影響面試結(jié)果的行為有哪些
面試過程中很多人會特別在意自己的能力表現(xiàn)，對于一些細(xì)節(jié)和小動作卻忽略了，就是這些不注意的行為細(xì)節(jié)影響看結(jié)果。以下是小編為大家?guī)淼挠绊懨嬖嚱Y(jié)果的行為有哪些，歡迎大家參考。
影響面試結(jié)果的行為
1、為面試做好準(zhǔn)備
最好不要穿新衣，因?yàn)闀屇阕谀抢镉X得不自然。另外，叫一個(gè)朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主考官會覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會顯得你冷漠。
2、良好的坐姿
找到面試者的位子后，穩(wěn)穩(wěn)地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制。調(diào)整好呼吸，千萬不要喘粗氣。如有必要，可以改變你坐姿，用不著老是保持同一種姿勢。
3、避免目光游離
游離的、善變的目光讓主考官認(rèn)為你這個(gè)人不老實(shí)，他會想：“我可不愿讓一個(gè)坐不住的人坐在我的辦公室里。”留意傾聽一個(gè)問題時(shí)，將堅(jiān)定的、自信的目光停留在問話人臉上大概5-7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地盯著對方，它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當(dāng)你想就某件事獲得積極的回應(yīng)(例如當(dāng)你說“我真的想得到這份工作”時(shí))，你可以微斜著頭，然后綻入一個(gè)非常誠懇的微笑。
4、讓雙手成為好幫手
當(dāng)你坐在椅子上，雙手要擺姿勢時(shí)，想象著有一個(gè)與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間，將所有的手部動作都控制在這個(gè)范圍內(nèi)。移動雙手時(shí)，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當(dāng)被問到一些很難回答的問題，例如“為何辭去你以前的工作”時(shí)，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答，千萬不要拍掌、玩手指，這些不經(jīng)意的小動作極可能使你落選。當(dāng)然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人扎緊拳頭的感覺。
5、不要擺弄雙腿
坐在主考官對面時(shí)，千萬避免交叉雙腿，擺弄雙腿這樣的小動作會影響面試結(jié)果，導(dǎo)致面試失敗，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，令主考官覺得你的動作有攻擊性。記住：你的腿關(guān)系到以后你能否邁進(jìn)這間辦公室，所以還是老老實(shí)實(shí)地坐好為妙。
影響面試效果的因素
1：缺少整體結(jié)構(gòu) 未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細(xì)的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。
2：第一印象 考官通常在面試開始幾分鐘就憑借對應(yīng)聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。
3：面試次序差異 面試次序的安排會影響評定結(jié)果。在一項(xiàng)研究中，考官在面試了數(shù)位“不合格”應(yīng)聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的應(yīng)聘者，結(jié)果考官對其的評價(jià)均高于他實(shí)際能得到的評價(jià)。相反，當(dāng)他被安排到一些優(yōu)秀的應(yīng)聘者之中進(jìn)行面試時(shí)，結(jié)果就有很大差異了。 可以認(rèn)為次序問題是影響面試結(jié)果的一個(gè)突出問題。
4：非語言行為 研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動、微笑，以及其他非語言行為的應(yīng)聘者得到的評價(jià)更高，但同時(shí)沒有任何證據(jù)表明非語言行為和能力、素質(zhì)有任何程度的相關(guān)性。為此，考官在面試中應(yīng)盡量避免非語言行為對評判結(jié)果的影響。
5：提問的有效性 研究表明，考官常問的問題如“為什么我要雇傭你?”“你認(rèn)為從現(xiàn)在起5年內(nèi)你將:做什么?”等，并不與某個(gè)特定的工作有關(guān)，對那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實(shí)踐數(shù)據(jù)支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經(jīng)理對這些問題的答案會有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個(gè)體就一定能在將來的工作 中表現(xiàn)卓越。
6：追問技巧 應(yīng)聘者情況復(fù)雜，回答問題時(shí)的思路、經(jīng)驗(yàn)的多寡、表述能力的大小等都會有差別，需要考官循循善誘，不斷進(jìn)行有效的追問，才能更多地了解其真實(shí)的能力狀況。
7：儀容儀表因素 儀容儀表影響面試有下述規(guī)律：儀容較好者比儀容平平者評價(jià)高;體型瘦者比體型肥胖者評價(jià)高;衣著得體保守者要比衣著時(shí)髦者評價(jià)高，如此等等。
8：類我效應(yīng)研究顯示，如果應(yīng)聘者在個(gè)性、態(tài)度、性別、種族等方面與考官相近，則其通常會獲得較高的面試分?jǐn)?shù)。即面試官會傾向于忽略與自己相似的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)，而夸大與自己不同的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)。 以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
面試中幾種不好的表現(xiàn)
1、不注意個(gè)人形象。
面試時(shí)未請先坐，坐姿懶散;喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感;面試時(shí)嘴里不做無用的口腔運(yùn)動，如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等;穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。
2、 一種缺乏信心的印象。
諸如，“你們要幾個(gè)?”、“要不要女性?”、“要不要應(yīng)屆生?”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規(guī)定，就
3、對簡歷填寫不認(rèn)真的。
簡歷是人力資源招聘者了解面試者的第一關(guān)，由于字跡混亂，涂抹嚴(yán)重的，會有不良影響。
4、弄虛作假。
作假體現(xiàn)在多方面，比如假學(xué)歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經(jīng)驗(yàn)，夸大個(gè)人成績，對于個(gè)人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎棽凰阍谂撟骷俜秶畠?nèi)的。
5、語言表達(dá)冗繁瑣碎、自吹自擂。
介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，不合邏輯，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個(gè)簡單的自我介紹都冗繁瑣碎，說不出重點(diǎn)，擺出一副天下的第一樣子，張開嘴滔滔不絕。
6、態(tài)度不端正，橫向攀比、以上壓下。
有面試者為了表現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢，在面試時(shí)提到別的組織或單位，說其如何之好，也有的面試沒有詢問的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己與招聘單位的管理層有如何關(guān)系。
7、不注意身份，反客為主。
面試者在交流中感覺不錯(cuò)，最后卻表現(xiàn)過于近乎的，比如通知招聘主管說“能不能在X月X日之前通知我面試的結(jié)果”，這種說法雖然表面客氣，可實(shí)際上表現(xiàn)出其穩(wěn)定性不佳。招聘是要遵循一定的流程，不可能會為某一個(gè)面試者而改變，除非面試者是急需要的人才。
8、在面試中保持自我，不要鸚鵡學(xué)舌 、唯唯諾諾。
一般而言，在面試中不是一味迎合面試官就可以獲得更多的機(jī)會的，面試官面對眾多的面試者，如果你不能給他留下深刻的印象，而只是一個(gè)跟屁蟲，恐怕機(jī)會不會青睞于你。