下面是小編整理的一些求職面試過程中關(guān)于如何談 職業(yè)“空窗期”的一些資料，供你參考。

職業(yè)“空窗期”如何應(yīng)對(duì)

職業(yè)“空窗期”應(yīng)對(duì)一：空白不要“遮掩”

首先，職場(chǎng)人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，因?yàn)闊o(wú)論在工作中還是生活中，誠(chéng)信都應(yīng)該是最起碼的態(tài)度。職場(chǎng)空窗期確實(shí)是在求職時(shí)候企業(yè)比較關(guān)注的一個(gè)問題，并且會(huì)詢問一些原因。不過由于繼續(xù)深造，生育休假，照看家人，身體問題等客觀原因造成的，時(shí)間不要太長(zhǎng)，只要做出合理的解釋和說(shuō)明，企業(yè)是會(huì)理解的，并不會(huì)直接對(duì)錄用產(chǎn)生影響。而對(duì)于一些主觀造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段時(shí)間，或者求職歲月都不太成功的，往往會(huì)深入了解一下原因，看看對(duì)這次求職的動(dòng)機(jī)之類的。不過不管是客觀的或者主觀的，最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解釋，千萬(wàn)不要遮掩，相信企業(yè)還是更注重能力的。

職業(yè)“空窗期”應(yīng)對(duì)二：不要造假“填滿”

空窗期是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，但是企業(yè)卻對(duì)這段時(shí)間敏感。所以有一些求職者為了避免說(shuō)不出來(lái)的尷尬，就適當(dāng)?shù)睦L(zhǎng)每個(gè)工作的時(shí)間，或者寫一些其他的，把空窗期填滿。其實(shí)這樣的做法并不可取，因?yàn)榈却彩且环N選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識(shí)破的。有時(shí)候“空窗期”對(duì)求職者職業(yè)生涯的發(fā)展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類的，只要能說(shuō)出空窗期的合理安排，最好總結(jié)一些感悟，寫出一段心路歷程，應(yīng)該不會(huì)成為企業(yè)不錄用的導(dǎo)火線。

職業(yè)“空窗期”應(yīng)對(duì)三：適當(dāng)運(yùn)用“技巧”

誠(chéng)實(shí)的去面對(duì)自己、面對(duì)企業(yè)、面對(duì)空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時(shí)候也需要一些技巧，方能更有說(shuō)服力。比如工作經(jīng)歷中的具體時(shí)間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來(lái)，只要你失業(yè)的時(shí)間沒有超過一年，就可以掩飾過去了。

其次把在失業(yè)期間做過的非工作性質(zhì)的事情寫在簡(jiǎn)歷中。比如說(shuō)，你可能花了幾個(gè)月時(shí)間學(xué)習(xí)英語(yǔ)，這樣就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來(lái)。總之，企業(yè)對(duì)有“職場(chǎng)空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對(duì)求職者自身的價(jià)值影響有多大。會(huì)考慮求職者的空白期是否對(duì)其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)，空白期是否會(huì)影響求職者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)等等。如果求職者對(duì)自己有很好的規(guī)劃，而且專業(yè)知識(shí)和技能水平都很扎實(shí)的話，對(duì)成功找到工作是沒有影響的。

哪些“面試機(jī)會(huì)”，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)放棄

1、同時(shí)招聘N個(gè)崗位的公司。如果不是公司擴(kuò)張或者增加業(yè)務(wù)，那么該公司大規(guī)模招人必然有不能言說(shuō)的一面。

2、崗位一掛一年半載。如果那些不是“高大上”的公司，招聘要求高，這一掛一年多的崗位，誰(shuí)敢去做啊?

3、公司簡(jiǎn)介過于浮夸或公司簡(jiǎn)介中沒有HR的聯(lián)系方式。

4、招聘廣告前后矛盾的。如“學(xué)歷要求”一欄寫大專、“工作年限”一欄寫一年，但是具體描述中卻寫著“要求本科以上學(xué)歷，工作年限三年以上”，說(shuō)明這家公司發(fā)布的招聘廣告抱著隨意敷衍的心態(tài)。連招人都不認(rèn)真的公司，用腳趾頭想想用人會(huì)認(rèn)真嗎?

5、面試時(shí)對(duì)方態(tài)度輕佻傲慢的，或多問幾句就立即不耐煩的。公司簡(jiǎn)介寫得好，不如公司面試官的面貌好。所謂企業(yè)文化、第一印象，正是面試官帶來(lái)的。

所以，不管是招聘方還是應(yīng)聘方，其實(shí)都是手握著一大堆的無(wú)效信息——招聘方千萬(wàn)不要以為僧多粥少;應(yīng)聘方也千萬(wàn)別以為招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機(jī)會(huì)。大城市未必機(jī)會(huì)多，小城市未必機(jī)會(huì)少，關(guān)鍵要看“兩兩配對(duì)”的概率。小城市可能工作機(jī)會(huì)不多但一抓一個(gè)準(zhǔn)，而大城市工作機(jī)會(huì)多但都不是你的。況且大城市并非人人高薪，高薪高要求高壓力高強(qiáng)度。就算工資高，大城市的物價(jià)水平也高——房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢，兩相抵消，未必賺得比小城市多。

最后，面試也是要看眼緣的。不是適合自己的機(jī)會(huì)，該拒的還是得果斷拒掉，不然只會(huì)勞心勞力勞財(cái)。