大學生面試如何回答離職問題
不管是人力資源面試,還是我們找工作,都必須要面對這個問題:離職原因。很多小伙伴容易在這個問題上踩雷，那么我們怎么回答這個問題才好呢?下面就是小編給大家帶來的大學生面試如何回答離職問題_大學生面試雷區2021，希望能幫助到大家!
面試新工作時，如何解釋自己的離職原因?
1. 為什么HR一定問你上一家公司的離職原因呢?
按照常理推斷，你的上一份工作離職原因和這份工作是沒有任何的相關性，但站在面試官的角度來看，問你這個問題，在某一種程度上，是想知道一些隱性的信息。
首先，招聘者問這個問題，是想知道你所說的信息和簡歷上是否匹配。
比如，當你在簡歷上寫離職是因為薪資待遇低，但你在隨后的面試過程中，當被問及對薪資水平的期待時，你卻又說這不是最重要的考慮因素時，面試官就會認為你的答案前后不匹配。
面試者自然而然的會在心中為你打上：不值得信任的標簽。
除此之外，面試官也希望通過這個問題，測試出你是否符能勝任他們的工作崗位。
如果你能靈活的應對這個話題，證明你是個能及時應對突然狀況的人。相反，如果你的回答過于死板，毫無靈性，則會被面試官淘汰。
最后，面試官也試圖通過類似問題了解發現潛在的“警報”情況。
如果你說你離職是因為前任老板是個混蛋的話，在面試官的心中，你可能就顯得很難溝通合作，或者至少在溝通中會比較強勢。
2. 針對以上面試官的心理，如何有技巧的回答這類問題?
方法一：
你可以正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，利用太多的彎彎繞繞，反而容易讓面試官覺得你太過圓滑。而且你避而不答，也會讓面試者覺得你有什么不可告人的隱私。
方法二：
原因一定要符合事實，可以稍加修飾，但一定得是真實原因。比起你回答的結果，面試官更在意你的坦蕩，而且你的回答也要經得起調查。
方法三:
原因不要回答太多，一到兩個就好。一方面是時間有限，另一方面，回答過多也容易暴露過多，說不定會給HR留下一個思維混亂的印象。
方法四：
原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
方法五：
可以承上啟下的過渡。回答這個問題，可以講明對上家公司失望的原因，轉而講面試新的公司，是因為新的公司某方面剛好符合你的期望，可以彌補上家公司帶給你的失望。
這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
方法六：
特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。
又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。
面試官：你為什么辭職?別說這3種原因，否則會影響錄取結果
辭職是職場上常見一種現象，很少有人在一個公司做到退休。尤其是現在的年輕人，換工作的頻率更是比之前高上許多，一旦發現工作不符合自己的預期，就不會有繼續干下去的想法。
一般來說，員工從公司辭職主要是兩種原因：一種是工資待遇上的問題;一種是職場發展上的問題。相較而言，相信大部分人辭職的原因，都是跟工資脫不了干系。
辭職的過程很簡單，只需要提交辭職申請，然后公司同意就可以了。但是，找工作卻沒有那么的簡單，很多人明明各方面條件都符合，但是在面試的時候卻被無情地刷了下來，原因就是無法回答出準確的答案。那么，面試官：你為什么辭職?別說這3種理由，否則會影響錄取結果。
1、壓力原因
既然是在職場上班，那么就不可能沒有壓力，不管是在工作上，還是心理上，壓力都是存在的。尤其是那些競爭力大的工作，更是時刻可能看到壓力的影子。
不是老話常說：壓力就是動力，有壓力就會有更大的動力，更好地去完成任務。相反，也就是說沒有壓力就沒有動力，就會影響到做事情的效率，影響到最后的結果。
要是跟面試官說辭職是壓力的問題，無疑就會給人一種承受不了壓力的感覺，會讓人覺得這個求職者心理承受能力很差，不是干大事情的料，自然也就不會想著錄取了。
畢竟，面試官的職責就是為了公司找到有能力的員工，而無法面對壓力問題的員工，大部分公司都不會想要錄取。
2、同事原因
說完了壓力問題，自然就該輪到同事問題了。有些人從公司辭職，原因就是無法忍受身邊的同事，彼此之前有著很大的矛盾，有種仇人見面分外眼紅的情況。
