職場每天人來人往變換莫測，如何在職場中長久的站住腳，提高職場生存能力是非常關鍵的!下面是小編為大家整理的如何才能提高自己的職場生存能力，希望對大家有用。

一、 用思維導圖總結各個工作模塊的框架、細節和關鍵路徑

思維導圖是一種拆解思維層次的圖形工具，不太了解的朋友可以百度一下。

用思維導圖來拆分工作模塊的好處是，第一，能幫你建立整體框架;第二，能幫你歸納細節;第三，你可以從中看出關鍵路徑。

從宏觀框架到微觀細節你都掌握了，那么你的能力，至少是理論水平，就比別人高出一大截了。

以互聯網公司的常見工作模塊——新媒體運營為例。新媒體運營的工作模塊，按渠道分一般可以分成：微博/微信/論壇，每一個分支都可以往下面再細分。

比如論壇可以拆分為貼吧/行業論壇/知乎/其他等等，每一個不同的渠道對應的推廣和運營方法也不一樣，比如在知乎上，你就需要用你的專業度贏得別人的信任，純硬的推廣是不合適的，就像我現在一樣。

思維導圖的拆分技巧，有幾點需要注意：

a.拆分的邏輯由你定，是按目的拆分，還是按工作時間段拆分，看你自己方便。比如上文提到的微博模塊：既可以按加粉/制造傳播/增加粉絲信任感，也可以按內容生產/渠道投放來拆。

b.盡可能拆得細一點，對行業細節的了解決定一個人專業度的上限。

c.要在你的思維導圖里面標出關鍵路徑。別讓你80%的時間花在那20%的低效工作路徑上。

二、 多積累行業詞匯

行業詞匯通常是行業特定分支、現象、規律的總結和歸納。

當聽到或者看到不懂的行業詞匯時，一定記得把它記下來，查一查什么意思。

當然，熟悉行業詞匯還有個好處，就是可以“裝”。設想一下，部門開會，其他人都是口水話半天說不到點子上。輪到你一出馬，噼里啪啦說出一大堆專業術語，對不對暫且不論，這專業精神的范兒估計就讓領導對你刮目相看。下次涉及到晉升機會的時候，是不是就比其他人領先一步?

三、 多嘗鮮

“多嘗鮮”是指盡量多的去接觸自己沒接觸過的業務單元，橫向擴展自己的技能范圍。

比如你在互聯網公司做新媒體運營，每天的工作任務就是幫公司發微博，發微信。那么你是不是有機會看看同部門的pr是怎么工作的呢，看看他寫的稿子有沒有什么可以借鑒和提高的地方呢;他去和媒體處關系的時候，你能不能也順便跟媒體朋友博個交情積累一下資源;pr生病請假生孩子的時候，你能不能幫他頂一下就當提高文案水平呢?

同時，像其他業務單元，比如活動策劃等等，甚至是財務環節。

在公司規范內，你都可以多接觸了解，甚至熟悉一下對應崗位的技能。不僅是將來跳槽時選擇范圍更廣，薪水更高(因為你技能更多樣，身家更高)，也是為創業撬動更大蛋糕做準備。(好多創業者當年打工時不怎么“嘗鮮”，導致自己獨當一面時短板太多)。

四、 保持信息流通暢

在Stephen Covey所著《高效能人士的七個習慣》里，有一個重要的提高效率的習慣是：自我更新。

對各個行業里的職場人來講，與行業信息同步非常重要。也許你身邊是年長得多的資深員工，但是只要你一直保持學習狀態，加強知識的新陳代謝，很快你就有超過他們的機會，至少是在局部知識上超過他們。

信息通道包括但不限于：行業網站、行業論壇、行業微信群及你的各種內部渠道。

活到老學到老!

五、對于關鍵技能進行刻意練習

每個行業都有對應的關鍵技能要求，找出來，在工作和業余時間里，專門去練習這一技能。

騰出專門的時間去練習關鍵技能非常重要，就像足球運動員光踢野球是不太長水平的，得到健身房里去專門練身體，得花時間專門看錄像學習戰術。