受的。但是有些人會回答說：無所謂的，我很愿意加班。我們不愿意用這樣的人，因?yàn)榧影嗍且都影噘M(fèi)的，無形中會增加成本，而且人都是有趨樂避苦的本能的，從本性上說，沒有人愿意加班，你說你愿意加班，證明你沒有說實(shí)話。比如我們還會問：如果你是一個部門的負(fù)責(zé)人，你怎么看待自己手下的人經(jīng)常向你請假?在這個問題上我們希望聽到的回答是：如果員工確實(shí)有事情的話，是可以請假的。但是有些人會說：那是不允許的，我會對他們進(jìn)行說服教育。我會認(rèn)為這樣的回答是不夠人性化的。怎么說呢，我經(jīng)常說我們招人，就是想招一個和大部分人一樣的正常人，他(她)會具備人性的弱點(diǎn)，但是有些人會粉飾或者說掩飾自己，把自己塑造成一個完人或者是超人的形象，這樣的人是我們不喜歡的。比如我們經(jīng)常問應(yīng)聘者：你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?其實(shí)我們問這個問題，并不是真的想知道你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，而是想看你怎么樣回答這個問題。我記得有一位男生的答案給我留下了很深的印象，他說：我的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該是開朗和踏實(shí)吧，缺點(diǎn)呢，一大堆，說不過來。這樣的答案我們是比較喜歡的。
四，不懂得應(yīng)該怎樣描述自己的工作經(jīng)驗(yàn)。我發(fā)現(xiàn)很多求職者犯的錯誤就是：不覺得自己做過的那些事情有什么了不起，覺得不值得拿出來說。當(dāng)然對于一個年輕人來說，可能不會有太多實(shí)際的成績，但是你還可以說，比如“我提高了一個部門的團(tuán)結(jié)度”、“我很能調(diào)動大家的情緒”之類，這些在我們看來都是閃光點(diǎn)。我曾經(jīng)遇到一位來應(yīng)聘的市場部經(jīng)理，他對他的成績是這樣描述的：1)帶領(lǐng)本部門人員做好市場工作;2)負(fù)責(zé)本部門的管理;3)配合人力資源部做好本部門的招聘工作——這樣的描述等于什么都沒說。全世界的市場部經(jīng)理都一樣，我看不出你作為一個市場部門的經(jīng)理，在其中發(fā)揮了什么屬于你的獨(dú)特作用。
五，不夠注意細(xì)節(jié)。說話時嗓音特別大或特別小、帶有濃厚的方言口音、不愛微笑、集體面試時總是低著頭……還有些男生來應(yīng)聘，一進(jìn)門就是一股汗味或是煙味，有太多的小動作：比如蹺腿啊、晃動身體等等這些，都不是我們想要看到的。還有在別人講話的時候，要身體前傾、面帶微笑看著那個發(fā)言的人;當(dāng)別人發(fā)言結(jié)束，主考官開始講話的時候，要面帶微笑看著主考官。另外女生來應(yīng)聘，不要濃妝艷抹。這些細(xì)節(jié)都是要注意到的。
求職者的成功面試技巧
1、精準(zhǔn)鎖定“獵物”
鏡頭回放：C應(yīng)聘市場助理崗位，但她根本不了解這個工作，不過是因?yàn)椴幌胱鲣N售，不想成天跑客戶，感覺助理的工作不會太難就投了。面試時，HR問：“你認(rèn)為身為助理應(yīng)該發(fā)揮什么作用，或者說你在這個崗位上能做什么?”C一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責(zé)，HR再追問，她就支支吾吾，完全答不上了。
專家點(diǎn)評：想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”――明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，HR一定會細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見你對這個崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無頭緒。對于HR來說，一兩個問題就能讓你“原形畢露”，很快察覺出你其實(shí)是“有棗沒棗，先打一竿子”心態(tài)，又怎么會把機(jī)會給你呢?
2、研究新“婆婆”的“秘密”
鏡頭回放：D意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。D想借機(jī)轉(zhuǎn)到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對金融、融資等專業(yè)知識卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時，經(jīng)理問：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺得我們公司的私人銀行業(yè)務(wù)在同行里面競爭力如何?”D對私人銀行業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結(jié)果自然是――OUT!
專家點(diǎn)評：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團(tuán)隊介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過朋友以增加了解。
3、精心包裝你的簡歷
鏡頭回放：S接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話，投遞崗位是市場策劃，這可是他夢寐以求的理想職位。興奮之余，S忘了一件重要的事，就是對簡歷進(jìn)行修改。他那份簡歷上有網(wǎng)絡(luò)編輯、市場調(diào)查專員、銷售等多份工作經(jīng)驗(yàn)，S以為接到電話后就不用再考慮簡歷的事，隨手一拿就去參加面試了。H R一開始就問：“你的簡歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對我們這個職位都有什么幫助呢?”S一聽慌了，沒有好好梳理過往經(jīng)歷，給人感覺是打一槍換一個地兒，完全沒有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競爭力。
專家點(diǎn)評：根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對公司的了解，去面試前務(wù)必對簡歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語言既簡明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。
4、牢記“細(xì)節(jié)是魔鬼”
鏡頭回放：F應(yīng)聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進(jìn)行到最后一輪。總經(jīng)理問：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺這問題問到了自己最擅長的，于是侃侃而談，說了很多，從大學(xué)時代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績，卻忘了與應(yīng)聘崗位相結(jié)合。不久F接到HR的郵件：“F小姐，你表現(xiàn)不錯，但是另一位競爭者更適合這個工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來有機(jī)會再合作。”快要到手的工作就這么沒了，F(xiàn)非常意外。
專家點(diǎn)評：如何突出自己的優(yōu)勢?職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個人都會談成績，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個人的優(yōu)勢表達(dá)出來。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結(jié)果、收獲及影響。
5、做好“遮瑕”工作
鏡頭回放：T去面試一家時尚雜志社面試美編，設(shè)計能力上T有不錯的功底，但她從未接觸過這個行業(yè)。面試時主編問她：“你認(rèn)為你的不足是什么?”T思索了半天，不能說自己性格急躁，也不能說個性太強(qiáng)，于是就回答說：“因?yàn)橐郧敖佑|的是__行業(yè)，對時尚行業(yè)的了解還有些不足，進(jìn)一步學(xué)習(xí)積累就會上手”。沒想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯，但對我們雜志不太適合，我們目前沒有更多的時間和精力來培養(yǎng)新人。” T瞬間石化。
專家點(diǎn)評：人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請在面試前想好合適的話術(shù)來回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時用一種積極的方式，例如，“工作一段時間后，想給自己一個機(jī)會沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取;我還利用這段時間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個培訓(xùn)班，收獲了……”如果對方直接提問你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。