2021社招面試必備技巧
面試，是一個人進入職場的重要一環，也是最后一個環節，面試通過過后，我們就可以獲得工作機會啦!為了順利得到工作機會，來學學面試技巧吧!下面就是小編給大家帶來的2021社招面試必備技巧_社招面試有什么對策，希望能幫助到大家!
群面攻略：如何優雅地給自己加戲，順利過關
又是一年校招進行時!
你是不是也是這樣的面試者，單面侃侃而談春風得意，群面開口怕錯閉口出局，讓80%的面試者都倒下的群面，真是要多可怕有多可怕，那如何表現才能完美通關呢?知己知彼方能百戰不殆，一篇超強群面完整攻略送上!
01、首先需要清楚的是群面的意義，企業的目的
群面準確的叫做無領導小組討論，是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并作出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并沒有指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心，還需有十足的把握。
小組討論一般每組4-8人不等，參與者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他們分析有關信息并提出一個最終的解決方案，檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力/說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力，以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格。
無領導小組討論將自主形成三類角色：組織者;時間控制者以及記錄者;參與者
02、做好戰前準備，熟讀劇本
當你進入廝殺之前，一定要做好戰前準備——熟讀劇本：了解群面面試流程
本章關鍵點：只要面試官話音一落，整場局勢就都在小組成員手里，面試官不負責任何引導，一定要主動推進面試流程。
雖然公司不同，細節處理不一，但整體走向大同小異，一般分為以下4個部分：
1、各自落座，自報名號
每位同學有1-3分鐘的自我介紹時間，大部分公司為1分鐘時間。
加戲技巧：簡述經歷，重點突出思考優勢和自身特點。不僅是讓面試官記住你，更要讓隊友知道你擅長方向，方便下一輪的配合
本環節一定要高貴優雅，即使不知道說什么，也要坐姿挺拔，從容微笑
2、發題讀題，見招拆招
介紹完畢，面試官發放題目，小組有5-10分鐘讀題時間，一般為五分鐘
加戲技巧：無飆戲環節，扮演鵪鶉，安靜讀題。實在想加戲可以在草稿紙上理清題目條件和需求。
3、自由討論，保持秩序
讀題后，整組將有30-45分鐘的自由討論時間，發言的順序，表述方式是否清晰，討論時的思考邏輯，都是面試官的考察點
加戲技巧：本環節請用影帝級技巧完成，操作復雜詳見下章。忌手舞足蹈上竄下跳。
4、總結陳述
由陳述者把小組的最后結論有邏輯的陳述出來，時間大概三分鐘
加戲重點：如果你是陳述者，請保持邏輯
如果你不是陳述者，乖乖坐好
03、群面技巧
(一)面試前:
1、早到熟悉環境：盡量提前到達面試地點，一來熟悉隊友，二來熟悉周圍的環境，這樣在面試的時候不至于太緊張。
2、自己準備紙筆：一般面試都會提供紙和筆，但有備無患。都說好記性不如爛筆頭，用筆記錄其他成員的觀點，有助于你適時補充意見并做總結。而且這也會讓面試官覺得你在認真傾聽。
3、模擬訓練很重要：不一定非得參加機構的培訓，因為他們也不一定專業。可以找同樣在求職的小伙伴多訓練幾個話題，既可互評，也可找有經驗的人來點評。
4、群面心態要放松：都說群面很變態，但面過幾次之后也就那么回事。你可以多了解一些群面的套路，但切勿太過套路。選擇適合自己的角色，不急不躁做好自己最重要。
(二)面試中:
1、爭取第一個發言，但不要廢話：敢為人先你已經成功了一半，但切忌啰嗦，就算你沒有非常清晰的思路或觀點，簡明扼要地描述一下這場小組討論的流程，也會給面試官留下不錯的印象。
2、給予隊友真誠的支持：在隊友發言時，你可以一邊記錄，一邊抬頭聆聽并適時給予反饋，比如一個點頭示意等。這樣不僅可以給隊友信心，也能讓面試官感受到你的團隊協作精神。
3、提出反對意見時，要先肯定對方：每個人都想抓住機會表現自己，但切勿踩著別人往上爬。當你不贊成某種意見時，先表達對對方的尊重，然后再論述自己的觀點。反駁意見說的好，也是情商高的表現。
4、沒觀點可說就補充觀點：如果你積極性不高，一直在觀望，很可能到你發言時可說的觀點已經所剩無幾了。這時不要慌，對前面的某些觀點進行補充和改進，或是找出漏洞加以分析，都能讓面試官看到你思維的深度和廣度。
5、就事論事，回歸問題本身：在分析某些案例時，很多人喜歡說：“我覺得這個問題可以用__模型來分析”。用理論模型套活生生的案例從一開始就不會被面試官所認可，因為這樣會顯得你學院派味道太濃，不懂變通，與現實隔離。
(三)面試后:
1、離開時整理殘局：群面的時候有的人面完就走，你可以留下來幫面試官打掃衛生，整理一下散落的紙片，擦干凈黑板，順手把垃圾帶走，說不定面試官看你這么懂事，也愿意給你一個機會哦。
2、失敗后總結經驗：如果你群面老被刷，別慌，這再正常不過。這時你要做的，是總結經驗，不要在相同的地方一摔再摔。除了自己閉門反思外，建議可以給別的面試者說說自己的經驗，說不定會有1+1>2的效果。
最后，祝你過五關斬六將，單面群面那都不是事兒!
