職場中，能做到這3件事的人，才是老板賞識的高情商職場達人。下面是小編為大家收集關于如何讓自己的職業旅途更加順暢，歡迎借鑒參考。

1、了解真實上司需求

在工作中，上司和下屬似乎是有著明確界限的兩個群體。其實，這兩個群體不是對立的，甚至在某種意義上說是可以相互轉化的。只要我們能夠轉換立場，站在上司的角度去思考問題，那么我們就能感同身受，看到上司的需求，彼此的矛盾也會消失，溝通更為順暢。

的確，每個領導都希望自己的下屬能很好的理解自己的要求，并且能夠發揮主動性，而不是每件事都需要一步步的指導。那么當有機會提拔下屬時，領導自然是選擇能充分理解自己需求的人。

美國暢銷書作家詹姆斯·奎爾曾在他的著作中總結了“上司需求”的含義：

“上司的需求包括兩個層次。從客觀上來說，上司作為一個部門之“長&39;，他要考慮他的工作部門對下屬的不同需求。比如，處在逆境中的部門，上司需要的是能應付外界強大的競爭壓力的下屬，因而比較注重人才的專業素養;力求平穩發展的部門，上司可能最需要的是部門內部的人際關系和諧，不希望有破壞性的因素滲入。從微觀上來說，上司個人的喜好、利益需求不同，也在一定程度上決定了擇人標準。比如，有的上司會找一個互補型的助手，有的上司選擇一個同類型的下屬作為"知己&39;等等。”

事實上，職場中不乏自以為是的員工，特別是剛畢業不久的職場新人。他們無法清楚上司的需求，常常偏離上司的指示，而得不到想要的結果。要想了解上司的真正需求并不難，訣竅就是換位思考。當我們與上司互換角色,站在上司的立場上思考、分析問題,我們就會豁然開朗：“哦，原來上司是這樣想的啊!”

2、學會適時贊美領導

工作中很多問題怎么處理、怎么表達、怎樣讓領導接受，這都對結果起了很大的作用。如果能在言語中帶些夸贊，自然容易營造一種融洽的氛圍。譬如，當工作緊張連續加班，領導感嘆年齡不饒人時，員工如果隨言附和一句“您老當益壯” ，既會讓領導開心，自己也會贏得良好的情緒反饋。如此適度的夸贊，何樂而不為呢?

也許有人會對于這種行為不屑一顧，認為是拍馬屁，沒有什么值得稱贊的。但好聽話是人人都愛聽的，沒有誰會對來自他人的真誠贊美無動于衷。“拍馬屁”這件事聽上去雖然不那么體面，但卻是建立職場溝通渠道的有效方式之一。作為一名職場人士，如果能拋開對這三個字的成見，試著去贊美你的領導以及同事，或許你的職場人際關系就此會變得輕松許多。

現代職場需要贊美，它是人際交往中一種良好的交流方式。職場中的拍馬屁，換個角度，就和哄女人開心一樣：女人穿了雙新鞋子，總希望別人說穿在她腳上漂亮;同樣，領導提出的意見和計劃，當然也期望得到下屬的一片贊嘆聲。

3、切勿替上司做主

職場中每個人都有自己的角色，你考慮問題可以轉換立場去思考，但說話做事必須要符合自己角色，要恰當得體，否則很容易招致領導的反感。只要你還不是老板、不是領導的情況下，即使你再有能力、再有思想，也不要代替領導去決定，只能是提出建議，而不是替領導拿主意。

我們經常會看到有些人，他們自以為很有能力，根本不把其它同事放在眼里，甚至對領導也無尊敬之意。他們做事情時，無所顧忌，有事情都不請示領導，直接自己決定，最后再告知領導結果。殊不知，這樣的做法很容易引起別人的反感，同事會覺得他是一個喜歡逞能的人，領導會認為他是在挑戰權威。

其實，這樣的員工最根本的問題就是沒把自己的位置擺正。他們不知道，領導只是在一定程度上需要他來提供某些參考性建議，而絕非讓他幫著拿主意。

當然，作為員工也不是凡事言聽計從、沉默寡言就好。領導也不希望員工總是保持沉默，他更喜歡的是有思想的員工，能在適當的時候提出一些大膽的建議的員工。一個好的建議，能給企業帶來巨大的經濟效益，同時也能給自己帶來更多的發展機會。只是，給領導提建議需要掌握一點技巧。

要想讓自己的職業旅途更加順暢，更加輝煌，就要努力做到這3點，站在上司的角度考慮問題。你做到了嗎?

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