無數(shù)職場人的教訓(xùn)都在說，離職原因這一項，是個含高危險的技術(shù)活，一不小心就會弄巧成拙，需小心謹慎對待。下面是小編為大家收集關(guān)于跳槽問你為啥離職的時候如何回答，歡迎借鑒參考。

1、老東家：做到好聚好散

先來看一個錯誤示范。

去年，網(wǎng)傳某位員工向公司提出了離職申請，當時他已找好新公司，面試也已經(jīng)通過。

但在入職當天，遭到了新公司的拒絕，原因是離職證明上的一句話“該員工在項目未完成的情況下因個人原因提出離職申請”。

這就很尷尬了。因為這明顯是在說該員工沒有責任心，沒有做好交接工作就擅自離職，給原公司造成了不必要的麻煩。

很明顯的是，該公司也對此做出了回應(yīng)，給這位員工在求職路上埋下了絆腳石。

那怎么才能避免這種情況呢?

離職細節(jié)見人品，不能留“把柄”在老東家手里，最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職，也開始在面試其他意向公司，這時就可以正式提出離職申請了。

按照一般的職場慣例，提前一個月提出離職申請最為恰當，這樣既給公司留出時間來應(yīng)對，也方便你交接工作。

在已經(jīng)做出了離職動作后，就要好好準備離職原因了。這里有三個萬能應(yīng)對老東家的離職原因：

(1)離開大城市，準備回鄉(xiāng)發(fā)展

(2)準備創(chuàng)業(yè)

(3)家里有私事需要很長時間才能解決：如父母年紀大了，要陪他們住一段時間;家里有小孩兒，準備照顧孩子等等

以上三個理由，都給了具體的離職原因但都不可抗力，這時候大多數(shù)公司都會表示理解，同意離職。在做好工作交接的同時，順利拿到離職證明。

馬云曾經(jīng)這么說離職原因：“一是：錢，沒給到位;二是：心，委屈了”。

其實無論有多大怨言，既然要離職就給雙方都留有余地，切忌遺留把柄在老東家手里。

至于離職原因，秉著模糊處理的原則，讓老東家認為是因為你自己的個人原因離職，而不是公司。

在應(yīng)對完老東家后，面對新雇主“為什么離職”的問題，又該如何回答呢?

2、新東家：避重就輕，轉(zhuǎn)移話題

這時候，依舊要“模糊處理”。原因里面和前東家的關(guān)系應(yīng)模棱兩可、避重就輕對待，重點突出個人的工作業(yè)績和能力。

新雇主對你的工作經(jīng)歷更感興趣，至于和前雇主的“愛恨情仇”，他們并不是很care。

而大多數(shù)的職場離職原因，無非就是上面提到的“個人職業(yè)發(fā)展受阻”和“薪資沒達到心理預(yù)期”，這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現(xiàn)出你對職場的積極追求，就可以了。

提供三個萬金油回答：

(1)尋求更大、更專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺

(2)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原因

(3)喜歡更有挑戰(zhàn)的工作

這樣的回答會讓新雇主覺得你是一個自信、努力拼搏的人，自然而然就對你會有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位，避免在離職原因這個話題上停留太久。

當然，關(guān)于離職原因，還有一些更具花式的回答。

如幾年前大火的關(guān)于離職的網(wǎng)絡(luò)流行語“世界那么大，我想去看看”，一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作，向往未知的詩和遠方，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的共鳴。

又比如之前某年的世界杯，一位資深球迷因為要半夜起來看球，無法專心工作，就提出了離職，也是太任性。

不管是常規(guī)的離職原因，還是“奇葩”的辭職理由，在職場道路上，更重要的是個人能力的提升。

3、自身：直面需求，勇敢果斷

盡管小伙伴們跳槽，考慮更多的是“在面試中如何講離職原因，才能滴水不漏，四平八穩(wěn)，讓面試官滿意之余，最好還能給由衷的產(chǎn)生贊同感......”

但是在這里，鷹叔還想提醒大家，有一個大前提，也是不容忽視的：

面試官和求職者的地位是等同的。面試官并不比求職者高一等。

我們在回答面試問題時，思考的不僅是“怎么回答能讓面試官滿意”，也要想想“讓我離開上家的那檔子破事，下家也有這坑嗎”。

你明明是因為前一家公司996折騰到生病才離職的，面試時候不說，新東家老板說“晚上10點就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格”。

你這不是剛出虎口，又入狼窩嘛。

很多小伙伴在面試中放棄自己的想法觀點和個性，照抄面經(jīng)，一味迎合雇主，因為他們認為面試中的任務(wù)就是要“正確回答”每一個問題，保證拿到offer。

但是，鷹叔想再次強調(diào)的是，面試的目的是

找到適合自己的企業(yè)，而不是強求拿到所有offer，單純?nèi)偯嬖嚬伲⒎敲嬖囍袘?yīng)該持有的態(tài)度。

有選擇性地坦誠告知離職原因，有時也是一種明智的雙向選擇。

當然，對求職者來說，坦誠溝通，也不意味著知無不言，言無不盡。

還是那句話，言多必失。

面對新東家的每一個提問，你都要想清楚，究竟你想要的是一份怎樣的薪工作?

參加面試的絕大多數(shù)職場人，是處于觀望狀態(tài)的。

你如果不愿意996加班，而對方公司正是996資深玩家，你為什么要去呢?

如果你希望在短期內(nèi)獲得晉升，而對方公司沒有這個機會，你就算拿到offer進入公司，沒多久發(fā)現(xiàn)不對頭你還是會走的。

如果你希望找一個愿意授權(quán)你的領(lǐng)導(dǎo)，而新領(lǐng)導(dǎo)依然是事無巨細，完全不放手的風(fēng)格，你何必跳槽呢?

職場老司機們常說：找工作就像談戀愛，合適才是最重要的。其實離職也是如此，既然不合適，那就“一別兩寬，各自生歡”，好聚好散才是正解。

而離職原因，也是我們選擇何去何從的關(guān)鍵問題。

目前是跳槽旺季，各位職場人在這個時候，更應(yīng)該做的是靜下心來好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求長遠的發(fā)展，而不是為了短期的利益盲目跟風(fēng)。

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