盤點面試時最容易被淘汰應聘者
很多人都抱怨說工作難找。眾所周知求職之路漫長而艱辛，有無數的簡歷和面試，但為什么總是處于“等待通知”中呢?很有可能是他們在面試中觸犯了禁忌。下面就是小編給大家帶來的盤點面試時最容易被淘汰應聘者_應屆生面試須知2021，希望能幫助到大家!
盤點面試時最容易被淘汰的5類人
低估”面試官
有可能來面試你的面試官比較“嫩”，于是你就在面試時擺出一副“老資格”的樣子。其實，即使面試官的經驗、閱歷都不如你，但請給予人與人之間最起碼的尊重。
50%的HR會果斷淘汰那些“低估面試官，傲慢無禮”的求職者，即便他們不如你，但他們現在掌握著你的“生殺大權”。并且，僅憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經驗，只能是你自己“太傻太天真”了。
面試“發牢騷”
將一次面試變成對上家公司的批判大會，這是找死!你以為說前東家怎樣怎樣不好就能討好現在的應聘企業?打擊前東家，就是在貶低自己。
面試黃金法則中有一條是：面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。你應該做的，是讓面試官認為你和之前的團隊相處融洽，所謂“禍從口出”，發牢騷前一定要三思。
開口就要錢
談能力前先迫不及待地談錢，這讓HR也難以接受。在談薪資前，你要向HR證明自己的實力。
一般來說，雙方確定了基本的意向后才會談薪水，而開門見山直接把薪資問題擺到桌面上的做法，無異于自尋死路。
“無所不能”的全能者
你什么都會，但你什么都不精，這也是被淘汰的原因。職場注重團隊，每個人只要完成自己份內的事情就行了。
其實，在面試中暴露自己的缺點并不是最可怕的，最可怕的是“作假”。
面試“裝”過頭
招聘時經常遇到些，表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但一深入了解很快就發現，他們對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好都一味地回答喜歡閱讀和旅游?，F在網絡發達求職者在面試前都會上網找些相關的面試答題攻略，這樣會讓HR找不到你身上跟崗位所匹配的點。
誠實，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。
最易被面試官淘汰的三種求職者
1：隱瞞真實情況的求職者
“誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對于在職場練就火眼真金的HR而言，簡直是輕而易舉。結果，適得其反，反而給HR們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不再會被公司所用。因此，對于公司來說，人品尤為重要。
2：不注重個人形象的求職者
職場中流行這么一句話，第一眼投不投機決定今后發展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息，對于求職者來說，成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規定的時間內到達面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個人形象者，通常認為是態度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現，還是給他人的一種尊重。
3：薪水漫天要價的求職者
如今，剛出來畢業的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執地認為自己家鄉所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至于，在面試過程中，很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優秀，也不會給予考慮。因此，提醒求職者們：無論是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的職場老鳥，在談薪水時，一定要打聽市場行情，以免適得其反。
HR作為企業人才選拔環節中的重要人員，他們每天瀏覽簡歷無數，面試過形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列為“淘汰”人選，當過第一關面試時，答案已藏在HR心中。許多求職者廣撒簡歷找工作，馬不停蹄的趕場面試，但遲遲沒能收到offer。
容易被面試官淘汰的5種應聘者
你機智地回答了面試官提出的所有問題，最后卻還是沒有被企業錄入?為什么你總是通不過面試這一關? 以下是在面試過程最令面試官不滿意的5表現，你中招了沒有?
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經過調查后發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
(二)頻繁跳槽穩定性不高者
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
(四)只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的?；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候!
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