從學校到職場，最重要的是角色的轉變，學生是花父母的錢去學校做自己的事，工作是拿著別人的錢去做別人要求的事。上學是買方思維，上班則就必須轉變為賣方思維。你的上級同事都是你的客戶，用經營客戶的方式與他們相處，把關注點放在如何為你的客戶創造更多價值上面。下面是小編為大家整理的有本事和沒本事的職場新人的區別，希望對大家有用。

職場新人注意的兩大方面

第一是溝通，第二是做事情的執行力。溝通是對人，做事情是對事的執行力。

中國有句話是先做人后做事，是有非常好的道理。那先做人不是要你去拍馬屁啊，或者說是去阿諛奉承。這是讓你去了解你的領導、同事，那些跟你工作利益相關的人，他們的溝通風格是什么樣，你有沒有形成自己的風格，跟他們去做很好的配合。

做事情在于主動，用心，有責任感，讓領導覺得你這個人有價值，做事讓人放心，領導才會更加信任你。

職場新人的建議

第一：不懂就問，不要憋著

因為你是新人，很多不懂是很正常的。多問大家，大家也會照顧你，一來二去就熟了。

第二：和直屬領導搞好關系

1.特別注意是要匯報。領導交代你什么事，你要讓他知道做到什么程度了，遇到了什么問題，進展如何都要讓他知道，回給他，這樣他就會放心，心里有數也明白你在認真做事。

2.遇到問題請教他。他會覺得這個新人孺子可教等等，當然在這個過程中，你就會很快熟悉業務，做出一點自己的東西來。

第三：多和大家一起玩

通過和周圍同事一起吃喝玩樂熟絡關系，吃吃飯喝喝酒玩個游戲什么的，這些還是很有必要，這也是很快打通同事關系的方法。

上班游戲規則有很多，我認為最首要的一條是禍從口出，說出去的話潑出去的水，不在任何場合包括朋友圈微博發表對自己所在公司不利的評論，不討論領導同事的人我是非，能做到這一點能給自己減少很多不必要的麻煩，這個大家謹記。

關于職業規劃，帶著這三個問題往前走

我到底想干什么

我到底能干什么

我到底為什么干

在不斷的工作實踐中，去找這三個問題和點，不要騙自己，同時認真負責超越他人期待的去完成當前手上的每一件工作。讓別人看到你的價值也去體現自己的價值，成為工作崗位上那個不可替代的人。找到自己奮斗的目標，明白自己想要的生活，工作是否開心?發展空間如何?是否遇到了發展的瓶頸?你需要透視目前的職業狀態，目的是為了管理你的職業生涯。