2021應屆生群面有什么戰術
隨著群面在校招中大量的被應用，現在大廠已經有超過50%以上的校園面試中會采用群面環節。大家可以提前了解一下群面的小知識，不然面試就很容易被刷下來。下面就是小編給大家帶來的2021應屆生群面有什么戰術_應屆生群面經驗分享，希望能幫助到大家!
應屆生群面寶典
群面中最忌諱的表現通常有：1.全程極少發言甚至一言不發;2.提出的觀點皆為無效觀點;3.自我意識特別強，不顧及團隊;4.與該職位所需潛質嚴重相左的表現;
群面中最容易引起面試官好感的表現通常有：1.時間意識強;2.自發的團隊領導力;3.提出有理有據的新觀點;4.舉止談吐從容，語速及語氣得體;5.完整記錄全場發言貢獻，并最終展示出來;
群面過程中最能引起關注的幾個角色：Team Leader：話題領導者Time Keeper：話題計時器Different Idea：矛盾化解者/話題助推器，即當話題討論陷入僵局時，能夠首先找到解決辦法的人Summarizer：團隊結論總結及補充者
應屆生群面成功小技巧
首先，著裝與精神狀態。
我個人的意見是，無論你面試的是什么崗位，都建議正裝前往。這個觀點可能首先就會被很多人反駁，尤其是互聯網公司有『穿正裝的人呆板』這樣的印象。
但我想告訴大家，一個人呆板還是正式，完全由你的精神氣來決定，來一套整潔正式的正裝，可以有外套，也可以是襯衫，領帶可以不要，能夠幫助你建立自信。
我推薦戴一塊表，用途實在太多，后面會繼續說明。同時我覺得戴表的人也能體現出一種氣質，當然卡通表和其他浮夸的表真的還是別戴了。
精神狀態非常重要，我會告訴學生你去群面，要有一種非常自信的感覺。說話微笑自然，舉止有禮有力，可以營造出一種無形的氣場，幫助你提升面試時的印象。
當然很多言談舉止都是在平時鍛煉出來的，所以我也會常鼓勵大家多多注意溝通的技巧和個人形象。
然后，群面的角色扮演。
我把這個要求放在審題之前，因為你準備『搶』什么角色，應當是應聘之前就考慮好的。Timer『計時者』往往是所有面經或者技巧中首推的角色，我個人也非常推薦這個選擇。
說到這里，你的表就派上用場了。注意我下面的技巧：
一般在面試官宣布開始的時候，立即表示『如果大家不介意的話，我想替大家來簡單計時』，本著群面不爭搶的原則，幾乎沒有人會跳出來反對，這樣可以順利拿下這個角色。
另一方面，你除了記錄總群面的時間以外，還要注意聆聽規則，如果對每個人的發言都有時間規定，你可以告訴大家在倒計時二十秒左右手勢提醒大家，保障每個人的時間。
還有，在問題討論的最后，一定要留出時間給發言人作答，甚至往往需要再提前一些時間給發言人一次排練的機會。
時間是個好東西，掌握了時間，就掌控了全場。
如果有人繼續發言表示他想擔當 leader，沒有問題，讓他去擔任即可。如果沒有人想當，根據我的經驗，你已經奠定了團隊中的領導地位。
再說說其他角色，除了 Timer，Leader 是大家討論最多的話題。
我個人建議，一般情況下不要主動去搶『Leader』的頭銜，如果 Timer 被搶，你可以建議自己擔任『記錄員』，而不要直接說我來擔任 Leader。
擔任記錄員，你需要逐個記錄大家的發言大致內容，整理出一條主線，而往往到最后，如果 Timer 表現不夠聰明，發言人的身份又會落到記錄員的身上。
看到這里，大家應該明白了我的選角思路。
1.條件允許，搶計時者，被搶，則表示當記錄員。
2.無論你是計時者還是記錄員，都要記錄每個人的發言，爭取能夠被推薦為『發言人』。
3.要做默認的掌控者，而不是明盤上的 Leader。
如果你什么都沒有搶到，也不要著急。繼續保持記錄，并且在我的下一個技巧環節里把握機會。當然如果你的對手非常有經驗，那就會麻煩很多了。
關鍵控場：言語的魅力。
群面最看重的能力，就是控場能力。簡單來說，就是能夠引導團隊在短時間內達成任務目標，及時糾正出現的偏差，按時提醒關鍵的時間點。讓我來分條闡述。
第一，引導團隊達成任務目標。
剛開始的時候大多數人還沒有進入狀態，容易出現冷場的局面，而一般在面試中期也會出現這樣冷場的局面。一旦發現冷場或者討論不再繼續，一定要準時發言推動團隊前進。
你可以使用的言語有：『我來說說我的看法』、『Leon，我看你一直沒說話，你的意見?』、『我簡單總結一下目前以有的一些思路』等?？傊?，你的任務不是你自己喋喋不休，而是在已經清楚表達自己觀點的前提下，盡量鼓勵每個人去闡述自己。
注意，根據收到的題型，團隊的目標往往是『給出一個結論』或者『完成一個作品：繪畫、積木等』。你必須時刻提醒所有人，我們的目標是什么，不要在細節上花費過多的時間。
