我們一直默默無聞地努力，希望有一天老板可以看見。但結果發現升職的那些人總是那些工作稍遜自己但是奉承總是很高明的人。其實為什么我們要因為說不出口的好話而讓自己的努力白費呢?今天我們來學學如何讓自己在職場人氣飆升。

隨著全球經濟持續低迷，寒冬里的校園招聘也愈見苛刻，企業選拔人才更加注重對職場綜合實力的考查，以求在經濟形勢不佳的狀態下，依然保證企業發展的高穩定性。

HR均表示越來越看重畢業生的職場適應能力和人際關系的靈活性，更加青睞擁有同理心的畢業生，這樣的應聘者會給企業帶來和諧與人氣。

究竟什么是職場中的同理心?為何擁有同理心的職場人會更受企業歡迎?

所謂同理心就是在人際交往過程中，能夠體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受并站在他人的角度思考和處理問題的能力，它在職場中主要體現在能夠感知上司、同事情緒和想法的能力，以及處理工作事務、與人協作的能力。

用心接受任務，成績易獲認可

我們在接受上司布置的一項工作任務時，接收的是一筐文件，處理的是簡單的文字?其實，接收、加工的是一種信息，讓信息在處理中得到價值提升，最終傳遞出包含著思想與理念的結果。

正如平面設計師在接到設計任務時，除了要按照要求的色彩與尺寸去設計，還應將設計的意圖、應用場合、受眾人群一類信息接收完整，設計出的作品才有更多的應用價值。所以，不要盲目、機械的完成工作，弄清旨意，能夠提高工作質量，更易獲得上司的認可。

學會共情，能贏得上司芳心

即使職場像戰場，我們喜愛同盟者的關系也勝過敵對關系，而接納、理解他人的想法和立場更易于與他人結成同盟，從而建立起良好的人際關系。當你的上司和同事發出"你這樣做不對"的咆哮，說明他們渴望被理解，能夠緩解僵局的就只有冷靜與共情，這不是懦弱，站在對方的角度重新審視出發點與結果偏差，對自我完善具有積極的意義，更重要的是，你用理解贏得了他們的芳心。

變身融合劑，職場人氣飆升

無論是在小組討論的面試中，還是實際的團隊協作中，缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強加給別人或自我孤立，一個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到一旁，認真傾聽他人的想法，最后完成團隊的融合，企業會更加器重在團隊中能夠成為融合劑的員工，以保證企業內部的穩定，因此，變身職場融合劑，會令你人氣飆升。

現代企業擇才如擇偶，企業更愿意錄用一個與自己相匹配的員工，既能認同公司文化、履行崗位職責，又能在職場人際關系上擁有足夠的同理心，相互扶持，最終完成共同發展。

因此，畢業生們要想盡快找到適合自己的工作，并讓自己的職場人氣飆升，則需要在有較強的專業技能的前提下，循著企業的"擇偶"標準，不斷提升職場情商，善用同理心捕獲企業的芳心。