HR：如何用一句話說服我錄用你?你該怎么回答?
面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉轉一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。
1、如果，現在讓你用一句話說服面試官錄用你，你會說什么呢?
美國有部電影，主角杰克沒有學歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進去，發現參加面試的都是金融專業的高學歷，杰克幾乎要絕望了。
這時，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我為什么要錄用你?”而杰克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。
于是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓杰克辨認，杰克憑借多年的造假經驗，立即辨別出真偽。面試官們驚呆了，馬上報告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。
多年后，杰克當上了總裁，他面試時也愛這句話：“你用一句話告訴我，為什么要錄用你?”
雖然這只是一個電影情節，但戲劇往往源自現實，真的有老板喜歡這么直截了當地提問。比如一些創業公司老板招聘業務崗位時，會說：“請你用最短時間證明你的實力”。銷售崗位的專業性不強，關鍵在于熟能生巧，所以不需要看學歷，不需要結構化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來。
2、當面試官問這個問題時，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你
首先要告訴大家的是，當你聽到這個問題時，面試官的確就是在“故意刁難”你。
但你也不要因此而沮喪，因為他的刁難很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設置的一種考察方式。
對面試過程了解的朋友都知道，有一種考察應聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過種種手段來給應聘者施加巨大的壓力，以此來打亂應聘者的陣腳，從而觀察到對方真實的能力與態度。
面試官如果對你真的沒有興趣的話，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會冒著讓您暴走的風險去觸怒你。
所以說，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會做出怎樣的選擇。
因此，從這個角度來說，保持沉著冷靜，不要做出過激的行為與回復，是通過這場考驗的第一要務。
3、用“一句話”換取后面的“十句話”
穩住了心態，接下來就是做出正確的應答了。不過在那之前，大家務必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話”這三個字所迷惑。
無論如何，HR不可能僅通過一句話來判斷一個求職者是否合適這個崗位。
而你也沒有必要用一句話去說服對方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務。
你真正要做的，是用1句話“換取”接下來的10句話。
換句話說，不管你說了什么，只要能夠靠這一句話成功讓話題延續下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏得了勝利。
從這個思路出發，我們的第一要務就是使話題不要中斷。用一句話來勾引對方繼續跟你在某一話題內深入交流。想要做到這一點的方法很有很多，但我個人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的斗興。
前者主要針對專業的HR，因為他們更注重求職者的整體表現，如果你能用一句話勾起他們的好奇心，那么他們就會順著話題一路問下去。
而后者主要針對技術面試，用一個問題來勾起對方在“技術上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無疑就不動聲色的展示了您自己高超的技術能力。
那么具體如何選擇切入點，我們繼續往下來說：
01、從公司角度考慮，尋找最準確的痛點
最好的切入點，無疑就是公司在這個崗位上所面臨的痛點。
比如，你應聘的是企劃部主管一職，而對方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那么你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個崗位上最大需求與痛點是什么?
新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。
因此，你的這一句話就應該從這個角度出發，比如：雖然不知道能否說服您，但是我和包括___在內的30多家本地頭部KOL(大V、網紅)都有著不錯的私人關系，如果有必要的話，我可以邀請他們一起來我們店里吃個便飯，您覺得如何呢?
這個回答，無疑就是切中有關“企劃主管”這個崗位的一個痛點，雖然崗位的主要職責是“策劃能力”，但問題是通過一句兩句很難展示出你的策劃能力。
所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨特的“資源優勢”，而順著這個話題，繼續往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優秀案例”進行細致的展示。
而在技術面試當中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術能力，然后用一句話發起一個挑戰。
故宮的陶瓷展廳中，活躍著一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因為有一個響當當的外號“陶瓷館問不倒”。據傳說任何陶瓷館里的問題都難不倒他。
而我們面試的時候，其實也可以用同樣的思路，比如：用一句話來表明我的優勢的話，那就是在___領域中，沒有什么問題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問我幾個問題來試試看吧。
當然，放出這樣的話來，肯定要有足夠扎實的真本事，否則如果對方來個靈魂三連問你一個都沒答上來的話，這張大旗就算是白扯了。
如果沒有這么硬的底氣的話，描述一個與面試崗位相關的更具體的“絕活”可能會是更好的選擇。
但無論如何，核心要義在于，你的切入點一定要是對方公司招聘崗位的痛點。不然你應聘一個廚師崗位，卻展示自己強大的心算能力，就算你是臺人肉計算機，也毫無意義啊。
02、通過反問，把控面試節奏
如果細心地朋友，在上面兩個示例中有沒有發現一個有趣的規律?
