人力資源打面試通知電話時(shí)，怎么說(shuō)會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者更愿意來(lái)?下面小編來(lái)告訴你電話通知面試怎么說(shuō)吧。

電話通知面試首先了解員工的意愿：

員工是否愿意來(lái)，首先取決于員工預(yù)期。

員工預(yù)期是什么?

問(wèn)一下這個(gè)崗位離職的員工，為什么要走;

問(wèn)一下這個(gè)崗位在職的員工，為什么要留;

員工是否愿意來(lái)，其次取決于供求關(guān)系。

供求關(guān)系怎么樣?

想求職這份工作的員工更多;

想招聘這個(gè)崗位的企業(yè)更多。

員工是否愿意來(lái)，最終取決于管理水平。

招來(lái)的員工能不能創(chuàng)造價(jià)值;

員工創(chuàng)造的價(jià)值能不能得到回報(bào);

得到的回報(bào)是否能夠留下員工;

留下的員工是否愿意推薦其他人入職。

電話通知面試技巧：

如果有足夠的管理水平發(fā)揮人力資源價(jià)值，企業(yè)想要員工來(lái)，需要的就是依據(jù)市場(chǎng)供求關(guān)系，給予員工清晰預(yù)期。

例如：電話銷售的面試邀約

很高興收到你投遞的電話銷售崗位的簡(jiǎn)歷，你簡(jiǎn)歷中的3點(diǎn)和該崗位匹配度很高。

現(xiàn)有該崗位員工最低工齡2年，平均3年，現(xiàn)有該崗位員工的最低月收入5K，平均月收入8K，如果愿意參加面試的話，我們會(huì)報(bào)銷往返路費(fèi)。

如果你不了解面試道路的話，我們可以向你介紹一下附近的交通。

這個(gè)世界圍繞著供求關(guān)系來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)

如果明明處于市場(chǎng)弱勢(shì)地位，不想付出任何成本(包括時(shí)間、耐心、態(tài)度等)就期待交易的達(dá)成，難道不是異想天開(kāi)么?