很多企業都是通過面試挑選人才，即使你很優秀，如果你的口才不好，應對能力也不強，那你就很難過關咯，下面小編帶你們去看看那些面試技巧，有用的哦。

職場面試技巧：三個階段

面試技巧一：放松

開始階段一般在開始的時候，主考會說一些諸如，今天天氣很好這些話，你不必太過緊張，這大多數都是主考為了緩解緊張的氛圍來說的，使你放松心情，可以更好的回答后面主考題出的問題。

面試技巧二：印象

引入階段緩解氣氛后，主考一般會問你一些履歷的問題，讓你用簡短的語言介紹或者是描述一下自己，問一下你的基本學習情況，這時候要回答得有針對性哦，事先最好做做功課，做一個精彩的自我介紹，這可是第一印象。

面試技巧三：準備

正題階段這個階段他一般了解了你的一些情況，這個時候他會問一些實質性的問題，主考們會根據不同應聘人的特點進行提問，從而了解應聘者的能力素質、心理特點和行為特征，看看你是否適合，所以提問的范圍也會比較廣泛，最好也做做準備。

職場

告訴面試官和應聘職位相關的工作經歷。在自我介紹自己的工作經歷時,一定要注意哪些經歷是和應聘職位相關,對應聘有幫助,哪些是毫無意義的。例如應聘技術人員的職位,我們主要講從事本職工作的經歷,如果有從事其他行業的經歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應聘起到一定的幫助。

在面試官面前展現性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內向,也不能表現出來。

簡單的介紹一下自己的未來規劃。未來規劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目標、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

注意揚長避短。揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優點,避免談及自己的缺點。從人性的角度來講,人們總是對負面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發現你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產生的影響往往是負面的。

熟話說,細節決定成敗,一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內容卻包羅萬象,因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的。