第二，及時糾正出現的偏差。
偏差經常出現在什么時候?往往一個問題兩個方面，有少數幾個人占據了某一方面，但是他們不想妥協。這時局面就變成了幾個人之間的爭論，希望證明自己是合理的，是對的。但這沒有意義，你的任務就是在這種情況下，告訴大家：『對不起我打斷一下，時間已經過去了五分鐘了，因為最后要求是給一個特定的答復，所以我冒昧地建議大家，我們能不能暫時以少數服從多數，盡快確定我們的方向』。
群面的問題百分之九十九都是開放性的，本來就不存在完美的答案，所以及時糾正大家無意義的爭論，在關鍵的時候幫助團隊指出走向，極其重要。
同樣地，當發現大家討論的方向有誤，陷入誤區，都要及時指出。用語禮貌，謙卑，相信大家都能明白你的用意。
第三，按時提醒關鍵時間點。
就像前面提到過的，時刻注意你的表，如果你每次看表能夠讓面試官注意到你的動作，就更好了。
注意規則，是討論時間結束后再發言，還是發言時間包含在討論時間中。提前預估好時間，包括排練的時間，實際發言的時間。當大家討論非常熱烈時，也要按時提醒大家進入下一個階段。
最后，發言與總結。
走到最后，應該就要進入總結陳詞的階段了。沒有出意外的話，在你完美演繹了控場之后，大家就不約而同地推薦你來發言了。
發言是對自己思維和語言能力的一個考驗。根據我的技巧，你應該已經大致記錄了每個人的觀點，并且在大家討論的時候整理出來了。給自己一條主線，幾個關鍵方面，一些重點詞，可以幫助你完成最后的發言。
針對任務的不同，你需要首先告訴面試官團隊討論的結果，然后解釋原因。即使你表達的內容和記錄的不完全一樣也沒有關系，只要能夠自圓其說，完成觀點表達，基本就成功了。在最后，記得可以留一分鐘左右的時間給隊員補充，體現你考慮的周全。
如果最后沒有其他人來做發言，也不要著急，根據你所做的記錄，在允許的條件下適當補充一些支撐性的內容。注意，絕對不要在最后總結階段反駁發言者的觀點，這會是致命的。
我本人按照這個思路和技巧，近幾年在群面中都沒有出過大的意外。通常情況下，你的氣場到位，基本Timer、發言人、控場和內在的 Leader 都會是你一個人。坦然面對所有可能出現的特殊情況，言語精煉準確非常重要。
希望我的這些心得能夠幫助大家在新的階段順利渡過群面，如果你有什么新的技巧和觀點，也歡迎一起談論交流。
應屆生群面技巧分享
一、群面的角色
引領者：高風險、高回報的一個角色，“做第一個吃螃蟹的人”群體中勇于發言，往往會給面試者留下一個積極的好印象。但有時也可能會因為準備的不足，漏掉一些關鍵點，給面試官一個條理不清、太愛表現自己的壞印象。
總結者：總結前面眾人的觀點并加入一些自己的理解，做最后的總結陳詞。優秀的總結者條理清晰、邏輯思維好、有較強的分析表達能力，通常會給面試官留下深刻的印象
群眾：根據引領者言論中的一些不足進行補充。一旦能夠提出新穎的觀點，或是合理的反駁引領者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的!但需要注意的是，千萬不能盲從，人無完人前面回答者的答案也不一定是正確的。
根據自己的特點選擇合適自己的角色很重要
吃瓜群眾未嘗不是一個好的選擇噢
二、群面的流程
首先，面試官會要求小組成員做一個自我介紹，時間一般是1~3分鐘，結束自我介紹之后，面試官往往會給出一個案例讓小組成員進行分析，當然，在分析討論之前，會給出5~10分鐘時間熟悉案例并進行思考。
思考時間結束后便是20~30分鐘精彩的小組討論時間，在此期間，面試官一般都是處于旁聽的角色，不會過多的參與討論，不過討論中如果遇到一些問題他們也會適當的引導。最后的最后，面試官會讓小組成員自薦或是推薦一位，對討論出的結果做最后的總結陳述。
整個群面的時間約45分鐘，在此期間面試官一直處于旁觀引導的狀態，他們會在你們討論的時間里查看簡歷并填寫評估表，將有認為有潛質的小組成員挑出，進行討論。
三、群面的注意事項
1、自我介紹自信、清晰并在過程中和面試官進行眼神的交流。
2、小組討論積極發言、邏輯思維、溝通能力很重要。
3、要學會傾聽，并及時的對別人正確的想法和意見予以支持。
4、能合理的掌控節奏，時間意識強，注意計時會給自己加分。
5、千萬不要不友好的打斷別人的講話。如果對發言者的觀點有異議的話，可在其發言過后提出。
6、不要盲目的表現自己。群面的一個最主要的方面是考察面試者的團隊合作能力，而不是個人的show time.