社招面試缺點問題回答
我們在面試時，考官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的缺點。”對于這個問題，我們要慎重回答，如果答得不好就很有可能面臨失敗。下面就是小編給大家帶來的社招面試缺點問題回答_社招面試回答技巧2021，希望能幫助到大家!
面試官為什么問缺點
面試官之所以問你的缺點，主要有以下兩個方面的意義：
一、了解求職者對自身的認知
求職者對自身的了解和自我評價，既是判斷求職者是否成熟的關鍵，也是面試官對比分析結果的一種方法。
判斷求職者是否真誠，對自身是否有客觀的認識。而在面試中，很多求職者對面試官的問題很茫然，隨意的回答自身的缺點導致與工作機會失之交臂，這樣的情況對求職者是非常不利的。
二、了解求職者的性格和匹配度
在面試中，面試官提問的問題，通常都是跟求職者要應聘的職位有關，若在面試中面試官問“你最大的缺點是什么”那肯定是想了解你的性格和你與職位的匹配度。
比如，求職者是應聘會計類的工作，那基本上就需要求職者既熟練使用Office，又要對核算結算等流程爛熟于心。若應聘者Excel技能水平太差，又對業務流程不熟悉，那就很難做好會計這份工作。
對于面試官提問你認為自己最大的缺點是什么這個問題，求職者千萬不要說自己沒有缺點，這樣的回答顯得你自信過頭，對自己缺乏認知。面對這類問題，求職者要學會巧妙的應對，既符合常理，又能獲得面試官的好感。
面試時這些“缺點”好好說
第一步：了解崗位要求和公司文化
崗位要求不僅僅限于你所應聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。把崗位不需要具備的能力，作為自己的缺點來回答。比如說，管理崗位可以說自己不太懂得技術，技術崗位可以說自己不太善于跟人打交道。因此面試前，一定要通過網絡了解公司文化，以及崗位要求。
第二步：夸獎面試官
需要注意的是，夸獎HR不能太過分，合理追捧點到為止。比如你可以這樣說，您這個問題問得非常好，我在找工作時也有認真分析過自己的優缺點。這一句話既夸獎了HR，也間接告訴了HR自己為這份工作認真做過功課，表明了自己的態度。
第三步：包裝自己的語言
比起赤裸裸地談論自己的缺點，不妨語言包裝下，使其更加柔和。與其說，我的缺點是缺乏戰略眼光。還不如說成，我的執行能力不錯，領導交代下來的任務都能很好完成，但有時候對于問題缺乏深入的思考，在戰略思維方面還要加強學習，不斷深入。
第四步：具體事例加以說明
談缺點，同時也要談解決方案，這時候可以舉具體事例加以說明。舉例有兩個方面的作用，一是使其所說的內容可信度更高，二是在舉例過程中順便突出自己的優點。比如說，自己在多少天內學會了一個軟件或者課程，學到了什么程度等。
第五步：可以請教面試官
最后一步，就可以請教面試官。比如說，您覺得我這樣想對么，您還有什么好的建議，可以指點我一下么，非常感謝。不管HR最后怎么選擇，你肯定會給他留下非常不錯的印象。即使HR最終沒有選擇你，你也能從他那里獲得一點經驗。
最后提醒一下，既然是談缺點，就該有個談缺點的樣子，說話時的語言要注意把握好分寸!
面試談缺點時用的4句話
在面試過程中，有時難免會遇到要求面試者總結自己的缺點的問題。隨著訪談次數的增加，面試者對自身缺點的總結越來越趨同。下面我總結四個典型的不足之處。
1.我追求完美太多了
缺乏接觸幾乎是最高的，被面試者說他們追求完美以至于他們的同事和下屬無法忍受，給其他人施加壓力，糾正他們未來工作中的陰云。"現在每當我聽到這個答案時，我已經有一種惡心的感覺，更不用說對這些主題有太多的感情了。回答這個問題只不過是偽裝自己。這是每個人都知道的問題。好的學科往往不這樣回答，即使有這樣的缺陷，考慮到其參考率，也應盡量避免。
2.我性情急躁
乍一看，這種缺陷可能聽起來像是個人的缺點，但一旦解釋清楚，就不得不再次哭泣和大笑。我很著急。"領導指派給我這項工作。我可以在三天內完成它。我想在一天內完成它。我自吹自擂，我知道你是從別的地方學到的，但這是個糟糕的答案。
3.我一個人學習不夠
不管他們多么喜歡閱讀和學習，他們也說他們學得不夠。當被問到為什么在競爭崗位上學習總是不夠的時候，"學習是沒有終點的"!有這個答案的人純粹是為了處理這個問題，雖然這個問題看上去很膚淺，但似乎不太夸耀自己。下一個人又開始贊揚自己了。
4.我不太重視家庭生活
被面試者說，他們是工作狂，整天加班，拖延與家人相處的時間，影響他們的健康和家庭生活。最后，我們不應該忘記，在今后的工作中應該注意到這一點，但為了工作，沒有辦法這樣做。
根據作者的經驗，作出類似回答的人往往是那些沒有太多想法、分析性思維薄弱、有一定分析和思考能力的人，但卻是自食其力的人。作為一個經常面試官，他們早就熟悉這些問題，其效果是可以想象的。在面試官面前談論你的缺點是一個很有挑戰性的問題。但是給出這樣的答案意味著受試者根本不考慮自己，而是從其他地方學到的。所以看起來不像真的。事實上，如果這是一個更好的設計面試，如果他們給出一個不真實的答案，他們就不會被評為高分。
因此，如果面試官要求被采訪者談論他的缺點，他或她應該實事求是地回答，而不是試圖掩蓋任何事情。客觀地說，每個人都有缺點，一個自信的人，在回答自己的缺點時，也會表現出自己的自信，而缺乏勇氣，在談論自己的長處時，也會暴露出他們自己的懦弱。我怎么能回答好這個問題呢?
除了實事求是之外，對待自己的缺點和平時做什么也很重要?林則徐知道自己易怒，但為了鼓勵自己，他寫了大大的"憤怒"。作為面試官，我們可以更多地關注他如何對待自己的易怒弱點，而不是說他脾氣暴躁，毫無希望。