應屆生如何判斷你的面試是否成功
面試是求職的一大環節，面試是你整個求職過程中最重要的階段，成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。當我們面試結束后，我們怎樣知道自己面試時候成功呢?下面就是小編給大家帶來的應屆生如何判斷你的面試是否成功_應屆生面試須知2021，希望能幫助到大家!
如何判斷你的面試是否成功?
每次面試完成，HR笑著對你說，今天就先到這兒，你先回吧，改天給你通知。仿佛經歷一場浩劫，除非是HR和你聊得特別好，非常投緣，當場給你offer，否則接下來幾天的等待都是一份未知的煎熬，那么如何判斷你的面試是否成功呢?是該繼續找下家?還是先安靜等待幾天?
從這幾個信息來判斷，九成沒錯。
1. 回復很快的HR回復慢了或者不回復。
當人的表現反常，或者作出不符合平常行為的做法，那就意味著出了什么問題，事出反常必有妖，不管是什么人都逃脫不了這個定律，所以，這個情況同樣適用于HR，如果剛開始面對你的一些詢問，對于情況的了解，回復的都很迅速，態度也是非常職業，非常可親。那么如果后來回復很慢，或者直接不回復，那么這就是一個非常重要的信號，八成你的面試是沒有通過的。
公司招聘是一個篩選的過程，通常都是吃著碗里的看著鍋里的，如果目前為止還沒有找到特別符合心意的，那么相對來說還算合適的你就是需要抓住的，如果在下一步的面試中，找到了比你更合適的，那么你就會被舍棄。
留意HR的行為，會讓你提前了解結果，做好接下來的準備。
2. 超出了面試的規定時間
面對不想錄用的人，HR想聊下去的感覺都沒有，僅僅簡單地見一面，錄入系統，以考核KPI。但想錄用你的面試官一般會多向你了解一些事情，更加詳細的知道你的情況，甚至是你未來的一個整體規劃，如果是詳談甚歡，說不定會對目前的一些問題進行詳細的看法了解，看一下你的邏輯思維能力，表達能力，以及面對問題的處事能力，而這幾個能力都是日常工作中一個人能否有所上進的重要指標，那么這時候就很容易會超出規定的面試時間，如果超出時間很長，而且面試官并沒有感到厭煩，也沒有被你說迷糊的跡象，那么，恭喜，你得offer的幾率很大。
3. 多人面試時給你介紹很多人
如果你的面試是多人面試，以及群面，面對多個面試官，同你聯系的主要面試官如果覺得你可行的話，會在與你交流主要問題的時候，順便給你介紹另外的幾位面試官，以及他們的職位，這樣的做法，表示認可你的一些方面，如果其他的面試官對你的印象也不錯，并沒有拋出一些不耐煩的小跡象時，那么你就可以回去了解更多關于公司你所應聘的職位的具體信息，等待你的offer就好了。
如果以上情況并沒有發生在你身上，那么時間的判斷也可以幫助你辨別，中小型公司，一般三天的等待期足夠了，除非是大廠，會可能讓你有一星期的等待，然后還有一面，二面，終面，如果等待時間長于五天，你就可以主動詢問，或者先提前找下家了。
面試成敗如何知道?察言觀色
面試是人們看重的事情，因為它直接決定了你能否得到這份工作。但一般最難熬、糾結的日子，不是面試過程，而是在家等待面試結果的日子。
事實上，對于面試后的結果，我們都想早點知道，因為我們越早知道，我們就能越好地處理它。當然，那些面試失敗的人可以找到另一條出路，不會白白等待。當然，我們通過的是一件好事。你可以感覺自在，為即將到來的工作做準備。
劉明，95后應屆畢業生，前幾天剛參加了一場面試，但他不知道自己是否通過了面試。這讓劉明很困惑，因為這家公司是他最喜歡的公司。
劉明在等待面試結果時，劉明收到了另一家公司的面試通知。他不知道是否應該去面試。
因為如果他去參加面試，如果他通過了兩次面試，怎么辦?一家公司肯定會有違約。但是，如果你不去參加面試，那是公司上次沒有面試的時候，他們沒有任何一方的延遲?
作為找工作的求職者，你是否經常遇到這種選擇的問題，這讓你非常痛苦?
