一般職場上的每一個職員都有著自己的工作要做，她沒有理由和義務去幫你優先處理，就算你向上反饋，他們推脫的理由也是多得數不甚數。所以在職場中，要掌握好求人辦事的要領，才能讓你手頭的工作得以順利進行。下面是小編為大家收集關于職場求人辦事的四大要領，歡迎借鑒參考。

套近乎，說好話

在這個講人情的社會，都是秉持著一個原則，那就是有熟人好辦事，這個道理在職場中一樣適用。當你求別的部門的同事辦事的時候，如果你和他們比較熟，事情當然好辦很多。但是即使你和他不熟，也要和他套近乎，在人際交往中，沒有天生的熟人，都是在工作生活中滿滿熟悉起來的，你向人家示好，自然也會得到好的回應。所以跟人家套近乎，說好話，會給人一種兩人很熟的錯覺，從而對你的事更上心。如果你有認識58同城的hr在你求職時就會很好說話，這樣辦事起來也較為輕松!

職場上有來有往，做出將來回報的承諾

在職場上混，那也是有來有往的。今天是我求你，明天指不定就是你有事要我來辦。所以在求人辦事的時候，一定要把握好利益互換的重要性。因為彼此之間協作，難免碰到他也有事求你的情形，你這個時候可以提前向他保證，等他有事要你幫忙的時候，你也一定及時給予幫助。

分析各種要害，事成他們能得到的好處

一般對自己沒有好處的事情，是個人都不想多此一舉，所以求人辦事的時候，一定要向對方分析一下其中的好處。雖然人物是在自己手中，但是經手的人或多或少都與之有關系。打個比方，如果人家非常積極地幫你處理了這件事，領導非常的滿意，發郵件給予協助辦事同事的領導特意表揚，這樣對這個幫忙的同事來說就很關鍵了，他在他們領導哪里相當長臉不是嗎!

要知悉對方的情況

正所謂知己知彼，百戰百勝。在職場上求人辦事也一樣，你如果特別了解對方的情況，就可以對癥下藥，掌握好對方的心理，當他們推脫的時候，也能及時應對。在職場上，打醬油的人很多，他們往往擺出一副事不在己，高高掛起的態度。求人辦事的時候態度也不能一味的服軟，軟硬兼施才能更好地完成任務。畢竟事情如果處理不好，是他那個環節出現的紕漏，那么就是他責無旁貸了。

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