個精明的上級，在教育自己員工的時候，通常都不會當著所有人的面去責備。假如你在工作上出現了一些問題，他們基本上都會單獨找你進行談話，給你留一些體面。下面是小編為大家收集關于領導找你談話的六個應對技巧，歡迎借鑒參考。

一、不能主動去坦白小錯誤

在自己任職的過程中，和領導打交道的過程中，我們要注意，不要輕易的主動坦白自己的錯誤。在和領導日常交談中，不輕易承認自己的錯誤，就會慢慢判斷出自己的領導是不是已經全部知道了，這樣可以避免領導忽悠自己，讓自己輕易的交代了所犯過的那些領導沒有發現的錯誤，有時候會對自己的升職受到影響。當領導和你講公司一些制度的時候，目的就是想讓你說出來一些什么，所以這個時候，你就一定要學會觀察和聆聽，是否自己的領導知道了，能不能不告訴他，免得自己在領導不知道的情況自己就全部交代了錯誤。

二、不能把話說半句

我們在職場中，和領導交談的時候，不能說半句話，這樣往往會讓領導覺得你這個人在撒謊，解釋不清，含糊不全，這樣不利于今后自己和領導的溝通，進而影響自己升職。所以，當我們和領導交談的時候，不能說半句話，要么我們就不說，這樣就可以避免你說錯一些話。要么你就想好然后說全，給領導解釋清楚你想要表達的東西，省的領導一直對你的事情抓著不放，也免得你因為解釋不清而去給領導留下不好的印象，在對自己的發展造成影響。

三、一定要控制好自己情緒

情緒它非常的神奇，很多時候可以控制人們很多東西。所以我們得首先學會在工作中控制自己的情緒，這一點對于一個人來說至關重要。當遇到一件事的時候我們應該考慮我們的情緒和這件事到底哪一個重要。我們不能因為領導說我們幾句，我們就和領導頂嘴而且長篇大論的說很多理由，這樣是非常不好。屬于情緒失控的一種表現，它所帶來的結果就很有可能是被領導炒魷魚。因為在你一旦和領導爭吵后，領導的重心已經轉移到了你的態度上，而不是你這件事到底做的對與錯。

四、改正錯誤后，及時匯報給老板

我們要學會讓領導及時看到我們的努力。在工作中出現錯誤是非常平常的情況，但是我們重要的是在于出現錯誤后如何及時更正這個錯誤，然后匯報到領導呢讓其知道我們已經把事做好啦。在出現錯誤時面對領導對我們的批評指責，我們應該虛心接受學會自我反思。領導們所說的話是具有一定道理因為他們經歷過這些事情。所以我們要從中吸取教訓，看自己到底有沒有出現這樣的錯誤，及時改正讓自己不斷進步，也讓領導看到我們在虛心的學習，不斷改正。及時地解決問題才是最關鍵的。

五、要給領導把面子撐足、輕易不要承諾

面子在當今社會很多人都比較重視。給別人面子真的學問需要我們去學習。比如在工作上我們一定要學會給領導足夠的面。面對領導，我們一定要表現出自己的誠心誠意，但凡事都要有度，不能自己坑了自己。面對領導我們能夠保證自己可以做到，我們才可以對領導作出承諾。不然一定不要輕易對領導許下諾言，因為如果我們答應領導的事情，我們最終并沒有出色的完成這件事情，那么領導就會給留下很不好的印象。所以我們應該學會如何把握在正確的時機給領導足夠的面子。

六、面對領導的批評要有結果

如果你的上級找你談話，而一般情況下，只有當他跟你談的這件事情徹底結束以后，他才會放下這件事不去在計較。而假如在這當中你已經改正了，那一定要及時報告給你的領導，一直到他們覺得滿意為止。而不是選擇裝聾作啞，這樣的話，萬一哪天你的上級又一次想起這件事，受罪的還是你自己。

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