事實上，生活充滿了學習，只要你注意一點，你就可以結合一些信息，從面試官那里判斷他們是否成功。
因此，求職者在求職時，不僅要準備好自己的面試技能、心理素質、生活禮儀等要素，還要學會在面試過程中"觀察顏色"。以下三條建議可以幫助你輕松推斷面試結果。
一、做個會看”臉色“的高情商的人
眾所周知，面試是由雇主和申請人直接進行的，這是一種傳統的人際交往渠道。
只有在這個交流過程中，求職者才能在溝通過程中充分利用面試官的面容、行為、外表等來了解自己在面試中的地位。
例如，當求職者仔細介紹自己的長處時，面試官不認真傾聽，也不表現出很大的熱情，而是四處張望，這意味著面試官對求職者不感興趣，也不想知道他的面試信息。
如果介紹了應聘者，面試官不僅會認真傾聽，而且會主動提出問題，這表明面試官對應聘者感興趣，并對此有仔細的理解。
求職者可以結合打面試官的需求，恰到好處地表現自己。
二、提升面試語言藝術
說話誰都會，但是會說話的人卻不多，尤其會與陌生的人說話。說話雖然我們每時每刻都在進行，但是如果根據交談者的話來得到對自己有用的信息，卻是很有學問的。
在面試中，如果面試官只是例行公事地問你幾個問題，你的面試可能會失敗;如果面試官對你感興趣，提出的問題會很詳細，或者面試會很有趣。
三、留意面試前的客套話
我們都知道，在社交活動中，人們非常注重一些禮儀細節。面試也是如此。麗都并不奇怪!尤其是在面試結束時，要彬彬有禮。不要給面試官一個拒絕你的借口。
如果面試結束時，面試官非感情用事地對你說："面試的結果，幾天后會有人告訴你的。"那么我想你不會收到面試通知的。
如果面試官熱情地對你說："歡迎你來我們公司應聘，"那么你的面試很可能會通過。
面試是找工作的關鍵環節。要想找到一份好工作，不僅要具備專業素質，還要善于觀察和把握面試官的需求，提高面試合格率
如何尷尬而不失禮貌地問面試結果?
在經歷了多次面試之后，你會發現很多面試官不會直接在面試現場給你一個準確的答復，都會是一個相同的答案：“回去等通知吧!”
許多公司在面試后一周內給出答案，但有些公司根本不回復，通常在兩天內沒有消息，這可能是一個負面的結果。
而且我很期待上次面試的結果，我很期待回來后能得到一個完美的答案，我給HR發了一條信息:"面試結果什么時候公布，如果輸了請扣我，謝謝。"我覺得我是一個比較直接的人，不喜歡拐彎抹角，我不知道面試官是否喜歡我的性格，但我還是想付出我的心來換取一個得到回復的機會。這是我見過的最溫柔的面試官，非常尊重人，我基本上回了信息，所以我耐心緊張地等了兩天，還是沒有消息，我猜是死了，但是我心里還是有一點幻想，我問我的朋友，如果你要問結果，我的朋友說你現在連聯系都不聯系可能不是你想要的結果。"他回答說:"最后兩天我會讓你知道的。放心。我還是不放棄在網上再查，有這么一種說法，如果大公司兩天不回復可能就不會招你了，因為大公司知道好的人如果不早就會被挖走，如果小公司可能還有一點希望但希望不大。
我知道如果我不問一下可能永遠等不到答案了，于是我開始百度搜索如何尷尬而不失禮貌地問面試官面試結果，以下是各樣式的答案，但是都大差不差。
直接問一問，能成為你的同事是一種榮幸嗎?"(嗯，我比較直截了當，但這對我來說太直接了。)
這是更正式的。你好，我是___，你的候選人。為貴公司工作是我的榮幸嗎?
其他人說："正常地問，不要給自己添加游戲。"哈，直截了當!
我把這比作什么，我只想說我心里想說的話："我還是想問我是否沒有戲?"我只是想前后幾個小時準確地結束我的面試，謝謝!"事實上，內心的戲是這樣的：說兩天的回答，第三天都必須結束，現在問的是告訴對方我已經知道它已經過去了，告訴我結束我幸運的小幻想吧，第二，我在說的是確切的句號，沒有一個完美的句號更說明我只是想給自己一個結果，而不是結果是完美的。只要讓面試官尊重不像我這樣來來回回的面試官，就給出答案。
好卑微的求職小白。
順便說一句，常規面試沒有通過回答："公司對你的對手進行了評估，與目前的發展階段有一些不同，所以沒能通過。
比起石沉大海那種沒結果的，這種答復我真的能痛心接受。
每當到了這個時候，我會看著父親對我說的那一套官方的話，深深地吸一口氣，靜靜地念：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為......”這個方法對我來說挺受用的。