2021應屆生面試超有用的法寶
當我們把簡歷投遞出去，公司人力資源部的面試通知也到了的時候，我們是不是就等著去面試，什么都不做呢?我們在面試前還需要做好準備，例如學一下面試技巧。下面就是小編給大家帶來的2021應屆生面試超有用的法寶_應屆生面試策略2021，希望能幫助到大家!
解決薪資難題，教你四大經典談薪方式!
薪資問題一直是面試中繞不過去的經典問題，薪資是個人工作能力和績效最直觀的標尺之一，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。
據網絡調查：有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多;56%的受訪者直截了當地說出自己的心理價位;5%的受訪者會在公司開價后，再加10%以內的薪資增幅;8%的受訪者會在讓公司開價后，再加10%～30%的薪資增幅。
在被問到期望薪資時與企業玩"太極推手"，求職者并不能為自己贏得主動、爭取討價還價的余地。如何解決薪資難題，小編給大家分享四大經典談薪方式：
1."我的期望薪資是_。"--記住，你的第一句話要對得起你自己!在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來"啞巴吃黃連"的只會是自己。要知道，入職后你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。
特別提醒：通常企業不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利，但面試時你可以提出適當的要求，這樣雙方就可以有協商的空間。
2."我相信貴公司有成熟的薪酬體制。"--這是一種禮貌的贊美姿態。只有在發展健康而正規的企業中才會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。
特別提醒：當被詢問到你目前的薪資時，請誠實相告，不要忘了公司可以進行"背景調查"。更重要的是，當你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發現，對你的信譽將有不好的影響。
3."我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。"--贏得未來雇主的心，表現出你的企圖心與意愿度，先讓他們喜歡上你。
特別提醒：如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種"迂回"手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪;為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼;要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。
4."我相信，通過我的努力和表現，我會在短時期內(或許試用期結束后)得到甚至超越我的期望薪資。"--表現出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓雇主覺得你就是那個他們想要得到的人才。
特別提醒：說服企業--你值得他們在你身上花的每分錢。
不過，求職者若是要價超出企業的薪資結構或者心理預期，也并不會因此就被"一票否決"--薪資要求雖然與個人能力以及就業市場的榮枯盛衰有著密切聯系，但HR的任務是"為企業招聘到對的人"以及"希望招聘流程更短更便捷"，關鍵還要看你是不是企業急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
面視時被問到“你期望多少工資”,該怎么回答?
網友：老大請問!
面視時總被問到“你期望多少工資”類似的問題。覺得難以回答。只好說自己沒考慮過，給多少都成。而面視的考官追問個不停。心里虛虛的。請教各位老大，被問到這問題時候怎么回答好呢?比如某一工作平均總收入是5000。經常出差等。
熱心網友:
伙計.要小心了.
開價低,說明水平差.
開價高,老板不高興.
不開價,不敢要.
面試時,考官基本上已給你定好價,
問你,一是出于禮貌,二是證明自己判斷準確.
所以,你的回答應與其預期(而非你本人預期)差不多了,
否則,只有回家等通知嘍.
專家指點:如何合理談及薪水問題
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少?”往往會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。
分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在5000～8000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在3000～5000元之間，不會高于此數。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為8000～15000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是5000～10000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
網友:
自己在別人眼中究竟值多少錢是一件很難掂量的事情。一般我會說：我相信貴公司對有從事這項工作具有我這樣學歷、工作經歷的員工有一定的薪酬標準，我希望是這個標準。但一般招聘人員都會讓你說出一個具體數字來，哎!只能是看看他們的辦公條件，看看他們的衣著打扮、甚至看看他們用的手機，戰戰兢兢，說出一個數來，像是待估的商品。這真是個讓人頭疼的問題。真希望招聘人員能夠直截了當地說出這個職位他們能給出多少薪金，讓我們自己衡量。 有沒有這樣的公司啊?有的話一定要拿來分享一下
成功應聘網友:
這個問題需要理性對待，以我個人經驗來看，不能因為怕失去工作機會而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調查研究就提出自己的期望，這都是對自己不負責任。當招聘人員問的時候一定要說，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會上的在這個崗位的平均工資的大致水平，再根據招聘單位情況，有信心的說出一個數字。
大學生面試的三個法寶：著裝、禮儀、能力
1.求職著裝
每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以 “禮儀體現修養 細節展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。
在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發是否干凈自然，如要染發則注意顏色不可太標新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的T恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。
2.面試禮儀
形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。
面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。
3.能力
求職面試前，對自己的能力結構進行判斷分析是必要的，不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢，避開能力方面的欠缺，是事業成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的能力優勢，即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發展的潛能，即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中，能力傾向測驗被廣泛運用于職業決策和人員甄選錄用中，經實踐檢驗，具有較強的科學性。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。