那就是在說完的話后面，留一個“小尾巴”，第一個例子里說的是“您覺得如何?”，第二個例子是“來試試看。”
而這是個話術上的小技巧，與對方交流時，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點后，很自然的拋出一個“話茬”來，想象一下你手中有一個麥克風，等你說完話后，直接將麥克風遞到對方面前。
這樣，就保證了話題的延續，而且是按照你所劃定的路線延續下去，只要面試官接了你的話茬，那么自然就會在你所提出的的領域中進行進一步討論。
既避免了雙方無話可說的尷尬，也避免了面試官話題飄忽不定，再換個方向突襲的風險。
4、總結：
當你求職一個很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用啰里啰嗦地說大話，瞄準崗位最關鍵的需求，簡單明了一句話“說明你能行”。當面試官問你“用一句話說服我選擇你”的時候，與其說一大堆，不如找準“痛點”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。
怎樣避免結構化面試太緊張的問題?
即將進入9月，每年的金九銀十都被職場人成為跳槽的黃金季。刷新簡歷、面試、談薪資……成了許多準備跳槽的職場人都要提前溫習的功課。
一/體制內面試多采用結構化面試
所謂結構化面試，中國科學院研究員時勘教授將結構化面試定義為：“根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。”這個定義很專業，但是有點晦澀，實際上，結構化面試就是一個面試者面對多個面試官，通過回答開放式問題的方式，來讓面試官了解面試者的知識儲備、技能素養和思維方式，是一種在短時間內，集中反映面試者實際情況的一種面試形式。
盡管結構化面試在前期要做的準備工作較多，比如提前布置場地，邀請專業老師擔任面試官，以及為考生安排考試順序，但這種面試形式所考量的考生素質維度更多，諸如邏輯思維能力、語言表達能力、計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力等都會有一個比較明顯的考量，甚至連面試者的個性特征，沉穩還是急躁，冷靜還是緊張等等都會有所體現。
二/結構化面試考官與考生不對等，考生一定要提早強化心理素質
在準備這次面試之前，之前曾擔任過面試官的朋友告訴我，所面試的崗位以策劃崗位、文案崗位居多，說實話，這類崗位和銷售類崗位有一個很明顯的區別，就是面試者普遍比較內斂，就算是那些文字水平比較高、創新思維較好的人，表達能力也不是特別突出。
好在考生面前還有個小桌，沒有桌子的話就更緊張了。一方面可能是由于文字表達與口頭表達屬于兩個維度，能夠二者皆擅長的人占少數，另外還有一個原因，就是面試者的緊張度，凡是比較緊張的面試者，在語言表達上都會出現思想內涵與語言表達倒掛的情況。
而在結構化面試中，面試者的緊張情緒會更加明顯。我們知道，運動員在參加體育競技比賽時，都會遇見主場或者客場作戰的情況，一般來說，客場作戰的運動員，會有一種到別人家門口打比賽的感覺，在心理上往往不占優勢。而結構化面試時，面試者也是如此，進入房間后，多個面試官正襟危坐，面試者的心理一下子就為了準備此次面試，我特意提前學習了幾個緩解緊張情緒的方法，其中最有效的，當屬身體控制法。
有研究表明，人類在一些情景中之所以會感到緊張，比如心跳加速、雙腿發抖、不停咽口水，主要是由于身體內的腎上腺素大量分泌。在遠古時期，人類的恐懼感會驅使人們快速逃跑，但進入了現代文明，我們的理智告訴我們，即使面對內心的恐懼感，也要留下來，于是身體就出現了緊張的癥狀，讓你口干舌燥、肌肉增壓，渾身顫抖。
緊張狀態由身體產生的腎上腺素造成，就要使用身體控制來緩解緊張感
所以，當我們感到緊張的時候，只是告訴大腦放松，其實是沒什么用的，好用的方法是控制身體，讓身體來進行調解。通過深呼吸和冥想的方式，深深吸氣直至腹腔，再慢慢呼出，重復三次，身體分泌的腎上腺素會有效減少，進而緊張情緒也會得到緩解。
三/只需5步3分鐘就能回答好問題，拿下全場最高分
