企業(yè)或個(gè)人都難“十全十美”，企業(yè)留不住人才，個(gè)人徘徊在跳槽與求職的邊緣。下面小編來告訴你如何說明跳槽理由吧。

跳槽的高峰期，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動(dòng)。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發(fā)展空間、工作太單調(diào)、與期望的職位不合等等。有道是“這山望著那山高”，誰都以為下一個(gè)企業(yè)就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業(yè)也難“十全十美”，總有管理上的疏漏，但一旦發(fā)現(xiàn)所選的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆轍，永無休止的徘徊在跳槽與求職的邊緣。

而相反許多企業(yè)不僅僅是“人才難求”，更是“人才難留”，老板看重的人才也遞交了辭呈——“煮熟的鴨子也飛了”。人才為什么要離職?企業(yè)真的就不具有吸引力了嗎?

跳槽理由——為嘗試新的工作(小A某報(bào)社職員)

工作兩年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，薪資也無增長(zhǎng)，時(shí)間久了就尋思著換個(gè)工作。可是一直都想換一個(gè)行業(yè)，而最想進(jìn)的企業(yè)是IT公司，但又沒有IT行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。

俗話說“舍不得孩子套不著狼”，不離開這個(gè)公司，就無法尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展的空間，經(jīng)過反復(fù)的思考我毅然離開了報(bào)社。但經(jīng)過幾個(gè)回合的求職面試，每次都興沖沖地帶著希望走進(jìn)招聘會(huì)，又帶著失望走出來。無奈之下，只好選擇培訓(xùn)，重新為進(jìn)入IT行業(yè)做準(zhǔn)備。

點(diǎn)評(píng)：在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì)成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋?而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在采取新的行動(dòng)之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力。每次對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的職場(chǎng)是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價(jià)值。如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，并不一定非要跳槽轉(zhuǎn)行。

說好跳槽理由很重要

求職者在與企業(yè)HR交流時(shí)要淡化敏感信息，別給HR留下不好印象。如，人際關(guān)系不好處理、與上司相處不好、工作壓力太大等類似原因就容易被面試官認(rèn)為是求職者本身缺乏相關(guān)能力所造成的。這些問題雖小，但卻是企業(yè)HR決定取舍的重要考慮因素，求職者需要慎重對(duì)待。

跳槽秘笈

1.找好方向

“裸辭”是瀟灑的結(jié)束，同時(shí)也是空白的開始。“裸辭”后最重要的是給自己“保鮮”，及時(shí)在職場(chǎng)的“賞味期限”內(nèi)找到下一個(gè)目標(biāo)。否則在“臨期”時(shí)只好自降身價(jià)，談薪水時(shí)無奈的給出“打折價(jià)”，一旦“過期”后更會(huì)落得過氣的下場(chǎng)，找不到職場(chǎng)容身之地。

2.裸辭不是裸奔的借口

終于擺脫了惱人的上家，現(xiàn)在的你一定還沉浸在“無事一身輕”的喜悅中，睡睡懶覺、逛逛商場(chǎng)、打包出去游山玩水等等，很多人會(huì)一口氣把之前一直想做卻沒有時(shí)間去做的事情全都完成。然后呢?切記：不能沒有然后!因?yàn)椋绻悴辉?ldquo;裸辭期”有所節(jié)制，而是放肆地浪費(fèi)時(shí)間“裸奔到底”，那當(dāng)你再次踏入職場(chǎng)時(shí)，身價(jià)早已暴跌好多倍!

要讓個(gè)人價(jià)值不降反升，你需要牢記兩點(diǎn)：

1)不要過于放送自己，比如從作息時(shí)間上做起。在休息了一段時(shí)間之后，盡量讓自己的作息時(shí)間慢慢調(diào)整回工作日的節(jié)奏;

2)無論是游玩還是培訓(xùn)，都要暗示自己：這對(duì)我下一份工作很有幫助!