職場上的人際關(guān)系，其實跟在小區(qū)做生意很像。做的都是熟客生意，打的是與人為善牌，賺得的是好名聲。下面是小編為大家收集關(guān)于迅速與同事打成一片的幾個小技巧，歡迎借鑒參考。

一、有意識地吃點小虧，給別人好處

大部分人骨子里都有占便宜的心理，你的同事也不例外。所以作為一個新人，你大可有意識地常常帶些小零食、小禮物到辦公室去分享給大家。不用有多昂貴，簡單到一大包旺旺仙貝拆開來一人一袋，或者從老家回來捎帶的地里的一把把新鮮蔬菜，都足以為你掙來第一桶人氣口碑。

同理，微信紅包也是個非常好用的東西。逢年過節(jié)、別人過生日、同事遇到什么不高興時，隨手一個微信紅包過去，由頭可以是節(jié)日祝福，也可以是貼心的安慰，金額不用高，10塊以內(nèi)足矣(通常我比較喜歡6.66、8.88這類金額)。

不要小瞧這點小恩小惠，這點微不足道的付出在別人對你還不太熟悉時，能起到相當程度的第一眼加分作用，給人一種你為人大氣、不錙銖必較的好印象!這會為你下一步的人際關(guān)系拓展打下良好的基礎。

二、必要時送上神助攻

同事遇到狀況時，在力所能及的范圍內(nèi)盡量提供幫助，對方情況越緊急，越能讓對方記情。相反，冷漠的拒絕也會挺讓別人記仇。比如，若是下班剛巧趕上天下大雨，同事有急事卻一直打不到車，這時你開著車捎上一程，那一瞬間人家就快愛死你了好嗎!

注意，我強調(diào)的是“必要時的神助攻”，不是指多次毫無原則犧牲自我的遷就，比如多次幫別人完成不屬于自己的工作、每天幫別人洗茶杯等等主動降低自我身段的不理智行為。牢記升米恩斗米仇的道理，這種既不緊急也不必要的幫忙，不幫則已，幫了反而會把對方寵壞，為日后埋下隱患。

三、找話題聊天，做出傾聽的姿態(tài)

聊天是同事之間能迅速建立感情基礎、熟悉起來的常見套路。如果一開始插不進話，有意識地觀察一下他們平時喜歡聊什么。如果自己對這方面完全一無所知且不感興趣，你也可以裝作很感興趣的樣子傾聽，時不時插兩句無關(guān)痛癢的“真的嗎?太好玩了”來刷刷存在感，也好過面無表情地坐在一邊。

四、巧妙制造飯局，拉近彼此距離

飯局上，所有拘束都可以藏起來，大家可以更無顧慮地談天說地。至于吃飯的理由?這太好找啦!“今天我入職1個月整，拿到了工資，感謝大家的照顧，請大家搓一頓”“今天我終于找到滿意的房子，太高興了，任性一把，請大家吃飯!”想吃飯，還怕沒借口?

當然，吃飯的地方不必有多高檔，別用力過猛把同事給嚇著才是。離單位近、正常消費水準的地方就行。

五、小心地藏好優(yōu)越感

有部分新人是自帶傲氣來的。的確，現(xiàn)在公務員如此難考，能夠殺出重圍進體制的人，大多是非常優(yōu)秀的，見到單位里那些當年享受了政策漏洞的福利、免試進體制的老同志，多少還是會有些優(yōu)越感。

這樣的人一定要擺正自己的心態(tài)，一切成功都已經(jīng)是過去時，工作，是一個新的起點。別以為你不經(jīng)意表現(xiàn)出來的優(yōu)越感別人感覺不到。人其實是很敏感的，一句話、一個表情，就會把你出賣得一干二凈。

更何況，在你面前這些沒你優(yōu)秀沒你成功的老同事，人家在工作上經(jīng)過這么多年的歷練，干起活來還真不一定比你差呢!咱還是謙虛一點吧，在論資排輩的機關(guān)里適當放低身段，把“請教”作為常規(guī)姿態(tài)，好好溝通總好過盛氣凌人!

總之，剛到一個新地方，新人們難免羞澀和拘束，很多時候存在感不強，并不是“不愿”而是“不敢”。遺憾的是，很多老同事卻會偏偏理解錯，給新人們扣上“高冷”或者“孤僻”的帽子，讓新人們百口難辯。

作為新人，你一定要開朗、大方、健談一些，時不時吃點小虧、展現(xiàn)自己熱情似火的一面，做到“我家大門常打開，開放懷抱等你”~就不愁沒有好的人緣!

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