與傳統一對一面試還有一個顯著的區別，就是結構化面試過程中為避免作弊，所有考生均不可以報姓名，而是報抽簽時的序號。這樣，就讓所有面試者全部同一起點，沒有了姓名、沒有了筆試成績，只是一個代號。和面試官問好之后，我坐在椅子上，聽面試官的要求：“桌上有一道問題，請在讀題之后作答，限時5分鐘。”盡管在結構化面試中，面試者全都沒有了姓名，不過沒關系，優秀的面試者3分鐘就能讓所有的面試官對自己印象深刻。
(1)明確字面問題：
面試時的問題，我至今仍記憶尤深，“有人說自覺比懂法更重要，有人說懂得法律比自覺更重要，你怎么看?”很顯然，這個問題主要是圍繞法制觀念展開的，第一步直觀重要，就是要明確問題的范疇，既然問題核心是有關法律與自覺的，那我就只能給出一個自己對于這兩方面的看法，當然，不能偏離題目中的兩個概念，去回答其他無關主題。
明確字面問題，就是我們以前考試時候的審題，這一步看似簡單，實則有難度，有時候，在考場上，面對7雙注視自己的眼睛，人很容易走神。所以，看清題目，明確問題，就是給自己接下來的回答定了調子，不容易被情緒影響帶偏。
(2)定義要回答的問題
審好題之后，緊接著要做的，就是用自己的思維充分理解問題，明確自己的大體思路，在這一步，我們也不著急搭建題目框架，而是要先明確自己的答案。還拿這道題為例，題目中需要明確究竟是自覺重要還是懂法重要，其實，無非就是三個答案：一是自覺更重要，并佐以證明;二是懂法更重要，并充分說明;三是二者都重要，并相應地給出論據。
無論選擇哪一個答案，其實都可以，這種面試題通常都沒有一個固定的答案，面試官無非就是要在你回答問題的過程中，來了解你的知識儲備、思維方式、邏輯性及理論素養，所以，我們不需要一定去找一個完全正確的答案，而是根據自己實際掌握的理論與論據，來讓自己的論點自圓其說就可以了。
面對結構化面試，千萬別想著去提前準備一個固定的答案，因為這個答案不存在。
(3)確定答案邏輯框架
人類很早以前就發現，人類的大腦會自動將發現的事物以某種秩序組織起來，并且還會尋找各個事物中的共性及關系，排布成一定的秩序，這種秩序，就是通常我們所說的邏輯。因此，可以認為，人類的大腦天生就具有邏輯性，之所以有的人在表達時顯得散漫凌亂，沒有邏輯性，根本原因在于他過于急著表達觀點，而忘記了提前確定自己答案的邏輯框架。
真正的回答問題高手，一般都會使用金字塔結構來搭建自己的答案框架，因為這個結構是最完善、最不易漏掉關鍵信息的結構，也能充分反映出回答者的思維邏輯。金字塔結構一般有兩種形式，一是自上而下表達，結論先行，之后再圍繞被總結的思想展開具體的論述。而是自下而上思考，最后再總結概括。
在面試中，可以根據問題的具體情況來選擇，平時也可以有意識地鍛煉自己搭建金字塔結構的習慣，養成熟悉的思考框架，再說出自己的答案。
(4)填充細節內容
沒有人喜歡干巴巴的說教和論述，任何有趣的、能夠吸引人的講話，一定都是夾敘夾議的。如果我們看過著名的TED演講，一定會發現，這些演講的內容中，都有一些很吸引人的故事。面試其實就是一次微縮的小型演講，誰能讓面試官(聽眾)聽得興致盎然，誰就能夠獲得較高的印象分。
當然，這一切都要圍繞自己的觀點和邏輯框架進行，脫離了觀點，講得再好也是偏題，沒有邏輯框架，故事說得再多，也不過就是嘮家常式的碎碎念。所以，只有做好了前三步，再進行充分、精彩的細節填充，才是一次精彩的面試對答。
(5)流暢表達
前面三大步驟都做好之后，就是最終的脫口而出了，就好比烹飪一桌滿漢全席，準備食材、烹飪、擺盤，最終都是為了將菜品端上桌。而表達就是整場面試中的最后一環，能否流暢表達則取決于日常有意識的訓練，及高超的臨場發揮。
一般來說，平時經常面對公眾講話的職業，往往都會在面試中占據優勢，根本原因就在于他們已經練就了流暢表達的能力，不怯場、不緊張，面對公眾講話仍舊思路清晰，沒有不必要的口頭語，思維迅速，跳躍性強，不會出現思維慢半拍的狀況。
而結構化面試，本就給面試者帶來較大的心理壓力，因此，只有在平時勤加練習，養成一種輕松自如的表達習慣，才能在面對壓力時做到輕松自如。
以上5步，如果經過一段時間的訓練，3分鐘就可搞定。