要是說出這種原因的話，就會給人一種不善交際，情商低的印象。對于高情商的人來說，職場上是不會出現同事問題，彼此間即使不能夠成為朋友，也不會出現成為敵人的情況。
在有些公司中，就很看重員工之間的團結，看重整個團體的利益。要是無法做到這一點的話，自然就沒有辦法獲得面試官的肯定。
所以，不要說是同事問題離職，不要將自己交際上的弱點暴露出來，這樣只會加快被淘汰的步伐，影響到到最后的錄取結果。
3、公司原因
最后要說的就是公司的原因了。一般情況下，員工辭職基本跟公司脫不了干系，即使這是事實，但要是在面試的時候，說前公司的不好就會給人一種斤斤計較的感覺。
尤其是在面試的時候，面試官很不喜歡求職者討論前公司的好壞。畢竟，從公司辭職之后，兩者之間就沒有了任何的關系，要是還在不停抱怨前公司，表示自己辭職都是公司的問題，這種回答怎么看都帶著一絲謊言的成分。
其實，并不是不能說公司的問題，而是不要過度地去強調這一點。當然，能不說自然是最好的，以免給面試官留下不好的印象，從而影響到了自己面試的錄取結果。
總結：
要是得到成功得到心儀的工作，就需要回答出面試官提前準備好的問題。一旦問題涉及到了辭職原因，就需要仔細思考之后再進行回答，避免因為說錯而影響到結果。所以，面試官：你為什么辭職?別說這3種原因，否則會影響錄取結果。
求職必讀：盤點面試最爛三大離職理由
對很多職場人來說，在工作中感到壓力大、對工作提不起興趣時，“跳槽”似乎是擺脫窘境的最快途徑，然而招聘官卻對這樣的跳槽理由不買賬。就業專家提醒，跳槽不是解決工作壓力的“萬金油”。
跳槽理由1：
工作壓力大
近期某網站論壇就“工作壓力大，你會跳槽嗎”這個話題展開討論，超過八成的網友表示會因此而跳槽。引發個人跳槽的工作壓力包括業績指標完不成、幾乎天天要加班、被一點一點地增加了很多推不掉的工作，工資卻不見漲等。工作壓力大很容易讓人產生就此結束這份工作的念頭。然而，跳槽是解決壓力的“萬金油”嗎?
就業專家提醒，如果你現在的工作壓力負荷已經影響了你的身體、精神甚至家庭生活，那么終止這份工作是正確的選擇。但是，跳槽是為了尋求更好的職業發展平臺，而絕對不是逃避問題或困難的良藥，所以一定要“三思而后跳”。工作壓力大的原因有很多種，不能一有壓力就想跳槽，長此以往，問題始終沒有解決，而自己卻會成為慣性跳槽者。
跳槽理由2：
對工作不感興趣
就“招聘官所不認同的跳槽理由”這一問題的調查顯示，在兩百多位參與投票的人事部門負責人心目中，“對上一份工作不感興趣”名列不可接受的跳槽理由第一位，認為是“無理取鬧”的跳槽理由。
某旅游公司招聘負責人王豆豆認為，這項理由無情地暴露出了求職者沒有職業規劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優勢和劣勢是什么，甚至根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給招聘官的信息是：你這個人太盲目，因而會不穩定，也就談不上發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
事實上，“對工作不感興趣”的跳槽理由也反映了求職者不夠成熟和穩重。純粹以不感興趣作為跳槽理由通常無法得到招聘官的認同，在擇業時應該就已經有所考量的問題不能一而再、再而三地出現。
跳槽理由3：
人際關系復雜
調查顯示，“那些不讓招聘官認同的跳槽理由”中，“人際關系復雜”的“爛理由星級”為四顆星。
北辰實業有限公司人力資源部負責人李亞晶提醒，任何單位都存在人際關系問題，只是輕重程度不同而已。作為一個職業化的員工，遲早要學會在一定的人際環境中生存。回避不如直面，而直面則要有策略。如果遭遇人際關系較為復雜的工作氛圍，最好不要總是置身事外、漠不關心，但也不要興風作浪、鉤心斗角，要盡快融入團隊，成為團隊中的重要一員。使人脈儲蓄存折的數額不斷遞增的最好辦法就是將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。如果僅僅因為人際關系復雜就貿然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面對的問題，勢必會成為今后職場上搬也搬不走的一塊絆腳石，影響長遠發展。